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名企聚焦

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  • 盛大:家庭战略遭受考验 游戏时间免费的模式,在一定程度上确实吸引了不少用户,让几款老游戏的生命周期延长,推动盛大同时在线玩家人数峰值有所增长。尽管如此,盛大仍然面临着严峻的考验。这位昔日的中国网络游戏老大,已经陷入了第四季净亏损超过5......

  • 奥康:百分之三的员工流动率 奥康集团在10多年的时间里,从一个家庭式小作坊发展到年产值超过10亿元的大型集团。让人难以置信的是,奥康的大部分技术骨干和员工是从创业时就进入奥康工作的老员工。据统计,奥康5000多名员工中,人员流动率仅为3%。就在这......

  • IBM:升级矩阵管理 不久前,一直在矩阵管理上扮演榜样角色的IBM悄悄开始了变革,尽管其矩阵结构在总体上没有变化,但是它在区域子公司和全球总部的分工上却重新开始了调配。在区域子公司层面,IBM削弱了管理的职能,在西欧一些地区甚至解除了部分......

  • 锡克拜“HSE”政策关注员工 瑞士锡克拜SICPA公司成立于1927年,是世界知名的专业油墨供应商。公司遍布全球5大洲的38个国家,在世界各地拥有员工4,000多名。其防伪油墨适用于钞票、银行支票、以及其它高风险产品的印刷;其商业油墨适用于不同工业领域......

  • 从招聘细节看宝洁之所以宝洁 一早,一友人打电话给我,说她终于知道宝洁为什么能成为宝洁。事情是这样的,朋友上周参加了宝洁的一面后回到学校(宁波)办离校手续,于是将上海的号码呼叫转移到了宁波的号码上,但就是在这个细节上出了问题,在宝洁通知朋友二面的......

  • 惠普服务器女掌门投奔Linux服务器厂商 1月17日消息:多年来一直主管惠普高端Nonstop服务器业务的PaulineNist已经跳槽至Linux服务器厂商企鹅计算公司(PenguinComputing),并担任该公司产品研发部的副总裁。企鹅公司已定在美国时间周一正式宣布这个消息。Nonstop......

  • 交大昂立巧将“人力”化“资源” 九十年代初,上海交通大学生物技术系的一批年轻学者,以36万元资本起家,创办了上海“交大昂立”。经过十余年的艰苦创业,上海交大昂立股份有限公司已发展成为拥有净资产近9亿元、集现代生物和医药制品研制、生产、销售于一......

  • 田七:让我们的文化全球化 田七的成功引来越来越多人的关注,她如何走到今天,未来又往哪里去?很多朋友建议我把它写出来。这么多年来,我极少去写案例文章,主要是因为懒,再则很多关系到客户的商业机密,哪些能说,哪些不能说,也实在不好把握。但是田七的案例......

  • 珍禽大王的空杯文化 大学刚毕业,我被闻名全国的珍禽大王——福建省永定县闽西招宝珍禽开发公司聘为总经理助理。自以为才高八斗,但一接触到实际的工作,才深切地感受到社会及现代工作对一个人的综合素质、技能、知识运用能力、再学习能力、思......

  • 优厚待遇加独特文化 Google成IT业界梦工场 与IBM一样,Google也认为公司正形成自己独特的企业文化,这种企业文化有利于公司的进一步发展。为了能吸引新员工和留住现有雇员,Google向IBM这样的老牌科技公司学习了一些员工福利计划,例如公司向员工提高丰厚的退休金供款......

  • TNT的洁癖 据说,当年彼得·巴克(PeterBakker)第一次作为荷兰TNT集团的掌门人出席为媒体举行的招待会时,是踏着爱尔兰摇滚乐队U2的音乐节拍现身会场的,那是U2的一首经典曲目:WithorWithoutYou。2005年11月14日,同样的旋律在北京喜来登长......

  • 飞利浦:把可持续发展嵌入企业DNA 皇家飞利浦电子集团首席采购官、可持续发展委员会主席———芭芭拉·古思娜(BarbaraKux)外表纤弱文静,笑容可掬。丝毫看不出她曾排名《财富》杂志2003年度“50位世界商界女强人”第12位。她不谈自己,但是谈起飞利浦的可持......

