人事科工作人员职责（通用3篇）

人事科工作人员职责 篇1

1、 招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理;

2、 人事总务课的管理;

3、 管理部工作相关的日语口头和书面翻译，总公司联络;

4、 上级安排的其他工作;

人事科工作人员职责 篇2

1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;

2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;

3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。

4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。

5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。

6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。

人事科工作人员职责 篇3

1、基于阿里本地生活战略，负责本地生活行业Saas系统的销售;

2、执行公司的行业运营策略，为商家赋能，帮助商家向数字化方向转型，达成业绩考核及个人成长的各项目标。

3、建立良好的客情，促进商家与阿里巴巴集团的深度合作，与阿里共享生态资源。

4、与公司各部门配合，及时处理商家的反馈、投诉和建议，提高商家满意度。

5、挖掘自身工作潜力，收集当地的市场信息并收集客户对产品、运营、技术的需求，推动改进。