招聘专员的工作职责(精选19篇)
招聘专员的工作职责 篇1
职责:
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求:
1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理
招聘专员的工作职责 篇2
职责:
1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;
有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;
4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员的工作职责 篇3
职责:
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;
5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;
2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责 篇4
职责:
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责 篇5
职责:
1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;
2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;
5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;
6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
2. 年龄20—30岁;
3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先;
4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
招聘专员的工作职责 篇6
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。
招聘专员的工作职责 篇7
1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;
4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
招聘专员的工作职责 篇8
职责:
1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求:
1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;
2. 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;
3. 强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的执行上级下达的任务;
4. 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;
5. 良好的抗压性,
6. 良好的成就动机与进取意识;
招聘专员的工作职责 篇9
职责:
1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;
招聘专员的工作职责 篇10
职责:
1. 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2. 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3. 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5. 以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
岗位要求:
1. 专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。
招聘专员的工作职责 篇11
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。
招聘专员的工作职责 篇12
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。
招聘专员的工作职责 篇13
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。
招聘专员的工作职责 篇14
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
招聘专员的工作职责 篇15
根据招聘需求, 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道, 保证招聘渠道与公司需求的匹配度, 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库, 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;
招聘专员的工作职责 篇16
1、了解并管理各大招聘渠道,负责公司日常招聘工作(邀约+面试);
2、每月汇总招聘数据,跟踪招聘结果,分析招聘情况;
3、负责建立公司人才储备库,并做好简历/档案管理
4、完成上级交办的其他工作。
招聘专员的工作职责 篇17
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
招聘专员的工作职责 篇18
职责:
1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望,内驱力强。
招聘专员的工作职责 篇19
职责:
1、全面负责公司的招聘工作,;
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;
4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;
5、公司安排的其他任务。.
任职要求:
1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;
2、有人力资源招聘工作经验优先;
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧;
4、能适应工作出差,去看看外面的世界;