考勤岗位职责（精选20篇）

考勤岗位职责 篇1

1、负责各用人部门招聘需求;

2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;

3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;

4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

考勤岗位职责 篇2

1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;

10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

13、领导安排的其他临时性工作等。

考勤岗位职责 篇3

1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;

3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;

4、负责公司有关资质年审、复审工作;

5、负责公司员工社保、公积金办理;

6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;

7、领导交办的其他辅助工作。

考勤岗位职责 篇4

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

考勤岗位职责 篇5

1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。

2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。

3.拟定及更新续签劳动合同。

4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

5.薪资制作，确保发放准确率。

6.完成领导交代的其他工作任务。

考勤岗位职责 篇6

1.负责各部门绩效考核数据整理收集;

2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;

3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);

4.人力资源相关报表的统计和分析;

5.完成上级交办的临时事项。

考勤岗位职责 篇7

1.根据生产计划和做货单要求安排生产;

2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;

3.对设备和模具、夹具维护和保养;

4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;

5.配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤岗位职责 篇8

1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务;

2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理;

3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出;

4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养;

5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升;

考勤岗位职责 篇9

1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。

2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。

3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。

4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。

5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。

6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。

7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。

8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。

考勤岗位职责 篇10

1、 协助主管制定公司内外部培训计划;

2、 组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;

3、 外部培训的开拓与维护;

4、 负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异常处理，请休假管理、排班管理;

5、 负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;

6、 负责协助上级建立绩效考核体系;

7、 负责监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总;

8、 负责员工奖惩及申诉事件的处理;

9、 负责组织优秀员工的评选工作;

10、 负责策划和组织公司员工关怀活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。

11、 负责上级领导安排的其他工作。

考勤岗位职责 篇11

一、招聘执行工作

1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作 ;

2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。

二、培训执行工作

1、负责各项培训工作的对接与跟进;

2、所在省区办公室文化建设执行。

考勤岗位职责 篇12

1、熟悉指纹、IC卡考勤系统软件操作;

2、熟悉计时/计件薪资核算;

3、负责人事档案/劳动合同的管理。

4、配合上级处理其它事务;

考勤岗位职责 篇13

1.负责人事系统维护;

2.负责人事档案管理;

3.负责公司的用工登记和终止、申报社会保险、处理考勤、劳动关系等人事相关管理工作。

考勤岗位职责 篇14

1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

5.领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责 篇15

健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;

根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施;

对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队;

整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的培训活动的组织安排;

充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;

发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

领导布置的其他工作。

考勤岗位职责 篇16

1、负责制造中心各部门每月考勤处理;

2、负责无尘服管理：购买、发放、更换、清洗、回收，鞋柜、储物柜管理;

3、 负责耗材管理：网帽、口罩、手套发放;

4、 负责卫生管理及报修。

考勤岗位职责 篇17

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

考勤岗位职责 篇18

1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;

2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;

3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;

4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;

5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;

6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;

7、做好新员工培训，组织大区内会议。

考勤岗位职责 篇19

1、负责每日考勤信息和各类假期的记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。

2、熟悉公司考勤规定，解答员工对考勤的疑问。

3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。

4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。

5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据情况，提出工作优化建议。

考勤岗位职责 篇20

1、负责公司员工的考勤数据分析处理及异常跟进，为员工解答考勤的疑惑。

2、管理员工的假勤额度：操作考勤系统，维护假期额度的数据。

3、分析考勤、工时数据，制作考勤相关的数据报表。

4、熟悉新员工的入职、离职办理手续。