关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿（精选17篇）

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇1

党章明确规定，党的干部是党的事业的骨干。对着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍作了大量论述，提出好干部五条标准，强调要实现“两个一百年”奋斗目标，协调推进“四个全面”战略布局，必须建设一支德才兼备的高素质干部队伍。只有广大党员干部真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，整个干部队伍才能坚强有力，党和人民的事业才能不断发展。

好干部要对党忠诚。“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚是党员干部的为政之魂、立身之本。那些理想信念动摇、党的观念淡薄的干部，是非不清、立场不稳、定力不够的干部，人前一套、人后一套的干部，哪怕能力再强、水平再高、本事再大，都不是党需要的好干部。好干部要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党的信仰、忠诚于人民、忠诚于组织，思想上与党同心，行动上与党同步。要坚定理想信念，挺起精神脊梁，具有“虽千万人吾往矣”的政治勇气，涵养俯仰天地的浩然正气。要把党的政治纪律和政治规矩挺在前头，牢记职责和使命，自觉同以同志为的党中央保持高度一致。对党绝对忠诚，要一辈子，不是一阵子。党的干部要知党恩、感党恩，一心一意听党的话、跟党走，永不叛党。

好干部要个人干净。为政清廉是我们党赢得民心的重要法宝。指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。打铁还需自身硬。好干部要守住底线，不越红线，把廉洁自律作为为官从政的人生信条和终生尊崇。要把好金钱、美色和名利关，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到“手净”，不义之财坚决不取;做到“嘴净”，不该说的话坚决不说;做到“腿净”，不该去的地方坚决不去。要以正反两方面典型为镜，见贤思齐，见不贤而自省，多积尺寸之功，时常修枝剪叶，防微杜渐，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

好干部要敢于担当。党的干部担当大小，体现的是胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。目前，一些干部“为官不为”，思想境界不高，工作不负责任，缺乏担当精神。这样的干部不是好干部。好干部要保持一种舍我其谁的魄力，坚持一种争创一流的标准，具有一种奋发有为的状态，逢山开路、遇水架桥，永不言败、永不气馁。好干部要敢于正视“最坏情况”，善于解决“最难问题”，积极争取“最好结果”，把全部智慧和心力用在谋事干事上，做到凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干。要始终保持一股知难而进、攻坚克难的闯劲、冲劲、韧劲，在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中奋发有为，竭忠尽智地多办一些让老百姓拍手称快、真心点赞的实事、好事、正事，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的干部特别是领导干部要自觉用“三严三实”要求自己、鞭策自己，做到时时铭记、事事坚持、处处上心，内化于心、外化于行，发挥“关键作用”，当好党员群众的旗帜和标杆，团结凝聚全社会力量为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇2

近年来，辽宁抚顺市采取多种措施给组工干部“补钙强骨”，不断提高组工干部的党性修养和综合素质。该市深入开展“组工干部理想信念强化工程”，3次举办集中学习研讨会深入学习《条例》。以“努力做党和人民需要的好干部”为主题，组织全体组工干部开展学习交流。(中国组织人事报)

加强党性修养是党员干部在人民群众中充分树立党的威信的需要。广大人民群众是通过共产党员具有的思想意识和道德品质来了解共产党的，是通过共产党员的人格形象来认识共产党的。共产党员的个人形象如何，是否赢得广大人民群众的信任，在一定程度上决定着群众对共产党的信心、信念和信仰。邓小平同志曾说：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同理想，也就有了铁的纪律，无论过去、现在和将来，这都是我们的政治优势”。在实现全面深化改革，实现伟大中国梦的过程中，我们仍然面临各种严峻的困难和挑战。

面对前进道路上的各种风险，面对诸多复杂矛盾和困难，面对种种新的考验和磨炼，只要我们坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，就能够夺取社会主义建设事业的伟大胜利。作为一名党员干部，就要从我做起，不论世事风云如何变幻，始终树立远大理想，坚定革命信念，增强党性修养，团结和带领身边的人，切实把党员的先进性体现到不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的各项工作中去，在本职岗位上建功立业，造福人民群众。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇3

日前，我聆听了市委书记吴孟铎所作的《坚持党的群众路线，践行“三严三实”要求，做焦裕禄式好党员好干部》的辅导报告。吴孟铎书记的报告既有理论高度，又结合当下党员干部思想实际，结合我市当前工作，结合当前开展的教育实践活动，同时又结合他本人从政以来尤其是教育实践活动开展以来的切身体会，是一场内涵丰富、案例详实、生动形象的党性教育报告。这场报告发人深省，我很受感动、很受鼓舞，不得不直面自己，深深思考这样一个问题：在新时期如何做一名党和人民需要的好干部。

怎么才算是党和人民需要的好干部?说过，好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。具体来说就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对好干部的要求与我们当下开展的党的群众路线教育实践活动是一脉相承的，与他在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出的“三严三实”要求是完全一致的。

前段时间省委书记郭庚茂莅永调研，提出希望永城在全省市县发展中进入排头兵行列，发挥先进、先行、表率作用。永城要在省直管县(市)中做表率，就要求永城的各项工作走在全省的前列，这首先要有一大批好的党员干部做保障。老干部工作是市委的一项重要工作，这也就要求我市老干部工作要走在全省的前列。作为永城的一名党员干部、老干部局的第一责任人，全市离退休干部的代言人，我深感责任重大。为做一名新时期党和老干部需要的好干部，我将努力做好以下几点：

一、把群众路线、“三严三实”、焦裕禄精神内化于心，坚定理想信念

把信念坚定作为好干部的第一标准。只有坚定了理想信念，炼就了“金刚不坏之身”，领导干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。学习是坚定理想信念的有效途径，党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习理论、学习政策、学习法律、学习模范、学习讲话、学习指示、学习要求，明白了作为一名新时期的党员干部应当清醒地认识“我是谁、为了谁、依靠谁”。深刻领会了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的谆谆教诲。“三严三实”既是方法途径，又是检验标准，既是思想要求，又是实践要求，它是一个长期性的、艰巨性的课题，需要坚定信念、扎扎实实、持之以恒地加以践行。另外，我对焦裕禄同志公仆精神、奋斗精神、求实精神、担当精神和奉献精神有了进一步的认识，我要以焦裕禄同志为镜子，时常比一比自己的公仆情怀和求实作风，照一照自己的奋斗精神和道德情操。通过对群众路线、“三严三实”、焦裕禄精神的学习把握，我进一步坚定了理想信念，提高了党性修养，树立了牢固的宗旨意识，做到吃苦在前、享受在后，在急难险重任务面前勇挑重担，经得起权力、金钱、美色的诱惑，始终保持政治上的清醒和坚定。

