农民工讨薪 不再艰难

又到岁末年初了，农民工讨薪成为大家关注的焦点。自2019年5月1日起，我国首次以法律的形式规定“欠薪入刑”，对恶意欠薪者可处三年以上七年以下有期徒刑。尽管在“高压”之下，在劳动监察部门、媒体及法律机构等的帮助下，拖欠农民工工资现象有所改观，但这一领域的问题依然存在。

年底突击式讨薪，可能会有一些效果，但其弊端也显而易见。一是矛盾集中到一起，往往顾此失彼，有关部门即使有三头六臂也应付不过来;二是这种年复一年的讨薪老皇历，也给老赖们有机可乘，能躲则躲，能藏则藏，无形增加了讨薪难度。

由此想到，与其年终突击讨薪，不如加强日常监管，完善农民工薪酬支付机制，让农民工像上班族那样，按月定期领取自己的劳动所得。这一大家呼唤了多年的梦想，不知究竟何时才能实现。

要根除农民工工资拖欠问题，最重要的是建立农民工薪酬的长效机制，进一步整顿和规范市场环境，真正从制度上、措施上对农民工薪酬发放加强保障。相关部门要积极联动配合，紧念监管紧箍咒，让欠薪者不能心存侥幸。

此外，要把农民工薪酬保障金制度真正落到实处。唯如此，方能保障农民工的合法权益，年底“讨薪潮”才不会过度集中出现。

为农民工讨薪，功夫在平时。讨薪，不能总等年底“算总账”，希望全社会共同关注农民工薪酬问题，把农民工从漫漫讨薪路上解放出来。

两节期间严查欠薪，真正让农民工放心回家

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，就切实做好2019年元旦、春节期间各项工作提出要求。通知要求开展好农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。

拖欠农民工工资问题是近年来社会上的一个热点话题，特别是每年年底，总会有很多农民工遭遇到恶意欠薪，这也就引起了不少农民工到政府门前集体讨薪的“怪现象”。农民工基本上都来自农村，置身于城市的最底层，大多数从事建筑、商业、服务等劳动强度大、收入报酬低的工作。就是这点应得的工资报酬也因为不能按时发到手一直在困扰着他们，拖欠农民工工资现象的存在，已经成为了一个突出的社会问题。

造成拖欠农民工工资的原因在笔者看来，主要是用工企业对使用农民工和发放农民工工资管理不规范，大部分企业没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求与农民工签订用工合同，对工资的支付方式和支付时间也没有约定或约定不具体、不详细。这就给了不少用工老板恶意欠薪的理由。

要想彻底解决农民工工资拖欠问题，笔者认为，应制定完善相应的法律法规，为解决问题提供法律保障。同时各级行政执法部门要强化对企业用工行为的监管，及时发现和解决拖欠农民工工资等违法行为，特别是在麦收、秋收、元旦、春节等时期开展好专项检查，让农民工带着工资放心回家，对于恶意欠薪问题，一经发现必须予以严肃查处。总的来说，解决拖欠农民工工资问题，必须在法律的框架下进行，只有完善立法和严格执法，才能真正堵住漏洞，更好地维护农民工的切身利益，促进经济社会和谐健康发展。