劳动争议民事上诉状范例（通用5篇）

劳动争议民事上诉状范例 篇1

上诉人：朱x旺，男，汉族，1x年3月14日出生，身份证住址：湖北省枣庄市刘升镇xx村三组，公民身份号码：420xx。联系电话：。

被上诉人：惠州市金属制品有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区镇隆镇xx村。

上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，于x5年5月28日签收惠州市惠阳区人民法院通过中国邮政EMS送达的(x5)惠阳法新民初字第37号民事判决书(以下或简称“一审判决”)。现因不服该一审判决，特依法提起上诉。

上诉请求：

1、依法撤销(x5)惠阳法新民初字第37号民事判决书;

2、依法确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系;

3、依法判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资13750元;

4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：

1、一审判决认定事实错误，判决错误。

错误一，一审判决置本案在惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段已经查明的事实与认定的证据于不顾，在本案一审中竟然采信被上诉人提交的事后人为制作的所谓证明(被上诉人一审提交证据第一组)、工资发放表(被上诉人一审提交证据第二组)、证人身份证复印件及工作证明(被上诉人一审提交证据第三组)、申请单(被上诉人一审提交证据第五组)等真实性、合法性、关联性均存在明显瑕疵与重大疑问的证据。

错误二，一审办案人员缺乏司法应有的严谨与审慎，未秉承客观公正之原则，无视上诉人提交的能够证明双方存在事实劳动关系的直接证据---《工作证》，对上诉人一方的质证不作认真的分析与评判说理;无视被上诉人提交的证据客观存在的真实性、合法性、关联性问题，主观臆断被上诉人一方提供的证据的证明力明显大于上诉人一方提供的证据，然后依据所谓的证据高度盖然性原则，认定双方不存在事实劳动合同关系。这明显属于偏袒被上诉人，对作为弱势群体的劳动者，是大大的不公、严重的伤害!

2、本案的客观事实是：

①上诉人于x3年9月26日应聘入职惠州市金属制品有限公司，在其饭堂担任厨工一职，被上诉人未依照劳动合同法的规定与上诉人签订书面劳动合同，直到x3年10月10日才给上诉人签发《工作证》。x4年7月26日晚，签领工资后，被上诉人负责管理饭堂的管理人员口头告知上诉人“你明天不用来上班了”，正是因为被上诉人单方违法解除劳动关系，才引发本案纠纷。

②上诉人与被上诉人之间客观存在的事实劳动关系，有被上诉人签发的工作证为证，有上诉人每天起早摸黑的上班十几个小时这一人所周知、天地鬼神可见的客观事实为证。

3、即使，被上诉人与案外人惠州市惠阳区镇隆镇餐饮服务管理有限公司之间存在真实的食堂发包与承包关系，在其双方均未告知上诉人的情形下，仍不能对抗上诉人向被上诉人主张基于事实劳动关系的权利;毕竟，作为劳动者的上诉人在被上诉人的饭堂里每天起早摸黑上班十几个小时是无可置辩的客观事实，劳动者是无辜的，劳动者的劳动付出应当得到尊重，劳动者的合法劳动权利必须受到保护。

4、签收一审判决至今，上诉人心存诸多疑问，真的无法明白，为何一审法院的承办法官会无视本案仲裁阶段已经查明的事实、认定的证据，会主观臆断地作出这份严重伤害劳动者感情的错误判决?

上诉人认为，这样的判决，根本无法让劳动者信服与接受，更不符合党中央、国务院及最高人民法院关于构建和谐劳动关系的要求!