二、把群众路线、“三严三实”、焦裕禄精神外化于行，办实事、解难事、做好事

党的群众路线教育实践活动的主题是“为民、务实、清廉”，“务实”是其重要内容之一。多次强调“空谈误国、实干兴邦”，他在“三严三实”中又突出一个“实”字。焦裕禄精神有一个重要内涵，也是务实重干。“实”是新时期好干部的一个重要标准。挂在嘴上的为民，如彩云，虽然华丽，却很虚幻;落实在脚下的行动，像种子，依托大地，茁壮成长。好干部服务群众不能只写在纸上、停留在口头上，关键是落实到行动上。好干部要为人民群众办实事、解难事、做好事。要带着深厚的感情，像子女爱护父母一样，时刻把老干部的冷暖记在心头，把老干部的事情当做自己的事情来做，把老干部的利益当做自己的利益来维护，把老干部的困难当做自己的困难来对待，从老干部最关心、最直接、最现实的问题入手，从老干部最盼望、最需要、最想做的事情做起，真正把老干部的政治生活待遇落实好，同时开展多种形式活动，让老干部老有所学、老有所乐、老有所为，安享晚年。

三、敢于担当、永不知足、开拓创新、科学发展

“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。敢于担当，是新时期好干部的一个重要标准，他要求党的干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当是践行群众路线、“三严三实”和焦裕禄精神的内在要求。另外，好党员还要有焦裕禄同志的创新精神，不因循守旧，不满足现状，不甘落后，解放思想，敢闯敢干，用创新思维推动科学发展，这样才能真正把实事办好，把难事解好，把好事做好，才能把全心全意为老干部服务落到实处，才能保证我市老干部工作走在全省的前列。

作为一名新时期的党员干部，我要把群众路线、“三严三实”、焦裕禄精神内化于心、外化于行，振奋精神，务实重干，敢于担当，科学发展，做党和人民需要的好干部，为建设富裕、文明、平安、生态、幸福新永城做出自己应有的贡献!

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇4

最近新上任的山西介休市市委书记丁雪钦在朋友圈火了一把，他在全市干部大会上言辞犀利、用语直接，批评一些干部“你连老百姓撒尿的问题都解决不好，老百姓还能尿你吗?”，还义愤填膺地指出部分官员对老百姓上访问题置之不理“牛皮哄哄”。丁雪钦直言不讳地披露了干部身上的“疾病”，更用接地气儿的语言传达出群众对“生病”干部的不满。

腐败问题是损害党员队伍先进性、纯洁性，危害社会经济发展的危险性毒素，党员干部一旦感染上这一毒素便得上了不干事、不担当、不作为的“疾病”。以来，中央全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，使不少“带病”干部纷纷“下马”，有效地治理了政治生态环境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“带病提拔”。

近日，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确各级党委对于选人用人的主体性责任，这是党的建设工作中对于整治腐败问题的制度性设计。早在20xx年，就强调过“要抓早抓小，基础在下，上下联动，把问题化在地市和县一级，有效防止‘带病提拔’”。《毛泽东选集》中也记录着毛主席对选拔干部的正确认识，他说“指导伟大的革命，要有许多好的干部。政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，而识别干部要“坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”

任人唯贤，防止“带病提拔”，如《意见》所言和领导人所见，此举关键在于要有识人之术和用人之术。在识人方面，首先确定什么才是好干部，“信念坚定、为民服务、勤政五是、敢于担当、清正廉洁”，简言之就是德才兼备与坚持走群众路线;其次找到识别好干部的方法，注重对干部道德品行、工作政绩的日常调研和督查巡视，考量其重大、关键时期表现，尤其要重视群众口碑，广泛深入了解干部，打牢日常了解、综合研判两个基础。在用人方面，怎样才能把党和人民需要的好干部及时发掘出来、合理使用起来，坚决挡住在政治品行、作风表现上带病的干部。一是考察全面，树立正确的用人导向，加强综合分析研判，多层次、多渠道、多侧面了解干部，近距离、有原则、经常性接触干部，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部;二是责权明晰，完善选人用人主体责任制，抓紧、抓实把关责任到部门、到个人，避免因利益关系、责权疏漏导致的“带病提拔”;三是监督到位，重视纪检监察部门的督导巡视工作和社会各界的舆情反映情况，对干部“健康状况”进行分析研判;四是追究倒逼，对于把关不严、考察不准、监督不力，造成“带病提拔”现象的行为严肃追究、及时通报，从而倒逼责任落实，形成风清气正的良好用人环境。

丁雪钦对前任干部不留面子的批判，事实上道出了此前山西省塌方式的腐败问题，山西曾依靠煤炭资源优势经济发展势头迅猛，财政收入充足，却也使很多党员干部患了政治上的“疾病”。而今伴随着经济下行趋势，山西省面临着发展经济和治理腐败两大问题。经济发展是社会进步的根本，而为人民服务是政府发展的根本，振兴经济是为了更好的提升政府的服务功能，并非为其提供滋生腐败的温床，搞清了这一点，严格做好干部入职“体检”和年终“体检”，干部才能上任“不带病”，任职“不患病”。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇5

在主持中央政治局学习时指出：“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。”权力是把双刃剑，正确用权可以为民谋福祉，滥用权力则损害人民利益，要做好党和人民的事业，选好用好干部是基础，严以用权是关键。

一、加强政治学习，锻造信念坚定的金刚之躯。党员干部是我们党实现执政使命的中坚力量，是全社会的精英。党员干部的“气节”，就是坚守共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念。反复郑重告诫全党，要坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，强调革命理想高于天，强调理想信念是共产党人的精神之钙，精神上缺钙，就会得“软骨病”，就会政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。这些谆谆告诫，我们一定要牢牢记取。做党和人民需要的好干部，就是要坚定理想信念，锤炼党性修养。要严守党的政治纪律、政治规矩，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

