人事科工作职责概述（精选14篇）
人事科工作职责概述 篇1
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科工作职责概述 篇2
1)制订年度和月度招聘计划;
2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;
3)制订年度和月度培训计划;
4)组织新员工及老员工培训;
5)能制订相关制度.
人事科工作职责概述 篇3
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等
3. 有无经验均可
4. 形象好气质佳
5. 建立、完善、维护人才数据库;
6.协助导师上课，无需文化要求
人事科工作职责概述 篇4
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;
人事科工作职责概述 篇5
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
人事科工作职责概述 篇6
1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;
3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;
4.协助组织员工活动、培训等工作;
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;
6.完成上级交代的其他工作。
人事科工作职责概述 篇7
1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);
2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;
3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;
7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。
8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;
9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。
人事科工作职责概述 篇8
1、负责入离转调等手续办理;
2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;
3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;
4、负责部门报销流程办理;
人事科工作职责概述 篇9
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科工作职责概述 篇10
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
人事科工作职责概述 篇11
1、根据招聘需求，发布岗位信息;
2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;
3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;
4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;
5、负责入职手续办理、劳动合同管理;
6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。
人事科工作职责概述 篇12
1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事科工作职责概述 篇13
1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训
人事科工作职责概述 篇14
1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。
4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。