  • 3M公司:让员工的灵感成为现实 如果向3M中国有限公司的员工提出这样一个问题:"3M最吸引你的地方是什么?"那么大多数的答案会是:"我可以在这里把灵感变成现实。"已有百年历史,总部设在美国的3M公司,历来注重为员工提供宽松、自由的创新环境和资源。这......

  • 联想:大学生创业理想地 需要怎样的毕业生 联想是大学生创业和发展的一个理想之地。不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀,但是在联想,都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀,如果觉得联想只是一个......

  • 鹏泰公司:人是IT的直接获益者 “很多企业还在用WORD和EXCEL表格吧,我们早就不用了。从昨天开始,我们各个部门之间的文件资料往来也不会再用网上邻居的共享方式。”鹏泰(秦皇岛)面粉有限公司的副总经理匡嘉兴很是骄傲地告诉记者。鹏泰公司是一家典型的......

  • 创维:危而不坠的秘密 创维能够在“黄宏生事件”中危而不坠,不能不归结于前两年及早采用了授权和利益分享机制。6月29日,在连续三次的意外推迟后,创维数码公布了本应去年11月30日公布的2004年-2005财年中期业绩。2004年4月-9月,创维数码营业额......

  • 盖茨艺术:处处渗透着世界最强大的软件公司 世界上最强大的软件公司里,处处渗透着比尔·盖茨独具特征的领导艺术。作为全球最成功的公司之一,微软公司在过去的二十多年里为全世界数以亿计的用户提供了无数杰出的软件产品。2005财政年度,微软公司创造了165亿美元利......

  • 阿里巴巴任命孙彤宇为淘宝网总经理 阿里巴巴公司日前正式任命原淘宝网执行总经理孙彤宇担任淘宝网总经理,该项决议是在12月的阿里巴巴集团管理层会议上通过的。孙彤宇出任淘宝总经理表明阿里巴巴集团对淘宝3年来杰出业绩的肯定。阿里巴巴集团CEO马云表示......

  • 阿里巴巴梦想诱惑 多年来,网络波澜起伏,唯有马云和阿里巴巴始终屹立不倒。于1999年初冬在杭州四壁徒空三居室里成立的阿里巴巴,已从当初的创业18功臣发展到5000多人的大团队。“创业团队这几十号人的成长速度让我真是很吃惊,这于我很快乐。......

  • 德国布罗泽汽车的人力资源改革 德国布罗泽汽车部件制造公司是1919年创建的,现有职工4800名,年营业额达14亿欧元。自2001年年初开始时间模式,实行新的组织和工作工作时间模式,该公司称这种模式为“布罗泽的新工作天地”,它将为两个地方的1000名职工带来全......

  • 百度的23条军规以期权及个性为支点 不准抽烟不准带宠物上班,这是海归派李彦宏对百度第一批员工定下的唯一规矩。融合了东西方文化的管理精髓,李彦宏无为而治的管理风格,让百度成了一个不可多得的管理典型。百度的23条1、我在做世界上最酷的互联网技术。2、......

  • 海信手机:梦是美的,路是远的 海信的优势是什么海信是家电大鳄,在2005年的夏天一口吞下科龙后,这条鲨鱼便开始举世瞩目。在手机领域,因为长期一直都只有CDMA手机牌照,眼睁睁地看着传统家电厂商在手机领域布局日趋完备却无法主动出击,直至今年3月海信才......

  • 宝洁,这样做你对了! 怀着对宝洁公司无比尊敬的心情,也正因为彼时正在可口可乐公司任职,自认为在外企做职业经理人的骄傲,以及永久为跨国知名企业服务的决心,我将女儿的小名取名为:“宝婕”(宝洁的谐音)。希望可口可乐与宝洁在我家安家落户,成就真......

  • 星巴克老板:把咖啡豆磨成金沙 在运营了近20个年头后,星巴克依然以每天5家店的速度在全球扩张着它的版图。不管是在咖啡文化盛行的欧洲,还是以茶文化居傲的亚洲,对全世界咖啡消费者来说“除了欣然接受变化,你们别无选择”——这是一次令人期待的会面,即......

  • 深圳商业银行的HR变革 作为中国第一家城市商业银行,深圳市商业银行正在如何改造他的人力资源管理?2002年的某一天,巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长,当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行,却得到了拒绝的回答。“那时城市商业银行......