二、践行群众路线，保持为民服务的崇高情怀。无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众，这是党的立党之本。中国共产党是全心全意为人民服务的政党。无论是战争年代还是社会主义建设改革时期，党都注意全心全意为人民服务，同人民群众建立密切联系，一刻也不脱离群众。党的以来，新一届党中央在全党开展了党的群众路线教育实践活动，广大党员、干部从中受到马克思主义群众观点的深刻教育，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有力整治，群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党的执政基础更加稳固。党员干部只有把个人的成长进步融入国家和人民的需要，深深扎根于人民群众之中，才能更好地向上成长。

三、弘扬求实精神，保持勤政务实的工作作风。党员干部弘扬求实精神，首先要静下心思，扑下身子，始终把工作当做事业来干。党员干部做事有激情、有冲劲，但必须立足实际、躬身实务、注重实践，切忌脱离实际、眼高手低。就是要有一种老老实实的精神，做什么事情都要实实在在，始终保持优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人。要学会正确、全面、客观地认识事物，出主意、想办法、做决定都要从实际出发，注重因地制宜、因时制宜，不能脱离实际、背离时代，更不能做表面文章。要牢记细节决定成败，牢记一屋不扫何以扫天下，从点滴入手、从具体做起，立足平凡岗位，做好点滴小事，不能眼高手低、凌空驾虚、坐而论道。有句对联讲，“室雅何妨小，花香不在多”。只要干实事，再小的岗位都是大舞台。

四、增强攻坚本领，锤炼敢于担当的意志品质。古人云“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。党员干部要认清和担负起政治责任，必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民的利益第一，把对党负责、为民奉献作为根本的行动准则和基本的政治素质。世界上最怕认真二字，共产党人最讲认真。敢于担当就得讲认真。一定要坚持不唯书、不唯上、只唯实，敢于坚持原则，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，敢于说实话，敢于察实情，敢于办实事。

五、牢记党纪国法，保持清正廉洁的品格操守。对党员干部来说，党纪国法是严格遵守的行为准则，是必须坚守的最后一道防线，也是不可逾越的人生底线。当前，我国正处在社会转型、体制转轨、利益调整的重要时期，手握职权的党员干部如何管住自己、做到遵纪守法，是新时期面临的一个重大考验。在新的发展时期，作为肩负使命的党员干部，必须带头学习党纪国法，自觉熟知党纪国法，严格遵守党纪国法。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇6

201x年10月27日，泸州市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼在市委党校隆重举行。市委、组织部长、党校校长蒲芝龙同志作的专题辅导报告，震人发聩，不禁让笔者想到了“如何做一名党和人民需要的好干部?”这么一个老话题。笔者认为要从为人、处事和修德三个方面加以完善和提高。

为人就是要人品好、善学习、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以产生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影响力，不令而从，不怒而威。而小肚鸡肠、斤斤计较往往只能作茧自缚，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善学习，一方面要加强政治理论学习。要认真学习党的有关理论、政策、方针和路线，提高自己的政治素质和理论水平;要注重加强哲学的学习，开阔视野、增强思辨性。另一方面要加强业务知识学习。学习与工作有关的法律法规以及其他业务知识，不断提高自己驾驭本职工作的能力。做人还要有追求，追求理想，追求公平，追求正义，追求事业。用好业余时间，多培养美好健康的生活情趣和追求。人生当然应当有强烈的追求意识，但不能从追求滑向苛求，变成一种不顾条件、不计手段、不讲代价的占有欲，这是需要警惕的。

处事就是要思路清、方法好、能力强。新思路开辟新道路，有新思路就能创造新成绩。反之，没有思路就没有出路，没有作为，没有前途。党员领导干部应自觉地想想自己的工作思路是否清晰、正确?应怎样调整和完善?同时，领导干部应灵活运用马克思主义世界观和方法论，实行一套行之有效的运行机制和工作方法，做到制度规范、组织保证、行政手段一起上，把握工作的重点、特点和难点，运用好方式方法，有针对性地解决问题。此外，能力不单是独自完成工作的能力，也不单是管人的能力，还包括影响人的能力;不单是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力。领导干部还需要具有较强的分析、判断和概括能力，组织、指挥和控制能力，沟通、协调和创新能力;经历长年累月的磨炼和经验积累，立于风口浪尖处变不惊，面对压力举重若轻，干起工作才能有条不紊。

修德就是要敢担当、守底线。告诫干部要“事不避难，敢于担当”。作为一名领导干部，干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的，一定要担当，既需要勇气，也需要智慧和能力。当前，在工作和生活中，我们面对着纷繁的利益、太多的诱惑和无数的陷阱。越是这样，我们越要严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，正确行使手中的权力。要始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。坚持洁身自好，自觉做到慎思、慎微、慎初、慎独，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇7

当前，我国正处于全面建成小康社会决战决胜的攻坚阶段，作为党员干部，必须主动作为，敢于担当，想尽“办法”狠抓各项工作落实，想尽“办法”实现中华民族伟大复兴这一宏伟目标。办法来自于能力，有能力才能想得出办法;办法来自于担当，敢担当才能使办法落地生根。实践中，必须不断增强“四种意识”，着力强化“四种理念”，全力提升“四种本领”，努力做一名“有办法的干部”。

一、不断增强“四种意识”，打牢做“有办法的干部”的政治基础

政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四种意识”是相互联系的有机整体，与《党章》规定的“四个服从”一脉相承，只有不断增强“四种意识”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一，坚强有力。

一是增强政治意识。就是要打牢理论根基，守牢政治纪律。政治上坚定，关键要理论上坚定。作为党员领导干部，必须自觉在实现中华民族伟大复兴中国梦的大目标下思考和行动，对系列讲话精神跟进学习，对上级政策法规和各项号令跟进贯彻，对联系实际推动工作跟进研究，不断提升思维层次，忠实履行职责使命。“两学一做”活动开展以来，我区采取了以读促知统思想、以上促下做表率、以典促干见行动、以讲促学保实效、以赛促学出真招的学习模式，大大提高了我区党员干部的理论武装质量。

二是增强大局意识。就是要始终站在“四个全面”战略布局全局的高度，正确认识大局、把握大局、维护大局、服务大局，统筹做好各方面工作。每一名党员领导干部所从事的工作，都是党和国家整体事业的组成部分，只有胸中有大局，将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，工作才能有方向、有意义、有章法。

三是增强核心意识。就是要自觉维护中央的权威，同以同志为的党中央保持高度一致。以来，新一届中央领导集体在带领全国人民全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业中取得了一系列辉煌的成就，赢得了老百姓的衷心拥护和爱戴。党员领导干部必须自觉加强和维护党的集中统一领导，只有这样，才能不断把现代化建设事业推向前进。

