人事部专员岗位职责（精选23篇）
人事部专员岗位职责 篇1
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;
人事部专员岗位职责 篇2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;?
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?
11、其他突发事件的处理。
人事部专员岗位职责 篇3
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略
2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善
3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度
4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划
人事部专员岗位职责 篇4
1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;
2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;
3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;
4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;
5.其他行政工作
人事部专员岗位职责 篇5
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部专员岗位职责 篇6
1、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作;
3、办公室日常行政管理工作;
4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作;
6、上级领导交办的其他工作。
人事部专员岗位职责 篇7
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部专员岗位职责 篇8
1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;
2、负责相关档案日常管理 工作;
3、负责办公平台日常操作;
4、完成上级交代的其它临时性工作任务。
人事部专员岗位职责 篇9
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
相关文章：
1.人事部职责
人事部专员岗位职责 篇10
1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;
2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;
3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;
4：完成领导交代的其他相关工作。
人事部专员岗位职责 篇11
1.负责公司需求岗位人员招聘工作;
2.负责公司薪酬福利相关事务工作;
3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;
4.负责其他人力资源其他相关事务工作。
人事部专员岗位职责 篇12
1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任
务 ，人员管理、考核评价及团队建设
2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完
善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;
3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运
转，确保流程的合理性;
4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据
5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保
其合理化、规范化;
6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。
人事部专员岗位职责 篇13
1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同
2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等
3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣
4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物
人事部专员岗位职责 篇14
1.负责人员考勤、工资核算
2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作
3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系
4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5.负责项目上领导交办的其他事情
人事部专员岗位职责 篇15
1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;
2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;
3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;
4、给中方和外籍员工办理签证;
5、完成交办的其他工作任务。
人事部专员岗位职责 篇16
1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;
2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
3、负责公司行政、人事、工作;
4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。
人事部门职责8
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事部专员岗位职责 篇17
1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、 承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、 认真完成领导交办的其他任务。
人事部专员岗位职责 篇18
1、充分理解并认可公司战略目标，进行人才梯队搭建;
2、负责公司各项制度实施推进，并对过程进行有效检查监督;
3、完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系;
4、负责定期员工面谈等员工关系处理;
5、部门日常管理。
人事部专员岗位职责 篇19
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部专员岗位职责 篇20
1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;
2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;
3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;
4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;
5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;
6、负责公司其他行政工作;
7、领导临时安排的其他事务。
人事部专员岗位职责 篇21
1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;
2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;
3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;
6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。
人事部专员岗位职责 篇22
1.负责部门统筹管理工作;
2.负责组织人事相关制度建设;
3.负责公司人力资源规划的编制和实施;
4.负责公司组织机构和编制管理;
5.协助党委开展干部选拔、任用工作;
6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7.指导下属企业人力资源管理工作;
8.负责公司工、青、妇工作;
9.领导交办的其他工作。
人事部专员岗位职责 篇23
1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;
2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;
4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;
5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;
6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;
7、 上级安排的其他事宜。