5、其实，本案的事实并不复杂，任何一个正常人只要秉承良知和公义，对是非曲直均可作出正确判断。

被上诉人在一审时提交的证据，存在明显的不真实，违背常识，违背逻辑，违反证据规则，根本不具备抗辩上诉人主张的证据资格及证明力。

6、上诉人自信地认为，在没有证据可以证明上诉人持有的被上诉人签发的《工作证》的真实性、合法性、关联性存在问题并足以否定的情形下，该证据就足以认定双方之间存在的真实劳动关系。

7、正确处理本案，应当关注一个事实：

被上诉人在仲裁阶段，不惜冒险伪造证据，意图影响劳动仲裁机构作出对其有利裁决的行为，就足以反映出其无视法律、违背诚实信用的不良行为，这一行为无疑应当受到法律的负面评价，上诉人要求法庭依法追究其妨碍司法诉讼的法律责任。

综上所述，一审判决认定事实错误、判决错误，上诉人请求二审法院依法公正审理，全面客观查明案件事实，判决支持上诉人的上诉请求。

此致

惠州市中级人民法院

上诉人：朱x旺

二〇xx年六月三日

劳动争议民事上诉状范例 篇2

上诉人：蒋，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX县XX镇XX村东宅13号;

被上诉人：杭州X有限公司

住所地：杭州市路号，法人代表： 职务：董事长，联系电话：。

上诉人因不服XX区人民法院()杭拱民初字第10号判决，现依法提起上诉。

诉讼请求：

一、判令被上诉人依法支付加班工资xx51.1元;

二、判令被上诉人依法支付未休年休假工资x1x1元;

三、判令被上诉人依法支付经济补偿金2534x.x元;

四、本案的诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由：

上诉人于x年4月3日应聘到被被上诉人处工作。工作期间被上诉人未依法支付上诉人加班工资，未给予年休假。为此，原告多次向被上诉人交涉，但被上诉人一直不予理会。x年x月24日，原告基于上述理由依法解除劳动合同。上诉人于x年x月2x日依法向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，x年x月4日XX区劳动争议仲裁委员会作出“X劳仲案字【】第号裁决书”，上诉人因不服该裁决于x月14日向杭州市XX区人民法院提起诉讼，该院于x1年1月21日作出()杭拱民初字第10号判决书，现上诉人不服该判决，理由如下：

一、关于诉讼时效。一审法院认为，本案适用一年的保护时效。上诉人认为，《浙江省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)>》第十三条规定：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案上诉人因被上诉人未及时支付加班工资，不依法办理社会保险而向被上诉人提出辞职，系单方依法提前解除，此时双方合同并未到期，不属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同的终止情形，故本案应适用两年的保护时效。

二、关于工作年限。一审法院认为，工龄工资不能证明上诉人在本单位的工作年限。上诉人认为，证明劳动者的工作年限，从举证责任的公平角度来讲，由劳动者承担举证责任，显失公平。实践中，劳动者也不可能掌握这一证据。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。本案上诉人按照被上诉人的规章制度领取一年享有25元的工龄工资，共计325元，据此，上诉人在被上诉人处的工作年限至少应为13年。因此，无论从本案的事实，还是法律之规定，均能认定上诉人的工作年限为14年两个月(入职x年4月3日，解除x年x月24日)。

另，一审法院判决书查明事实中认为上诉人于x1年x月进入杭州XX公司工作，后文又认为上诉人在XX公司连续工作一年以上，但不满五年，前后矛盾，认定事实不清。

综上，根据x年2月份工龄工资的发放情况，上诉人在被上诉人处工作的年限为14年2个月。

三、关于加班工资。一审法院认为被上诉人提供了行政决定许可书，从而认定被上诉人实行的综合计算工时制，结算周期为半年，薪酬制度为计件+考核。这仅仅是形式要件的认定，无事实基础。

上诉人认为，一审法院应当在查明事实的基础上，作出认定。一审法院单从被上诉人提供的工资发放表，就可看出被上诉人根本未实行“综合计算工时制，结算周期为半年，薪酬制度为计件+考核”。并从未依法支付上诉人的加班工资。

四、关于年休假。一审法院认为，上诉人在XX公司连续工作一年以上，但不满五年。可前文中认定上诉人于x1年x月进入工作的。前后矛盾，认定事实不清，因此，上诉人认为，应按照上诉人提供的证据——x年2月份工资表中工龄工资一栏认定上诉人入职时间，即为x年4月3日。故上诉人工作期限为十年以上，不满二十年的，年休假为10天。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，上诉人未休年休假的天数为24天。因此，法院应支持上诉人24天的未休年休假工资。

