人事科的职责内容（通用19篇）

人事科的职责内容 篇1

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科的职责内容 篇2

1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责员工考勤核算;

5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

6、负责公司固定资产及消防安全管理;

7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

8、完成上级领导交办的其他任务;

人事科的职责内容 篇3

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科的职责内容 篇4

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

5、负责部门日常行政事务;

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科的职责内容 篇5

1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

3、协助公司学院安排的其他工作

4、负责培训档案管理

人事科的职责内容 篇6

1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试，跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科的职责内容 篇7

1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;

2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;

3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。

人事科的职责内容 篇8

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

人事科的职责内容 篇9

1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责社保及意外险的办理;

3、办公用品的登记(及核算);

4、负责验厂等相关资料的准备;

5、领导交代的其他任务。

人事科的职责内容 篇10

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;

3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;

4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

人事科的职责内容 篇11

1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科的职责内容 篇12

1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

6、负责季度、半年度、年度评优工作;

7、负责员工访谈及调研分析。

人事科的职责内容 篇13

1. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

3. 负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5. 负责员工薪资核算及发放工作;

6. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

9. 落实上级领导交办的其他工作。

人事科的职责内容 篇14

1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5. 制定和完成年度绩效考核工作;

人事科的职责内容 篇15

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

人事科的职责内容 篇16

1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

2、公司社保、公积金的缴存增减;

3、公司工商资质变更、年审;

4、公司快递的收发、费用核算;

5、前台总机的接听、转达;

6、前台的商务接待;

7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

8、办公区域内的维保管理。

人事科的职责内容 篇17

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事科的职责内容 篇18

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科的职责内容 篇19

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。