关于职场新人演讲稿（精选4篇）
关于职场新人演讲稿 篇1
中国有句俗语：师父领进门，修行看个人。每一个刚离校的毕业生，初入职场时都有师父引导，但师父不能不时伴随、面面俱到，更长的职业道路还得靠自己进展。那么，作为职场新人的咱们，要如何才能修行得道？对此我有一些拙见，愿与大伙儿共勉。我感觉，职场的个人修行，需要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。
把握一个关系，确实是要把握好工作和学习的关系，做到工作和学习兼顾，在学习中增强工作能力，在工作中提高学习水平。五个月前我充满激情地加入公司，尽管怀揣着寒窗苦读十数载的积存，却在一天天的工作中加倍感慨“书到历时方恨少”的真知灼见。人类在进步，社会在进展，技术在更新，公司产品在丰硕，应用领域也在扩大，因此咱们决不能知足于现有的认知，工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献，不断提高自己的理论水平和业务水平。同时，在工作中碰到的所有人和事，都有值得咱们学习的地址。作为新员工，要虚心向老员工学习，学习他们的技术技术、工作体会、乃至处置好同事关系的方式；而同意的每项任务，都应看做是一次学习的机遇，在解决问题的进程中，咱们的知识与技术必将有所增加。正如古语所云：世事洞明皆学问，人情练达即文章。万物皆有可学，事事皆有学问。解决两个问题，一个是要解决好理论和实践的问题，另一个是要解决好成功和失败的问题。理论联系实践是个由来已久的论断。咱们常说，理论来源于实践，若是理论离开了实践，即是无源之水、无本之木，而科学的理论又将指导实践。因此，学习固然重要，学以致用却更为关键。在公司的五个月，咱们有幸参加了几场员工培训，印象最深的是关于职业生涯规划的那场。在培训中咱们开阔了视野，接触了木桶原理、冰山理论等新知识，可是，若是我们仅仅把这次培训当做是拓展治理学理论的讲座，我想这可能孤负了公司组织培训的初衷。 咱们更应当明白得这些理论的内涵，运用到实践中，那么需要提高自身业务水平，幸免成为团队中的短板，而且不断完善自身的隐形素养，如此才能支撑浮于水上的显性素养。说到成功与失败，“失败是成功之母”的至理名言咱们耳熟能详，它指点咱们，成功是喜，失败亦是福。面对失败，咱们不该气馁，而是要及时发觉问题、总结不足，通过深切学习后，尝试有针对性地解决问题，这才是走向成功的关键。正如佛曰：每一次创伤，都是一种成熟。风雨事后，方见彩虹。
抓住三个环节，简单说来，确实是要准确信位、制定目标、执着追求。准确的职场定位是事业成功的前提，合理的奋斗目标是彼岸成功的灯塔，目标的实现那么需要有一种痴心不改、咬定青山不放松的精神，这确实是锲而不舍的执着追求。因此，咱们应当在充分熟悉自己、了解公司、明确职责的基础上做好职业生涯计划，再向着目标坚决不移地学习、反思，积存点点滴滴的个人修行，等待厚积薄发带来的荣耀。刚走出校园的大学生们，多数有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟理想。可是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个公共化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰本地评判自己，放低姿态，一切从零开始。确立健康、坚决的工作心态——没有最好的工作，只有最适合的工作；没有一劳永逸的`工作，只有不断同意挑战的工作，如此才能找到自己的就业之路，实现人一辈子价值。案例：很多新入职的大学生们，在入职不久便来找我。他们感觉目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，感觉自身的知识能力没有取得发挥，天天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相较落差专门大，工作中也常常犯错，同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方进展下去，面对目前的这种情形应该如何办？
从上述案例中能够看出，这些员工碰到的是由于角色转换引发的社会适应不良。从大学毕业到进入社会，参加工作，关于每一名职场新人来讲都需要经历比较大的角色转变。角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态？大学生只是人材的坯子，要锻炼成才，还需要在社会那个大熔炉里锻造，只有不断探讨新的方式，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这关于从“学校人”到“职业人”转变也是相当重要。机遇老是留给有预备的人，当机遇来临时，有预备的人往往会牢牢把握。
关于职场新人演讲稿 篇2
很高兴作为一个职场新人，能有机会和大家在这样的场合分享我的工作感想。
曾经在大学的时候，那个时候我就和很多人一样，都在憧憬未来成功之后的日子，但现在，在我看来，不管任何的成功，他的背后一定都写满了失败与尝试，但我知道，每一个真正成功的人，他对每种失败都非常的珍惜和坚持。
我们都知道，现实很非常残酷的，每一个刚出校园的大学生们都要去与许多优秀的同龄人竞争。而对于大部分的学生来说，人生的第一份工作选择的余地必不多，第一次的工作而大多的是为了要寻求生存下来。而当我们找到工作之时，这个时候才会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台?但是，这真的能由得你来吗?因为即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗?不，有句庆说的好，人在江湖，身不由己啊。
其实，当我们那一天加盟到一家公司或者企业的时候，我想每个人都会把之前所学的东西带来，在工作中，这些经验和知识会理所当然被应用进来。当然如果运用得当，那我们做工作会事半功倍。这个就是好现象。但也有例外，有时候，我们也会发现，我们之前的观点、理念和思维，与现在公司的很多做法是相悖的，容易会发生冲突。那这个时候怎么办呢?
