公司人力发展岗职责(精选5篇)
公司人力发展岗职责 篇1
1、根据现有编制及业务发展需要,协助做好招聘目标的设定,发布职位信息,执行招聘计划;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;
3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才,确保渠道能够及时满足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务,能够及时对应聘者提出的问题做出解答;
6、完成领导安排的其他工作。
公司人力发展岗职责 篇2
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
5、上级交办的其他事情,等工作;
公司人力发展岗职责 篇3
1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算,并对数据进行梳理分析;
2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据;
3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善,促进绩效达成能力的提升;
4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告,转化成提效行动;
5、 负责公司员工关系管理,输出专业咨询和服务;
6、 参与/负责人力资源创新项目。
公司人力发展岗职责 篇4
1、 负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;
2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作,帮助团队不断提升绩效成绩;
3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;
公司人力发展岗职责 篇5
1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;
2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;
3.负责日常对接各地区人力资源供应商,完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;
4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;
5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求,并协调各方资源高效完成需求事项;
7.完成领导交办的其他工作事项。