四是增强看齐意识。就是要求党员干部自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，任何时候任何情况下都要做到政治立场不移、政治方向不偏，永葆共产党人的政治本色。在实际工作中要经常和中央的方针政策对对表，经常用中央的指示要求照照镜，经常根据中央的新部署新任务调整步伐，时刻做到统一思想，统一行动。

二、着力强化“四种理念”，筑牢做“有办法的干部”的思想根基

一是强化敢于担当的理念。作为党员领导干部，首先要锻造真干实干的过硬作风，实干才能立言、立行，才能强国兴邦。要强化守土有责的阵地意识、综合防范的主动意识、万无一失的风险意识，真正把主要心思和精力集中到干事创业上来，勤勤恳恳地谋好本级的事、干好本级的事，真正让组织放心、让人民满意。其次要保持斗志昂扬的精神状态，要发扬逢山开路、遇河架桥的精神，敢于攻坚克难，敢于较真碰硬，敢于揭露矛盾，真正把心思用在服务基层、关爱百姓上，用在聚精会神、推动发展上，不断扎实工作作风，为实现中华民族的伟大复兴这一宏伟目标提供不竭的精神动力。

二是强化敬畏法纪的理念。要增强敬畏意识，不断提高廉洁自律的硬实力。要管住欲望，带头遵守廉洁自律各项规定，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德，决不谋私利、决不搞特殊化、决不搞特权。要管住权力，把权力用阳光用公正，用的让广大人民群众服气满意。要管住交往，时时处处严于律己，不踩“红线”、不碰“高压线”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共产党员的先进性本色。

三是强化创新发展的理念。面对新的形势、新的任务、新的要求，党员领导干部必须勇立时代潮头，乘势而为，顺势而发，不断创新。要不断解放思想，敢于破除言必寻据、行必问典的思想禁锢，摒弃小进则满、满足现状的陈旧观念，克服亦步亦趋、按部就班的束缚羁绊，真正把求真与创新有机的统一起来。要紧跟形势发展，突出时代特征，用前瞻的眼光、全新的视角、发展的观点、辩证的思维审视经济社会建设发展，多方向、多层次、多维度研究推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展等重大现实问题。

四是强化为民服务的理念。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。今年上半年，我区在财政资金极度紧张的情况下，依然加大力度开展民生工程。通过实施修道路、建广场、清河道、搞绿化等工作，有效的改变的群众的生活环境，提升了群众的生活质量。另外，我区重点推进天然气与自来水两大民生工程的建设进度，争取尽早解决群众用气难、用水难的问题。

三、全力提升“四种本领”，奠定做“有办法的干部”的能力支撑

一是提升学习思考的本领。要确立终身学习的观念，只有把学习作为终生课题，才能使领导决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要端正刻苦学习的态度，自觉把学习作为政治责任与不懈追求，以学立德，以学增智，以学兴业，不断充实、完善、提高自我，努力成为具有战略思维、前瞻眼光的学习型领导干部。要努力做到知与行的统一，注重把学习成果转化为认识问题的思想方法、解决问题的具体能力、履职尽责的实际本领，确保把握规律不偏向、落实指示不走样、紧盯目标不动摇。

二是提升调查研究的本领。要眼睛向下力求深入，党员领导干部要多走、多看、多听、多问、多思，调查研究不走精心布置的“路线图”，少去景点亮点的“示范区”，真正做到下得去、蹲得住、帮得实。要解剖麻雀力见本质，努力把握事物本质，去粗取精、去伪存真，归纳整理、提炼综合，工作中对贫困单位帮建、历史遗留问题处理等，要善于听取意见，还原真像全貌，从根本上找出解决问题的办法。要突出重点力行实效，结合蹲点调研帮建，逐项调查研究，提出解决办法，有条不紊地推进建设。多年以来，经济总量小、重点项目少、维稳压力大成为制约南票发展的重点问题。年初，区政府组织了80余次调研，研究了多项办法解决发展中存在的问题，各项工作得到稳步推进。

三是提升组织落实的本领。再好的思路，不抓落实都是一句空话。组织落实的过程中，要求真务实防“虚”，坚持用实招、鼓实劲、求实效，多做打基础、蓄后劲、利长远的工作，力争做到认识与实践、主观与客观、形式与内容有机统一。要遵循规律防“过”，每开展一项工作，都要适情、适量、适度，充分考虑当地建设的基础与现状、需要与可能、共性与特性，做到目标高而可及、任务重而可担、要求严而可行，让各项工作有序运转、高效落实。要追求精细防“粗”，着眼有规格、有成色、有标准，坚持精益求精、精雕细刻、精心耕耘，注重科学论证，使保障措施、岗位责任明确到人，细化到点，实现有序链接、无缝衔接。

四是提升破解难题的本领。要有明知山有虎，偏向虎山行的劲头，要敢于触礁矛盾，以“新官理旧账”的胸怀、不怕担风险的气魄，坚持对上负责与对下负责、对任期负责与对历史负责相结合，做到难点问题不回避，遗留问题不推诿。对重难点问题，既要有一年解决几个问题的决心，又要有几年解决一个问题的韧劲，力求抓一件成一件。对热点敏感问题，要专题调查，逐项研究，逐一破解。对容易反弹的问题，要扭住不放，狠抓治理，标本兼治。去年以来，我区主动作为，乌金塘水库扩容动迁补偿等历史遗留问题得到了妥善解决;蛤蟆山矿业及南票矿务局破产转制等遗留问题破解得到了有序推进;还有一部分重难点问题，我区正加紧研究解决办法，确保群众利益不受损失。

逆境看气度，难事看担当。形势越严峻，越是考验干部的时候，越是检验干部工作作风和工作水平的时候。我们要敢于应对经济社会发展中的困难与挑战，励精图治，锐意进取，以更加坚定的信心，更加昂扬的斗志，更加饱满的干劲，为建设生态宜居美丽富庶滨城葫芦岛贡献一份应有的力量!