五、关于经济补偿金。

一审法院认为，上诉人关于经济补偿金的诉请应不予支持。

上诉人认为《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定因用人单位未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。一审法院认定被上诉人未支付x年4、5月份加班工资，因发生争议诉至劳动仲裁委，不违反结算周期为半年的约定。上诉人认为被上诉人违反了《工资支付暂行规定》第九条规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。难道被上诉人的约定可以超越这一规定。另外，《杭州市企业工资支付规定》也有明确而具体的规定，即因各种原因终止劳动关系的，用人单位应当在终止劳动关系后5日内结清工资。中国之大，法律之多，哪一部法律法规规定发生争议诉至劳动争议仲裁委员会就可以不及时支付劳动者的工资?被上诉人未依法支付加班费和年休假工资，违反《劳动合同法》之规定。因此，上诉人请求支付经济补偿金合法有据，应予支持。

综上所述，一审法院的判决认定事实不清，适用法律错误，未能依法维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法改判。

此致

杭州市中级人民法院

上诉人：

x1年 月 日

劳动争议民事上诉状范例 篇3

上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。

法定代表人肖某，经理。

组织机构代码：7

委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：常某。

委托代理人：张某。

上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。

常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。

原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。遂裁决燃气公司为常文彦某补缴x2年11月至x6年12月的养老保险费。燃气公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院依法驳回常某要求燃气公司为其补缴x2年11月至x6年12月期间养老保险费的请求。

燃气公司认为，即使常某自x2年至x6年在其公司工作，但根据常某持有的x1年度基本养老保险个人帐户对帐单，累计交费期间为六十个月，由于常某未能在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，而是在x4年11月3日才申请仲裁，早已超过法律规定的仲裁时效。常某认为，自己于x2年3月因身体患病不能工作，燃气公司已同意其退出工作岗位病休，在病休期间没有时间和能力主张权利，该情况符合仲裁法中第二十七条关于仲裁时效中止的情形;另外燃气公司在x3年度还在为我交纳养老保险费用，该事实均可证明双方之间的劳动关系并没有终止。

另查明：双方曾因劳动争议纠纷，xx市人民法院作出了(x3)泊民初字第1282号民事判决，燃气公司不服向沧州中院提起上诉，沧州市中级人民法院做出(x5)沧民终字第965号民事判决：驳回上诉，维持原判。已发生法律效力的(x3)泊民初字第1282号民事判决书查明常文彦于x2年11月1日开始在燃气公司上班，期间在x7年、x8年、x9年双方分别签订劳动合同，合同到期日为x2年12月31日。

原审法院认为：根据已发生法律效力的(x3)泊民初字第1282号民事判决查明的事实，可以认定常某于x2年至x2年一直在燃气公司上班，燃气公司应当为常某补缴x2年11月至x6年12月的养老保险费用。关于燃气公司主张常某提起劳动仲裁时已超法律规定的仲裁时效的辩解，因合同到期后燃气公司又为常某缴纳了x3年度医疗保险等费用，且双方劳动关系一直未终止，对燃气公司的辩解意见本院不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：一、驳回原告燃气公司对被告常文彦的诉讼请求;二、原告燃气公司于判决生效后十五日内为被告常某补缴x2年11月至x6年12月期间养老保险费(具体数额由社会保险经办部门予以核算，统筹部分由燃气公司承担、个人部分由常某承担)。案件受理费10元，由燃气公司承担。

