人事部门主管职责（精选3篇）

人事部门主管职责 篇1

1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门主管职责 篇2

1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

人事部门主管职责 篇3

1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制;

2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道;

3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

5、完成上级领导交办的其它工作任务。