成都劳动法

最近三十年来在劳动法的价值观念、立法策略、利益衡量、学科定位等多种因素的共振下,我国劳动法不断被赋予新的时代意义,最终实现了范式的转变。下面是本站小编为你整理的20xx成都劳动法，希望你喜欢。

20xx成都劳动法

(一)劳动法工作时间事假病假加班费规定

目前成都范围内的两种病假工资执行标准，会让上班族的病假工资产生巨大差距。

根据成都市政府和市统计局发布的文件，今年成都主城区的最低工资标准是每月1200元，而20xx年成都市城镇全部单位就业人员的年平均工资为38221元，按月工资四舍五入为3200元。

如果一名职工在成都一家企业上班20xx年，月工资为3200元，今年请病假刚好一个月。按川府170号文件计算，以本人工资为基数，乘以80%，他在病假这个月里，不扣社保等款项，应该领到2560元。

而以不低于成都主城区最低工资标准的80%计算，他在病假这一个月里，不扣社保等款项能拿到的工资只有960元。两种算法的结果相差1600元，这个差距刚好等于他正常月工资一半。对于上班族来说，月工资收入越高，两种算法出现的差距就会越大。比如王女士月工资是8000元，在两种算法下，病假工资差距就超出了4000元。

(二)成都婚假国家规定

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。