人力资源助理岗位的具体职责(精选15篇)
人力资源助理岗位的具体职责 篇1
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实习);
2、有活动策划/组织经验,或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;
4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的组织协调能力;
5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。
人力资源助理岗位的具体职责 篇2
【职责】:
1、根据公司岗位编制及招聘计划,开展招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
【岗位要求】:
1、五官端正,普通话流利;
2、本科及以上学历,人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作,具备一定的抗压能力;
人力资源助理岗位的具体职责 篇3
职责:
1、协助完善相关人力资源制度,完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划,完成公司的招聘需求
3、根据公司的员工培训体系,落实培训计划;
4、实施和完善的企业文化活动,做好员工关系维护;
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;
2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
人力资源助理岗位的具体职责 篇4
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势,不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理岗位的具体职责 篇5
1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;
2.培训:日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理:会议纪要撰写等。
人力资源助理岗位的具体职责 篇6
职责:1. 协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5. 执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
8. 帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
任职要求:
1.年龄 22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;
3.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel;
4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理岗位的具体职责 篇7
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计,工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理岗位的具体职责 篇8
1、能够从HR的角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系,防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度,监督各项制度的执行情况,发现问题并及时纠正;
人力资源助理岗位的具体职责 篇9
1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判,安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理岗位的具体职责 篇10
1、协助办理入离职相关的手续办理;
2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;
3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;
4、配合领导安排的其他工作事宜;
5、负责广发项目招聘的相关事宜。
人力资源助理岗位的具体职责 篇11
1、负责协助总经理的业务资料整理;
2、负责公司客户来访招待;
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;
4、负责公司员工社保的购买,对外政府工作对接;
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;
6、负责公司所有业务资料的整理,归档;
7、组织员工 培训讲解;
8、总经理交代的其它工作业务;
人力资源助理岗位的具体职责 篇12
职责
1.协助完成人力资源各模块事务工作;
2.协助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动;
3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业,有人力资源实习经验者优先;
2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;
3.具有良好的职业道德,工作细心、责任心强,有一定的学习、沟通及组织能力,愿与公司共同成长;
4.熟练使用各类办公软件,具备一定的文笔能力。
人力资源助理岗位的具体职责 篇13
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、及时完成领导交办的其他工作。
人力资源助理岗位的具体职责 篇14
1、贯彻执行各项规章制度,协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理岗位的具体职责 篇15
1、 配合上级进行集团各岗位的招聘,挖掘合适的人才招聘渠道,做好人事各类数据管理;
2、配合上级做好金融行业数据调研,并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;
3、 负责员工的入离职手续办理,员工培训、员工调动等人事事务;
4、 员工关系管理:定期与员工交流,关注员工动态情况,并及时做好反馈。