高级招聘专员工作职责都有哪些(精选12篇)
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇1
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
12.立企业人才储备库,做好简历管理
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇2
1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;
2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;
4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、负责招聘数据的统计与分析
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇3
1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备;
2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的其他工作。
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇4
1. 协助建立健全招聘体系:完成年度招聘计划,完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;
2. 及时掌握并汇总各部门人员配置需求, 完成公司的招聘任务,及时达成招聘目标;
3. 开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;
4. 定期对招聘工作进行分析总结,不断优化招聘流程,提高招聘效率;
5. 负责员工关系维护,做好各阶段员工的访谈工作:入职/试用期/在职/离职,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;
6. 上级交办的其他事宜。
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇5
1、完善招聘体系,根据用人部门或集团战略规划需要,协调、统计各部门的招聘需求,制定人才招聘计划,精准人才画像,高效完成招聘任务;
2、不定时收集、分析行业人才状况,实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才,为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。
3、负责招聘实施,包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等;
4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发和管理各种招聘渠道,定期发布招聘广告,维护人才储备库;
5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析,根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议;
6、完成上级交办的其他任务。
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇6
1、全面负责公司高级人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇7
1. 根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;
2. 能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;
3. 入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;
4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5.协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
6.办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;
7.负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;
8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇8
1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.管理福利体系的日常事务;
5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇9
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理以及每年的申报;
6.每月薪资的发放,个税的申报等
7协助招聘相关事宜;
8.领导交代的其他事宜
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇10
1 负责办公室日常办公制度的维护和管理,安排公司各种会务,接待来访客人;
2 负责公司重要文件及档案资料的管理;
3 负责员工的考勤工作;
4 负责员工档案管理,对员工档案的收集、整理、归档等工作;
5 负责对员工的管理、协调、培训、考核;
6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续;
7 做好公司环境卫生管理;
8、 负责对员工安全教育、安全管理的培训,负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;
9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查,对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;
10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇11
培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析
绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。
担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
高级招聘专员工作职责都有哪些 篇12
1.根据招聘需求,发布岗位招聘信息广告,筛选简历,独立组织安排面试,跟进招聘全流程管理;
2.招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;
3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。