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇8

党的以来，各级纪检监察机关坚持“老虎”“苍蝇”一起打，基层党风廉政状况明显好转。然而，冰冻三尺非一日之寒，“四风”和腐败问题仍在一些地方屡屡发生。对此，基层群众感受最深切、反映最强烈，盼望纪检部门重拳反腐、铁腕治吏。那么怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?习曾在全国组织工作会议上所谈及的20字“好干部”的标准，以上都充分说明了“好干部”的培养对于社会、对于国家、对于人民所显现出的重要性和紧迫性。笔者认为一名“好干部”的定义，当以四“心”作其标准：

爱岗敬业的履职尽责之心。责任心是党员干部是干好本职工作的前提和基础。只有拥有强烈的爱岗敬业精神，才能胜任本职工作。因此，“好干部”必须具备强烈的事业心和高度的责任感，做到干一行，爱一行，专一行，以饱满的工作热情、昂扬向上的精神状态对待工作中的每一天，尽心尽力做好每件小事，努力在平凡岗位做出不平凡业绩。

坚持原则的公道正派之心。公道正派是“好干部”的灵魂。“好干部”要心怀至公、心正身直，始终恪守职业道德和党性修养，做到对人公正、对己清正，明公正之理、晓公正之义，树立起正确的权利观、地位观、利益观、功利观。在平时的工作和生活中，多注意自己的言行，净化对自己生活圈，自觉接受干部群众监督，以实际行动做一名让组织放心、让人民满意的“好干部”。

情系干群的关爱奉献之心。“好干部”要常常深入干部群众调研走访，躬身倾听呼声需求，做到人有所盼、我有所为，把老百姓需求作为一切工作出发点和落脚点，使工作与群众贴得更紧、融得更深，并自觉摆正自己的位置，正确对待群众的“高看一眼”，谦虚为怀，谦和为人，谦让从事，始终保持与干部群众的血肉联系。

甘为人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘为人梯，是“好干部”必备的思想修养，更是其不懈追求的价值准则和应有的职业操守。要始终做到在名利面前坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，时刻保持清醒头脑，摆正心态，不怨天尤人，不辜负党和人民对自己的信任。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇9

为表彰先进、弘扬正气，激励广大党员干部胸怀理想、坚定信念，开拓进取、求真务实，牢记宗旨、为民奉献，充分发挥先锋模范作用和骨干带头作用，经中央领导同志同意，中央组织部决定，追授毛丰美同志“全国优秀共产党员”称号。毛丰美用他“苦干、实干、巧干”的精神，书写了他牢记宗旨、心系百姓、清正廉洁、对党忠诚的政治品格和高尚情操的华彩人生!

重视群众的“知情权”，严把干部推荐关。民主推荐干部是选拔任用干部的必经程序和基础性环节，扩大选拔任用干部工作中的民主，首先必须在这方面下功夫。要通过广泛宣传和动员，让广大群众知道民主推荐干部是自己的基本权利，了解民主推荐干部的程序、条件和要求，进一步扩大民主推荐干部的范围，让更多的群众特别是熟悉情况的群众参加民主推荐干部工作，自主选择推荐对象，自觉对民主推荐干部工作进行监督，从而真正把民主推荐干部的权力交给群众，使干部推荐的过程和结果真实反映群众的意愿。

重视群众的“参与权”， 严把干部考察关。考察干部是正确识别、评价干部和防止用人失误的关键性环节。只有不断扩大干部考察工作中的民主，充分落实好群众的“参与权”，才能客观公正、准确无误地评价和识别干部。组织人事部门要认真贯彻落实《条例》的有关规定，坚持在民主推荐干部的基础上，确定拟考察干部的人选，并根据考察对象的不同情况，通过适当方式，在一定范围内发布干部考察预告，将考察的目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况(包括历史表现和工作实绩)、考察时间、考察组的住址和联系电话等有关情况提前预告被考察单位的群众。要进一步扩大民主测评的范围，改进考察方法，让更多的群众参与对干部的测评。要建立差额考察制，提高干部选拔任用工作的竞争性、民主性，做到优中选优，努力克服过去等额考察中存在的考察面窄、考察易失真等问题。要提高考察工作透明度，将干部考察工作置于群众监督之下，对群众反映的问题要认真调查核实，并向群众反馈处理结果。对考察中未按规定程序操作，或故意隐瞒事实，造成考察结果失真、失察的，要追究考察者的责任。

重视群众的“选择权”，严把干部酝酿决定关。党委讨论决定干部，既是坚持党管干部原则的一个关键环节，也是扩大干部选拔任用工作中的民主的一个关键环节。这个环节出了问题，不仅会使前面的工作流于形式，而且会导致整个干部选拔任用工作的失败。各级党委和组织人事部门要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字要求，建立和实行党委研究决定干部预告制，使党委每一个成员都能比较全面地了解所要研究决定的干部情况，从而提高党委研究干部的质量;要建立和实行全委会票决制，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，防止少数人说了算，切实减少用人失误，形成民主、科学的用人决策机制。与此同时，党委讨论决定干部时，还要充分考虑普通群众的民主推荐和民主测评意见，凡是大多数群众不推荐、不赞成的，同样不能提名、不能提拔任用，从而使党委决定能够充分体现群众的正确意见，保证群众的选择权得到有效保障。

重视群众的“监督权”， 严把干部监督关。监督干部选拔任用工作，是把好选人用人关，提高干部选拔任用工作质量的重要措施。扩大干部监督中的民主，同样有一个落实群众的监督权问题。党委和组织人事部门要自觉将干部选拔任用工作置于群众的监督之下，使群众能够对干部选拔任用工作的重要方面、关键环节以及工作的全过程进行监督。要坚持把贯彻《条例》与深化干部人事制度改革结合起来。把贯彻执行《干部选拔任用条例》作为组织部门的重要职责，联系实际，建立和推行“与执纪执法部门联系通报制”、“特约监督员制”等一系列干部监督管理制度，使干部选任工作规范化、制度化。要坚持把监督方式与选拔环节有机结合起来。为防止和纠正选人用人上的不正之风，正确把握《条例》的程序性规定，运用一定的监督手段和方法，寓监督于选任过程之中，实现监督方式与选拔环节的有机结合，把“干部考察预告”，“干部任前公示”、“领导干部任期经济责任审计”等作为实施监督的具体形式，贯穿于干部选任的全过程，把好干部选拔任用程序关，发现问题，及时纠正，使干部任前监督更加具体化，更易于操作和执行。要坚持把党管干部的原则与群众路线结合起来。为在干部工作中充分体现党的群众路线，把群众公认原则渗透到选人用人的各个环节，在坚持党管干部原则的前提下，不断提高干部工作的民主程度和群众参与程度，在推荐上突出群众性，在考察上注重广泛性，在决策上体现民主性，在监督上突出社会性，撩开干部工作的神秘“窗帘“，在一定程度上“还权于民”，使干部任前监督真正落到实处。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇10

