人力资源副经理岗位的主要职责(通用17篇)
人力资源副经理岗位的主要职责 篇1
职责:
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇2
职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况 ;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求:
本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇3
1 制定分公司人力资源年度规划,并组织实施/执行;
2 为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;
4 根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5 开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据;
6 发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;
7 协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;
8 完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇4
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用EXCEL的公式运用;
6、有过制造行业从业经验者优先。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇5
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算,并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成HR相关统计报表;
进行E-HR系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;
人力资源副经理岗位的主要职责 篇6
1、 负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;
2、 负责招聘工作的实施,包括岗位需求分析和岗位说明书制定,人才筛选、面试安排和录用审批,试用期考核跟踪等招聘流程管理;
2、根据集团要求,负责所在区域的企业文化推广和建设;
3、负责培训实施,包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;
4、负责绩效考核的实施,包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇7
职责:
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇8
1.负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;
2.负责组织公司企业文化建设,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力;了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议;
3.与各部门保持密切联系,促进下属与其他部门的协作,保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作,监督工作计划的进度;
5.负责其他突发事件的临时处理,及时汇报上级领导;
6.接受上级临时下达的工作任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇9
岗位职责
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇10
1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则
2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策
3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导,并持续追踪其完成度
4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作
5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理
6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询
人力资源副经理岗位的主要职责 篇11
1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇12
职责:
一.根据公司人力规划及需求,确定岗位要求,招聘筛选合适人员;
二.有计划组织地开展实施员工培训,提高员工业务素质和工作技能;
三.根据公司绩效管理要求,收集统计绩效数据,对各部门及岗位进行绩效考核;
四.组织策划公司各类文化活动,营造良好的企业文化,增强企业凝聚力和认同感。
五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
任职要求:
1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模,相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2.良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇13
1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;
3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;
4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;
5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;
6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;
7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇14
职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并负责组织实施,提高公司的综合管理水平;
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,并负责组织实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验,两年以上部门经理经验;
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5.精通人力资源管理各工作模块的流程,具有较强的学习能力和文案写作能力;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇15
1、负责基地人力资源全盘管理工作(重招聘、培训),协同基地业务提供人力资源综合解决方案;
2、负责专业领域咨询和支持,协助业务团队达成业绩目标;
3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;
4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地,致力提升组织效能、提高人才技能;
5、具备一定人事行政工作基础,能参与并推进企业文化建设,确保企业文化、使命、价值观有效落地;
人力资源副经理岗位的主要职责 篇16
职责:
1、根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源副经理岗位的主要职责 篇17
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;
5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。