2022年人事管理具体岗位职责(通用19篇)
2022年人事管理具体岗位职责 篇1
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
2022年人事管理具体岗位职责 篇2
1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
2022年人事管理具体岗位职责 篇3
1、招聘网络的维护和管理;
2、网络电话的预约;
3、面试的接待和安排;
4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;
5、员工档案的管理和保管;
6、上级安排的其他事项。
2022年人事管理具体岗位职责 篇4
1、负责招聘工作,通过各种渠道进行招聘,维护招聘网站,筛选应聘资料,预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理,员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册,人事系统,做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料,提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
2022年人事管理具体岗位职责 篇5
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
2022年人事管理具体岗位职责 篇6
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、 办公用品盘点,行政监督;
7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
2022年人事管理具体岗位职责 篇7
1、招聘需求预测与核算,招聘渠道维护与选择;
2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;
3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理
4、执行招聘、甄选、面试流程,有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;
5、进行招聘数据分析和总结,以提高招聘效率。
2022年人事管理具体岗位职责 篇8
1、根据最新需求开展招聘工作,负责招聘信息的发布,简历筛选,邀约进行初试,安排后期复试,入职引导等;
2、协助拓展招聘渠道,与各供应商、高校等建立良好的合作关系;
3、招聘数据分析,进行周、月招聘统计。
2022年人事管理具体岗位职责 篇9
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
2022年人事管理具体岗位职责 篇10
1、 根据公司整体战略发展的需要,制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
2022年人事管理具体岗位职责 篇11
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调:协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行:协助校领导,根据学校发展战略及目标,统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理:协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议,整理会议记录,起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
2022年人事管理具体岗位职责 篇12
人力资源方面:
1、根据集团人力资源管理体系,组织落地分公司人力资源各项基础工作:员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;
2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面:
1、根据集团行政管理体系,组织落地行政各项基础工作:考勤管理、资产管理、会务接待;
2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动行政差异化管理工作的落地;
3、负责公司职场管理全面工作;
4、根据公司企业文化指引,组织公司内部各项员工活动。
2022年人事管理具体岗位职责 篇13
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、根据企业战略目标,部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、协助团队经理完成其他人事工作。
2022年人事管理具体岗位职责 篇14
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理,办公用品的保管与发放等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
2022年人事管理具体岗位职责 篇15
1、根据公司的要求,做好人力资源战略规划及配置,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下,主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度,如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作,确保各部门人员结构合理,保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
2022年人事管理具体岗位职责 篇16
1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;
2. 完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;
3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;
4. 定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。
2022年人事管理具体岗位职责 篇17
1、规划公司的人事战略;
2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;
3、负责公司接待和外联工作;
4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;
5、公司行政费用制度建立和控制;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2022年人事管理具体岗位职责 篇18
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、 负责建立并更新员工档案;
5、 负责员工考勤管理及假期管理;
6、 负责人事系统的更新和维护;
7、 负责商店员工绩效考核工作;
8、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告;
9、 协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;
10、 负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;
11、 负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
2022年人事管理具体岗位职责 篇19
1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;
2、对员工的工作进行绩效考核;
3、根据公司各岗位的需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;
4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;
5、负责办理和缴纳员工的社会保险;
6、负责员工签订劳动合同手续工作;
7、负责建立员工的个人档案,建立公司人事档案;
8、完成领导交办的其他工作。