企业员工职业生涯规划培训纲要

第一章 关于职业生涯规划的概念

案例分析：著名的哈佛调查

1.与职业生涯规划有关的术语

(1)职业

(2)职业生涯

(3)职业生涯规划

2.职业生涯过话的流程

3.职业生涯规划的意义

第二章 自我认知

1.自我认知的冰山模型

2.知我认知的四个方面

3.性格认知(mbti)

4.兴趣认知(霍兰德理论)

5.职业锚认知

6.动力认知

第三章 职业认知

1.职业发展周期-舒伯的生涯发展理论

2.职业生涯规划分类 -短期规划/中期规划/长期规划/人生规划

3.职业生涯环境分析-社会环境/地区条件/行业条件/企业条件/人际关系

4.职业生涯成功标准-自我评价/家庭评价/企业评价/社会评价

第四章 职业生涯发展策略

1.职业生涯发展途径

(1)组织内部发展

(2)组织内部发展的七原则

(3)组织外部发展

2.职业生涯角色转换

(1)画你自己的生命彩虹图

(2)生活-生命彩虹

(3)我的生活角色

3.职业生涯能力转换

(1)管理能力结构

(2)专业能力结构

(3)专业能力开发方式

(4)职业生涯规划表

第五章 职业生涯实施管理

1.职业生涯发展方案

(1)分析基准

(2)目标与标准

(3)生涯策略

(4)生涯行动计划

(5)生涯考核

(6)生涯修正

2.职业生涯发展文件(ppdf)

(1)ppdf的主要目的

(2)怎样使用ppdf

个人情况/现在的行为/未来的发展

第六章 职业生涯规划的20条原则

原则1：在职业生涯的发展道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是卖出下一步的方向!

原则2：职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚;只要进步，总有空间!

原则3：正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧!

查看更多：
中小企业员工职业规划
企业员工如何进行职业规划
企业员工如何完成职业生涯规划
中小型企业员工职业生涯规划