日前，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在全国干部教育培训工作会议上指出，要坚持高标准、严要求，着力培养造就党和人民需要的好干部。那么，我们的党和人民究竟需要什么样的好干部呢?我认为只有真正心怀“全心全意为人民服务”思想的干部，才是我们党和人民需要的好干部。

毛泽东同志提出“为人民服务”的思想，并没有否定正当的个人利益，他坚持国家、集体、个人利益的统一就包括对个人利益的兼顾。要求共产党人的一切工作都只能是为人民服务，而绝不能为别的什么人服务。改革开放以来，邓小平同志更进一步明确地指出，人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成，是检验我们一切工作的标准。要解决好个人利益与“为人民服务”的关系。为人民服务不能半心半意或三心二意，不能以追逐个人利益作为我们工作的出发点，要正确处理国家、集体、个人三者之间的利益。要做到为人民服务，必然需要服务人员，服务人员就是公仆，而公仆的权力是人民给的，党员干部一定要用这种权力来为人民服好务，当好人民的勤务员。要做到勤政、廉政，这是党的宗旨在党员干部身上的集中体现。凡对人民群众有利的，就是对的、正确的，就要坚持;反之，则是不对的、错误的，就要改正。

我们要坚决贯彻落实中央的决策和部署，要加强学习，坚定理想信念，坚持党性原则，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决反对“四风”，艰苦奋斗，敢于担当。为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而共同奋斗。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇11

“三严三实”科学概括了加强党的思想政治建设和干部队伍作风建设一系列规定要求，丰富了管党治党思想理念，是既符合国情党情实际又与时俱进的理论创新，同时也为我们加强党员干部党性修养，做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部明确了目标方向、提供了重要遵循。

当前，我们干部队伍作风建设明显好转，获得广大干部群众充分认可。但是，从省委巡视工作、教育实践活动督导和届中考核反馈情况看，特别是近期发生在琼海的几起腐败案件情况看，我们干部队伍建设与“三严三实”要求还有很多不相适应的地方，与“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的标准还有不小的距离，比如信仰信念开了缺口、规矩意识开始淡化、思想作风和工作作风浮躁、宗旨意识树得不牢、维护群众利益不力、办事效率不高、谋事缺乏主动性和前瞻性等等。

每一位党员领导干部都要端正思想，以严肃的态度对待“三严三实”专题教育，自觉对照“三严三实”要求，切实把思想和行动统一到中央和习关于从严治党的要求上来，以思想自觉引领行动自觉，做一身忠诚、一身干净、一身担当的好干部。

要紧扣中央提出的“三个着力”和“三个见实效”，对查找梳理出的问题即行即改，把群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题纳入专项整治。要做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，把干部队伍的心气凝聚到干事创业上来，用琼海市经济社会的快速发展、健康发展向省委、向全市广大的干部群众交上一份合格答卷。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇12

在全国组织工作会议上提出，好干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同，并把新形势下好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为党的基层干部，如何按照这样的标准提升自己，需要结合自身情况对照反思，不断改造主观世界，加强党性修养和品格陶冶。

在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆来塑造自我。好干部的第一标准是信念坚定，而衡量一名干部信念是否坚定，要看其对中国特色社会主义事业是否矢志不渝，对人民群众是否饱含深情，甘做公仆。具体讲，一方面要持之以恒地以马克思主义世界观改造主观世界，加强党性修养，坚定共产主义远大理想，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪中立场坚定，在原则性问题上不让步、不退缩，在政治挑衅面前敢于亮剑。另一方面要不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，在为民服务中实现个人价值，把联系和服务群众融入到日常工作中，立足岗位职能，改进服务态度，提高服务质量。在决策前主动听取群众呼声，在工作中努力为群众解决问题，从点滴做起，当好人民公仆。

在工作态度上，要以勇于担当、主动作为来展现自我。干部的能力水平在完成一般性的常规任务上并不能充分体现，而是集中体现在处理复杂问题和完成应急任务中，体现在主动谋划和科学摆布工作上。要想成为一名好干部，就要勇于担当、主动作为。要克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼、敢于负责。面对工作要奋勇争先，而不是偷懒推脱;面对困难矛盾要迎难而上，而不是躲避绕开;面对失误要敢于负责，而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性，下功夫研究党中央的新思想新部署，主动调整思路方向。积极适应新的形势任务，主动分析事关全局的重大问题、各方面关注的突出问题、影响和制约发展的深层次问题，找到症结所在，大胆突破，敢抓敢管，变被动应付为主动谋划，在繁忙中找规律,在繁杂中理头绪,把问题想在前面，把工作做在前头。

在工作标准上，要以精益求精、务实创新来升华自我。勤政务实既是对干部的作风要求，也是重要的工作标准。做到勤政务实就要坚持精益求精、务实创新。要强化精品意识，一项工作要么不干，要干就要干到最好，不仅要把点上的工作做好，还要深入研究每项工作对整体工作的影响作用、对面上的引领指导效用，仔细分析推进中存在的问题，思考研究解决的办法，提出切实可行的思路举措。要坚持高站位谋事、高标准干事、高质量成事，始终严格标准、追求卓越，以一流的工作业绩接受检验。切实做到求真务实、真抓实干，在谋划上切合实际，突出针对性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落实上一抓到底，明确工作责任，加强督查督办，持续跟踪问效。要树立创新突破的理念，勇于打破陈规，善于求新求变，努力把思想认识从不合时宜的观念束缚中解放出来，把工作理念从传统的思维习惯中脱离出来，对不符合实际的惯例和规矩敢于提出质疑，敢于大胆革新。

在工作纪律上，要以令行禁止、清正廉洁来锤炼自我。严守纪律是对干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守纪律，就要令行禁止，清正廉洁。要增强大局观和执行力，切实做到下级服从上级、局部服从全局、地方服从中央，深入学习掌握中央和上级部署，切实贯彻落实到具体工作中，不搞阳奉阴违，确保政令畅通。要把智慧和力量用在执行上，而不是应对上，坚决避免出现有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象。要强化规矩意识，严格依法办事、依章办事、按程序办事，避免出现不讲规矩和程序、凭感觉和个人好恶做事的现象。要有敬畏心，敬畏权力、敬畏法纪，清醒认识和慎重使用手中权力，杜绝侥幸心理和盲从心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松约束，时刻从严律己。要知足常乐，克制欲望，简单生活、简单做人、简单交往，对物质享受少一点，对精神追求多一点，用高雅的志趣抵制各种诱惑，努力做到无私无畏、清正廉洁，一身正气、两袖清风。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇13

