酒店人事助理的职责（通用13篇）

酒店人事助理的职责 篇1

1.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划，传递组织温度;

2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备，内容设计，宣传渠道建设，发布等工作，传递部门核心价值观;

3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作，宣传标杆人物;

4.协助部门完成日常信息收集，并进行汇总分析

酒店人事助理的职责 篇2

1.负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料;

3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

4.负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责

酒店人事助理的职责 篇3

1、协助总经理室处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通;

2、负责重要客户来访的接待、商务随行能做好各类会议纪要;

3、配合公司高管处理内外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作;

4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的执行;

5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;

6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;

酒店人事助理的职责 篇4

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

酒店人事助理的职责 篇5

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

酒店人事助理的职责 篇6

1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;

2. 协助员工入离职手续办理;

3. 协同开展员工内外部培训工作;

4. 负责员工商业保险的理赔工作;

5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;

6. 协助完成公司证照的办理和更新;

7. 完成上级主管交办的其他工作。

酒店人事助理的职责 篇7

1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;

2、负责上报月报表，薪酬计算，工资表汇总;

3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;

4、负责协助开展相关行政性事务。

酒店人事助理的职责 篇8

1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

2、负责多种文案写作、整理工作;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动;

5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、完成领导交办的其它工作。

酒店人事助理的职责 篇9

1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。

2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。

3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。

4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。

5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。

6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。

7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。

8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。

酒店人事助理的职责 篇10

1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。

2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。

4、组织员工活动，强化团队文化。

5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。

6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。

7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。

8、负责酒店人事档案管理系统。

9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。

10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。

11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。

12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。

13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。

酒店人事助理的职责 篇11

1.负责前台接待，登记和引导工作

2.员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理;

3.协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理

4.负责岗位发布，简历筛选，候选人邀约等事宜;

5.协助领导完成日常个项事务，完成领导交给的其他事务性工作;

酒店人事助理的职责 篇12

1、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2、负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作;

5、公司企业文化的建设。

酒店人事助理的职责 篇13

1、根据公司招聘计划，负责招聘实施工作，包括筛选简历，电话面试，现场面试，沟通offer

2 、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理

3、更新人力资源相关周报，月报等报表

4、协助、组织员工关系相关活动，如部门团建，年会

5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等

6、 协助外勤工作