也有很多人采取的方法是：反抗，用实力去证明自己是对的。这样的结果是，会使得他加入一家公司后，很久都适应不过来。随着时间推移，这个时候有的人，可能会慢慢压抑自己与公司观念、理念冲突的部分，融合进去。这样他就成功了，而另外一些人，则无论如何也不兼容，最后的结果，因为冲突太大，只好分道扬镳，选择离开。这也就是我们所看到的，为什么新人加盟公司后，流动率非常高的原因。
所以不管做任何事，我们都要把自己的心态回归到零：把自己放空，要抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，也不要去计较一时的待遇得失。只要我们一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，那么不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴了，当机会来临时我们才能及时把握住。
从这一点可以看出，在我们入住一家公司后，为了防止自己已有的经验和知识与公司的要求形成冲突，反而拖慢我们今后的成长，这最好的方法是：要把一切归零，从头开始。不管之前我们之前是多么的出色，不管以前的成绩是多么的好，不管有多么好的能力，而当我们决定要在新公司发展成长的时候，那么这一切都要归零。实际上，真正归零的不是能力，而是心态。要接受新东西，新观念，新方法，与新的同事配合和进步的心态。有了这样的心态，再适时调整和调动自己已有的知识和经验，自然会互相接力，快速成长。
所以，不管是面对什么样的工作，我们要面对的只有自己的心态，而真正懂得面对的人，会去努力调整自己的心态，这样的人，才会懂得抓住每一个机会。就算失败了，也会让自己懂得什么才是自己最适合的，这样才能走上适合自己的职场之路。闯出属于自己的一片天。
关于职场新人演讲稿 篇3
列位领导、列位同事：
大伙儿好！今天我演讲的题目是——新起点新希望
当太阳又一次从地平线上冉冉升起的时候，你是不是会有新一天开始的欢悦之感？看五星红旗又一次在空中高高飘扬的时刻，你是不是会有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的豪迈激情？回顾昨天，你是不是会有一种收成的欣慰呢？
我是一个刚毕业不久的大学生，能来到新希望这么一个充满生机和活力的企业工作，我感到超级的高兴和荣幸。只是关于我来讲，从单纯的校园生活转变到社会生活当中来了，它需要咱们去更多的熟悉、磨合和适应新环境。站在新的起点，面对新的环境，我第一次感觉到工作的压力。尽管在念书的时候也做过一些假期兼职和零工。可是那时候我的身份仍是一个学生，没有切身感受到工作和社会所带来的困难和压力，做的不够好终归我还能够找，这不是我最终的归宿，做一两个月仍是要会学校的。此刻那么完全不同，作为一个独立的社会人了，一切都要靠自己，要对自己的言行负责，不单单是对自己负责了还必需对企业对社会负责。
托尔斯泰曾经说：理想是指路明灯，没有理想就没有方向，没有方向，就没有生活。此刻咱们不能再没有目标没有方向的傻干。要再创新中寻觅新的光明，不能安分守纪按他人事前设计好的线路一直走，如此必将被此刻快速进展的社会所淘汰。才毕业的时候面临择业不明白自己能做什么，会做什么。于是我就想那找一个自己喜爱的吧，鱼和熊掌不能兼得，不可能找到一个任何方面都很中意的，我不喜爱一成不变的工作，喜爱充满了挑战和刺激的生活。我此刻工作正是如此，是人与人打交道很，如何去交流如何去应付，能够实现公司利益的最大化，这是个充满转变和挑战的职位。此刻方才接触到工作不免会显现一些不足和纰漏，可是我喜爱我此刻的工作，我很有信心以后能做的专门好，不是常说嘛，爱好是最好的教师。第一步是做好公司安排的工作，一丝不苟兢兢业业，时刻内心挂念着自己的工作，哪怕在休假耍的正高兴的时候也要突然冒出来一个念头什么货是不是快没有了，及时的做好采购打算，保证货源的充沛。再完成自己工作的同时秉着吃亏是福的方式，帮忙公司其他部门的同事一些力所能及的.忙，不要计较太多，心情就会好些，知足常乐。第二此刻的职务不是简单的做好公司里的情形就好了，还要不断的学习，把握原理啊行情动态，价钱走向，做好适当的存储实现利益最大化。若是没有信息和知识来做支撑，就想苍蝇一样乱撞，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
