人力发展岗的职责（通用5篇）

人力发展岗的职责 篇1

1. 协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系

2. 负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求

3. 协助人资经理推进各部门绩效考核

4. 协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动

5. 集公司办公会议，并组织安排;组织公司年会、活动等等

人力发展岗的职责 篇2

1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;

2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告;

4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;

5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;

6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。

人力发展岗的职责 篇3

1、拟定公司组织架构及人员编制;

2、人力资源预算控制，人力成本控制;

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;

5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;

6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。

人力发展岗的职责 篇4

1、 隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作;

2、 招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;

3、 价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;

4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;

5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;

6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;

人力发展岗的职责 篇5

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。