干部的作风问题是我们党一直以来强调次数最多的问题，一个国家的党员干部，首先作风要正，要为人民做好带头作用。党员干部代表人民来管理国家，如果自身的素质不高，对自身的要求不高，那么人民有什么理由相信你能够代表他们管理好我们的国家?所以作为国家的干部，为官是其次，首先得要做一个堂堂正正的人。

儒家经典有云“修身齐家治国平天下”，这就是说一个人首先要修炼自己的心性，要有高洁的思想和端正的品行，最终才能成为一个堂堂正正的人，也才能管理好自己的国家。这就要求干部自身要不断学习，提高认识，从而提升自身素质。要树立起为人民服务的意识，要明白自己手中的权利是人民赋予的用来管理我们国家的工具，并不是用来提升自我存在感的令箭。

近朱者赤近墨者黑，要成为一个有道德的人，就要多听长辈的教诲，多交良师益友，让他们的思想来影响自己，在耳濡目染中渐渐得到提高。还要节制自己的欲望，《论语》中说“无欲则刚”，一个人的欲望只要得到节制，那么就具有了抵挡诱惑的能力，哪怕置身在万千灯红酒绿的生活中也能“出淤泥而不染”，始终保持自身品性的单纯。

高尔基曾说“书籍是人类进步的阶梯”，多读有益之书绝对是洗涤精神的阡陌纵横之中的捷径。伟人们一生的思想精华全在那一两本书中，只要能细心研读，绝对受益匪浅，而且多读书不光能洗涤人的精神，还能从书中学到知识，从而提升工作能力，为社会事业的建设贡献更大的力量。

做人是立身之本，学会做人是当好一个干部的前提，而一个国家的干部思想正行为端，则国之振兴有望，想起一则寓言中的一句话：“如果我能改变自己，我也许就能改变我的家庭，如果我能改变我的家庭，我也许就能改变我的国家。”

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇14

“三严三实”，严以修身列在首位，如何严以修身?古人说：“欲修其身，先正其心”，这说明修身的前提是正心，心不正也难以修好身。新形势下，作为一名党员干部特别是党员领导干部，严以修身必须内外兼修，外修其身、内正其心，在忠诚、为民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名党和人民需要的好干部。

如何做一名党和人民需要的好干部?这是一个老话题，却是每一名领导干部应当认真思考的问题。笔者认为，要从做人、做事和做官三个方面加以完善和提高。

必须忠诚。强调，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。必须忠诚，就是要始终坚定共产党员的理想信念，始终坚守共产党人的精神家园，始终坚持走中国特色社会主义道路;就是要贯彻上级指示坚定不移，执行组织决定不折不扣，推动业务工作扎实有效;就是要在思想上、政治上、行动上始终与同志为的党中央保持高度一致，把一颗忠诚之心献给党、献给事业、献给人民。

必须为民。强调，领导干部要“心中有民不忘本”。深刻说明，人民是我党的执政基础和力量源泉，为人民服务是党的根本宗旨。必须为民，就是把人民群众放在心中最高位置，想群众之盼，解群众之难，急群众之忧，使我们的每一条政策都能让人民群众得到实惠，使我们的每一项工作都能让人民群众得到好处，使我们的每一个为民举措都能为人民群众增添福祉。

必须敬畏。强调，在对待人民赋予权力上要始终保持敬畏之心。必须敬畏，就是要敬畏权力、敬畏法律、敬畏规则，始终保持如临深渊、如履薄冰的心态，处处克己奉公、时时砥砺奋进，真正做到集体决策和个人决定时都依法行政、按章办事，不用手中权谋私，不用手中权谋利，把权力用在推动发展上，把权力用在造福人民上，把权力用在服务社会上。

做党和人民信赖的好干部，就要有责任担当。同志强调：“党看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能负重，能不能超负荷”。 敢不敢于担当、善不善于担当是衡量领导干部品格、境界、能力的重要标尺。有多大担当，就能干多大事业;尽多大责任，才会有多大成就。面对吉林全面振兴发展的历史使命，面对稳增长、调结构、促改革、惠民生的艰巨任务，没有担当精神，没有一点拼劲、闯劲，就没有出路。全省各级领导干部要始终以党和人民的事业为重，“干”字当头，“实”字当先，以“闯”的胆识、“抢”的意识、“争”的劲头、“拼”的勇气， 直面问题，迎难而上，奋力开创各项工作新局面。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇15

自党的以来，围绕国家改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防等发表了一系列重要讲话，这些讲话是当代中国发展进步的思想引领、精神旗帜和行动指南。其中在全国组织工作会议上的讲话，突出强调要把选人和用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，着力培养选拔党和人民需要的好干部。这一重要要求，集中体现了党中央对干部工作的高度重视和正确领导，高屋建瓴、切中要害，为做好新形势下的干部工作指明了方向。

我们要以关于干部工作的重要论述为基础，准确把握干部选拔任用的基本要求，做到知人有道、识人有法、用人有据、公正公信。一是要明确“五条标准”。指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。二是要坚持“基本原则”。指出：“我们党是执政党，用人权是最重要的执政权”。三是要把握“正确导向”。指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，“用人导向是最重要的导向”。我们要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，这是我们党用人思想的传承和发展，有利于解决干部选拔中出现的“四唯”问题，真正做到选贤任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出台的《干部任用条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了修订和完善，例如在框架设计环节，增设“动议”，规范了干部选拔任用的初始环节;在民主推荐环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用;在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了可操作、可检验、可追责的闭环系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。五是要把握“纪律监督”。新《干部任用条例》着力贯彻“从严治党、从严管理干部”和“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”和不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律端正选人用人的风气。