宣判后，燃气公司不服，向本院提起上诉。主要上诉理由为：该案已超过仲裁时效，不应判决上诉人为被上诉人补缴养老保险费。

二审查明事实与一审查明事实一致。

本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，为保护劳动者的合法权益，法律规定了一种不受仲裁时效限制的特殊情形，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资、未缴纳保险的时间有多久，劳动者都可以向用人单位主张权利，避免了劳动者在职期间维权就要失去工作，不维权就要过时效的尴尬局面;用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。本案中，燃气公司未为常某缴纳社会保险费，亦属于拖欠劳动报酬范畴。由于被上诉人常某自x2年11月1日起一直与上诉人燃气公司存在劳动关系，故常某主张燃气公司为其缴纳社会保险费不受仲裁时效的限制，上诉人燃气公司主张该案超过仲裁时效的主张没有法律依据，博通燃气公司的上诉理由不能成立。根据中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人xx市燃气有限公司承担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　

审　判　员　　

代理审判员　

二〇x年十一月二十三日

书　记　员　　

劳动争议民事上诉状范例 篇4

上诉人：，女，汉族，35岁，住址：

被上诉人：，住所地：，法定代表人：

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第号民事判决，现提起上诉。

上诉请求：

1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第号判决;

2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;

3、上诉费由被上诉人承担。

上诉事实和理由：

上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：

x年x月1x日，被上诉人《致女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同。

上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。

上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。

被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁委已查明的“真实性不认可”的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实依据。

更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第35条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动报酬的变更是劳动合同条款的重大变更，变更劳动报酬必须经用人单位与劳动者本人达成一致并签订书面协议才有效。上诉人从未与被上诉人就劳动报酬变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降薪的理由。原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背劳动合同法的立法精神。

庭审中原审法院帮助被上诉人向上诉人做工作，希望调解结案，但因调解的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以拒绝。原审法院看调解不成，就草草结案，判决书事实查明部分几乎照抄被上诉人提供的《起诉补充意见》，否认被上诉人拖欠劳动报酬的事实，仅判决被上诉人给付上诉人经济补偿金差额112x元，与仲裁裁决的22.25元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨。

上诉人不知原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，原审法院居然以上诉人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金寻找借口。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第3x条明确约定：“根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。”劳动合同是上诉人与被上诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未请求原审法院调整经济补偿金，原审法院却违背当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人意。

综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被上诉人，侵犯上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。故，上诉人恳请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉请求。

此致

北京市第二中级人民法院

劳动争议民事上诉状范例 篇5

上诉人：，女，汉族，35岁，住址：

被上诉人：，住所地：，法定代表人：

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于20xx年11月12日做出的(20xx)X民初字第号民事判决，现提起上诉。

上诉请求：

1、依法撤销北京市XX区人民法院(20xx)X民初字第号判决;

2、判令被上诉人向上诉人支付从20xx年7月23日至20xx年6月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计227886.25元;

3、上诉费由被上诉人承担。

上诉事实和理由：

上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：

20xx年6月18日，被上诉人《致女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。在此基础上，双方签订了真实有效的劳动合同。

上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从20xx年1月起，强行将上诉人月薪降为8500元。上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于20xx年6月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。

上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于20xx年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的20xx年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计227886.25元。

被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁委已查明的“真实性不认可”的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实依据。

更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第35条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动报酬的变更是劳动合同条款的重大变更，变更劳动报酬必须经用人单位与劳动者本人达成一致并签订书面协议才有效。上诉人从未与被上诉人就劳动报酬变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降薪的理由。原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背劳动合同法的立法精神。

庭审中原审法院帮助被上诉人向上诉人做工作，希望调解结案，但因调解的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以拒绝。原审法院看调解不成，就草草结案，判决书事实查明部分几乎照抄被上诉人提供的《起诉补充意见》，否认被上诉人拖欠劳动报酬的事实，仅判决被上诉人给付上诉人经济补偿金差额1126元，与仲裁裁决的227886.25元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨。

上诉人不知原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，原审法院居然以上诉人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金寻找借口。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第37条明确约定：“根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。”劳动合同是上诉人与被上诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未请求原审法院调整经济补偿金，原审法院却违背当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人意。

综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被上诉人，侵犯上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。故，上诉人恳请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉请求。

此致

北京市第二中级人民法院