招聘总监工作的主要职责（通用17篇）

招聘总监工作的主要职责 篇1

职责：

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监工作的主要职责 篇2

职责;

1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估招聘效果;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监工作的主要职责 篇3

1、 根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

4、 执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

8、 部门领导安排的其他工作。

招聘总监工作的主要职责 篇4

1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

7、 负责部门团队的管理。

招聘总监工作的主要职责 篇5

职责：

1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

任职资格：

1、相关专业本科以上学历，形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;

4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。

招聘总监工作的主要职责 篇6

职责：

1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

5、已录用人员入职前跟进等;

6、领导安排的其他工作

任职资格：

1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监工作的主要职责 篇7

职责：

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监工作的主要职责 篇8

职责：

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作的主要职责 篇9

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监工作的主要职责 篇10

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监工作的主要职责 篇11

1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监工作的主要职责 篇12

1、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;

2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;

4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;

6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;

7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

8. 积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监工作的主要职责 篇13

职责：

1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监工作的主要职责 篇14

职责：

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作的主要职责 篇15

职责：

1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;

3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

招聘总监工作的主要职责 篇16

职责：

1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

7、协助上级领导完成其他工作。

任职资格:

1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作的主要职责 篇17

职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。