强调：“令在必信，法在必行”。作为干部考核选拔人员首先要认真学习贯彻关于干部工作的重要讲话精神和新出台的《干部任用条例》，以身作则、率先垂范，增强政治纪律、组织人事纪律观念，切实贯彻执行。其次要严格执行好，严格标准，坚持好干部标准，特别是把政治标准放在首位，注重考察干部的理想信念。严格把关，严格遵守动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部工作基本流程，凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不呈报、不上会。严格导向，坚持重党性、重品行、重实绩、重基层、重公认，特别注重选拔政治坚定、基层经验丰富、处理复杂问题能力强的干部。严格责任，强化各级党组织的领导责任，做到“谁提名、谁负责”，“谁考察、谁负责”，“谁监督、谁负责”，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的要进行倒查，既要严厉查处当事人、也要严肃追究责任人，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。最后要做到监督检查，采取巡视、专项督查和群众监督等形式，对贯彻执行新《干部任用条例》情况进行常规性督促检查，重点看原则是否偏离、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松，对发现的问题要及时纠正，确保新《干部任用条例》不折不扣地贯彻执行，确保选人用人风清气正，为各项工作顺利开展提供组织保证。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇16

在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵，为广大党员干部明确了努力方向，提供了参照标准。每一个党员干部都要认真学习讲话精神，做党和人民需要的好干部。

党和人民需要的好干部要信念坚定。党员干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。现在有不少党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，显得无所追求。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。党员干部必须有对共产主义的美好憧憬，必须将马克思主义学懂弄透，必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。

党和人民需要的好干部要为民服务。摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。一个好干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终保持同人民群众的血肉联系。

党和人民需要的好干部要勤政务实。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂;偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。一个干部能当多大的官、安排什么样的职位，不仅取决于自身的能力水平，还取决于事业需要;而发挥多大的能量、干出多大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。一个好干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤党员干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。

党和人民需要的好干部要敢于担当。领导就是责任，当官必须尽责，权与责从来都是相依相随的。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对;要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好;要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。林则徐有句名言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”一个好干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，要敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

党和人民需要的好干部要清正廉洁。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。一个好干部要做到敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权;要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。一个好干部要有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

关于如何做党和人民需要的好干部演讲稿 篇17

治国之要，首在用人。党的以来，坚持和运用马克思主义立场观点方法，围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出一系列选人用人的新思想新观点新要求，极大地丰富和发展了党的干部路线，形成具有鲜明时代特色的选人用人思想，为做好新时期干部工作提供了重要指导和根本遵循。

一、坚持好干部标准，树立正确用人导向

我们党长期坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，不同历史时期，对干部德才的具体要求又有所不同。1937年，毛泽东同志提出党的干部应该具有的“性格和作风”，实际上是对干部标准的初步论述。之后，毛泽东同志还提出了“才德兼备”“又红又专”等标准;邓小平同志提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针;提出了“以德治国”重要思想，要求领导干部要讲学习、讲政治、讲正气;强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。

着眼于我们党正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，提出好干部“二十字”标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同时，又向各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的作风要求，强调县委书记要做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。

提出的“二十字”标准和一系列要求是相互贯通、有机统一的，是“打铁还需自身硬”的核心要素。新时期的好干部标准，与党一贯坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进，体现出新的时代内涵，是干部自我修养的标杆，是组织选人用人的衡量尺度，是培养选拔党和人民需要的好干部、建设一支规模宏大的高素质干部队伍的根本遵循。

二、坚持党管干部原则，发挥党组织领导把关作用

用人权是最重要的执政权之一，“党管干部”的核心是保证党对干部选拔任用工作的绝对领导。我们党一路走来，在干部管理的具体环节上虽然多次调整，但党管干部原则一直没有改变，这是我们的事业取得成功的决定性因素。党的以来，反复强调，必须坚持党管干部原则、发挥好党组织在选人用人工作中的领导把关作用。

一是必须加强党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题。一针见血指出了一段时期干部工作中出现的“四唯”问题的要害。就解决唯票问题，指出，推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。领导班子、分管领导和组织部门最了解干部的德才和实绩，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。就解决唯分问题，指出，公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。就解决唯GDP问题，指出，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。就解决唯年龄问题，指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减，要使班子形成合理的梯次配备。

二是必须公道正派选人用人，让用人风气真正纯洁起来。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。原因固然是多方面的，但很重要的一点是公道正派上出了问题。选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来;如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。坚决整治“关系网”“潜规则”等不健康因素，严肃整治违反党的组织人事纪律行为，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，让人民群众真切感受到“官”是“干出来的”，不是“跑出来的”，使用人之风真正纯洁起来。

三是必须按照规矩选人用人，严格选拔纪律。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者提出推荐、提名的意见，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

三、立体看人，精准识人

指出，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。

一要近距离接触干部。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要观察干部对重大问题的思考，看其见识见解;观察干部对群众的感情，看其品质情怀;观察干部对待名利的态度，看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。

二要坚持全面、历史、辩证看干部。要注重干部一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上一定要为他们说公道话;对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人的干部要终身追责。

三要健全考察机制和办法。要改进考核方法手段，多渠道、多层次、多侧面深入了解。如对各级各部门党组织负责人特别是党委(党组)书记的考核，首先要看抓党建的实效;对贫困县党政负责同志的考核，要提高减贫、民生、生态方面指标的权重。

四要知事识人、用当其时。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚持从事业需要、工作需要出发，认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人，做到人岗相适、人事相宜。如果只看资历、论资排辈，搞平衡照顾、将就凑合，就会既损害事业发展又影响干部成长。

四、阶梯式培养、递进式历练，优化干部成长路径

多次强调，优化干部成长路径事关干部队伍的良性发展，并深刻指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”对此作了一系列深刻阐述。

第一，学习是进步的阶梯。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育，补足精神之“钙”。干部还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

第二，强化干部实践锻炼。好干部除了要加强学习，还要加强实践。要积极为干部锻炼成长搭建平台，将干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。

第三，经过必要的台阶。不能“唯台阶”论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。实践也表明，没有经过必要历练，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。

第四，从严从实管理干部。管人就要管思想、管作风。把“认真”作为干部管理的一条重要原则，要用好谈心谈话这个优良传统，定期、经常、主动地与领导干部谈心谈话，对有问题反映、有倾向性问题的，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题。

五、调动干部积极性、提升工作精气神

热情关心干部、调动干部积极性，是高度关注的问题。指出，由于成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题就是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的“为官不为”。这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。

“为官不为”主要有三种情况，即能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”。怎样解决这个问题?指出：一是把严格管理和热情关心结合起来。既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当;既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。二是以正确用人导向来激励干部干事创业。要充分调动领导干部和广大群众两个积极性，搞好正面引导，加强责任追究。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。三是做到“三个区分开来”。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。