做起情形来确实是心有余而力不足。再又那么是确立了自己的目标和计划后必然要锲而不舍的做下去，不怕苦不怕累，不能因为有困难就畏缩，有了新起点就该有新态度，一旦着手去去做一件情形，必然要坚持到底，当感觉自己不行了再一咬牙走一步，咱们就会看见新希望。
若是说工作是一座山，咱们即是那登山的人，而登山的工具确实是学习；若是说工作是一条船，咱们确实是那划船的人，而学习确实是那划船的桨。只有不断的学习才能进步，才能创新，才能解决工作中的一切难题。正是在这种学习的磨砺中，咱们累并欢乐着。正是这种学习和实践，使咱们的精神加倍富有，对以后加倍自信。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！站在新的起点，咱们更寄希望于以后，让咱们迎着朝阳，带着希望，向着目标，奋勇前进！
我的演讲完毕，谢谢大伙儿。
关于职场新人演讲稿 篇4
中国有句俗语:师-父领进门,修行看个人。每个刚离校的毕业生,初入职场时都有师-父 引导,但师-父不能时时伴随、面面俱到,更长的职业道路还得靠自己发展。那么,作为职场 新人的我们,要怎样才能修行得道?对此我有一些拙见,愿与大家共勉。我觉得,职场的个 人修行,需要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。
把握一个关系,就是要把握好工作和学习的关系,做到工作和学习兼顾,在学习中增强 工作能力,在工作中提高学习水平。五个月前我充满激-情地加入公司,虽然怀揣着寒窗苦读 十数载的积累,却在一天天的工作中更加感慨“书到用时方恨少”的真知灼见。人类在进步, 社会在发展,技术在更新,公司产品在丰富,应用领域也在扩大,所以我们决不能满足于现 有的认知,工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献,不断提高自己的理论水平和业 务水平。同时,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我们学习的地方。作为新员工,要虚 心向老员工学习,学习他们的技术技能、工作经验、甚至处理好同事关系的方式;而接受的 每项任务,都应看做是一次学习的机会,在解决问题的过程中,我们的知识与技能必将有所 增加。正如古语所云:世事洞明皆学问,人情练达即文章。万物皆有可学,事事皆有学问。
解决两个问题,一个是要解决好理论和实践的问题,另一个是要解决好成功和失败的问 题。理论联系实践是个由来已久的论断。我们常说,理论来源于实践,如果理论离开了实践, 便是无源之水、无本之木,而科学的理论又将指导实践。因此,学习固然重要,学以致用却 更为关键。在公司的五个月,我们有幸参加了几场员工培训,印象最深的是关于职业生涯规 划的那场。在培训中我们开阔了视野,接触了木桶原理、冰山理论等新知识,但是,如果我 们仅仅把这次培训当成是拓展管理学理论的讲座,我想这可能辜负了公司组织培训的初衷。 我们更应当理解这些理论的内涵,运用到实践中,则需要提高自身业务水平,避免成为团队 中的短板,并且不断完善自身的隐形素质,这样才能支撑浮于水上的显性素质。说到成功与 失败,“失败是成功之母”的至理名言我们耳熟能详,它指点我们,成功是喜,失败亦是福。 面对失败,我们不应气馁,而是要及时发现问题、总结不足,经过深入学习后,尝试有针对 性地解决问题,这才是走向成功的关键。正如佛曰:每一次创伤,都是一种成熟。风雨过后, 方见彩虹。
抓住三个环节,简单说来,就是要准确定位、制定目标、执着追求。准确的职场定位是 事业成功的前提,合理的奋斗目标是彼岸成功的.灯塔,目标的实现则需要有一种痴心不改、 咬定青山不放松的精神,这就是持之以恒的执着追求。因此,我们应当在充分认识自己、了 解公司、明确职责的基础上做好职业生涯规划,再向着目标坚定不移地学习、反思,累积点 点滴滴的个人修行,等待厚积薄发带来的荣耀。 刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。
确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作;没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办?
从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
