“70后”如何做好职业生涯规划

“80后”是被社会关注的一代，“70后”仿佛成为被社会遗忘的一代。　

不管是社会大众还是广大媒体似乎对于80后人群都给予了特别关注，从生活到感情到工作，作为第一代独生子女的80后永远是被关注的焦点。但是，在焦点都对准了80后的同时，有一批人所面临的，不管是生活还是工作，面对的是更现实更沉重的问题，这批人群正是被遗忘许久的70后人。

案例透视：

唐先生是76年人，工作至今已有XX年,目前工作状态不是很好，经常会觉得身心疲惫，感觉很累.当时大学刚毕业，唐先生经亲戚介绍进了一家国企从事设备销售的工作，凭借家庭以及自身的人际关系优势，工作业绩很不错，但是因为一次和直接领导有冲突，所以被迫离职了。离职后，唐先生去了一家民企从事老本行，一路误打误撞的走过来，到现在只做到了单位内部中层职位，而且连续五年没有任何进展。因为爱人是全职太太，所以整个家庭的压力都压在自己身上，房子是已经按揭完了，但是车子，孩子，老人像三座大山压的自己似乎喘不了气。最重要的是，单位效益每况愈下，本来的薪水在家庭开销后还能有节余，但连续两年以来，薪水几乎下降了三分之一，家庭开支缩减后还是有点紧张。面对自己年龄上去了，但是职业发展却停顿，薪水下降的困境，唐先生很是焦虑，但是却走不出来。唐先生希望再去充电或者往外寻求机会来打破这个瓶颈，但是毫无方向感，十分困惑。

案例分析：

70后人现在基本上是进入中年，最小的年龄已经过了而立之年，最大的正步入不惑之年。在这个阶段，大多数人需要面对的是“上有老下有小”的家庭压力，更甚者还需要还房贷养车，经济压力可以说是巨大的。而与此相对应的是，70后人工作至今数十载，职业发展也进入不同的瓶颈期，基层的打转多年还是难以往上，中层的处于企业夹心层欲求突破，中高层的则担心不进则退，职业发展随个人不同情况而呈现不同的趋势。职业顾问认为，现实生活中，工作往往和生活密切相关，70后作为整个家庭的“中流砥柱”，职业发展状况对于生活的影响是非常大的。

唐先生是典型的70后人的职业发展现状，经过数十年的打拼，职业有了一定的发展。但是因为前期不清楚自身适合的职业发展方向，所以工作状态是非常被动，被单位和工作牵着鼻子走，自身没有很明确的职业目标和职业发展规划。这样的状态下，如果工作顺利，短时期内是没有很大问题的。但是时间长了，工作遇到困难了，自身年龄也上去了，所要面临的不仅仅是工作问题，而是工作和家庭紧密结合了。想改变，就怕“牵一发而动全身”，怕事情越变越糟糕。所以，面对困境，不敢动也不知道怎么动。

那么，唐先生目前的情况可以说，职业顾问建议，走比留好。原因有二：一、其在单位内部，职业发展处于停顿状态，而企业前景也堪忧，对于自身长期职业发展不利，如果现在不改变，年龄上去了，改变就越困难。二、现有的薪水待遇已经不能满足家庭的正常开销，经济压力大。所以不管是从长远来看还是眼前来看，都是需要寻找更适合自身生存发展的空间。

我们根据唐先生目前的情况以及个人优劣势，帮助他整合个人的核心竞争力，结合职场行业背景岗位要求、行业岗位相关连性以及发展趋势，确定他目前困境的突破点在什么位置？市场需求量以及风险性如何？自己下一步该怎么跨出去？随着年龄的不断增长，后期的职业发展规划该怎么制定？只有根据现实情况实际出发，才能最大程度的规避风险，走出眼前的困局重新开始自己的职业发展生涯。

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