干部主管岗位职责（精选3篇）

干部主管岗位职责 篇1

任职要求:

1、年龄20岁以上;

2、大专及以上学历;

3、有积极进取的精神，乐于接受挑战;

4、有良好的语言表达能力及沟通能力;

5、认同公司未来发展趋势，认同公司文化。

薪酬福利:

1、基本工资+全勤奖+各项津贴+绩效;

2、公司提供专业免费培训

3、公司员工团建活动，如:潜能培训、野外拓展、集体旅游、日常激励等;

4、公司为员工购买保险

5、周末双休，享国家法定节假日

干部主管岗位职责 篇2

1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。

4、参与主持周会和每日例会。

5、每日确认各业务员当日业绩。

6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施。

干部主管岗位职责 篇3

工作职责:

1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;

2、为集团干部的绩效提升负责。

要求:

1、10年以上人力资源从业经验;

2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验，有实战经验;

3、精通绩效、组织发展两个模块;

4、有全模块管理经验者优先。