企业人事部职责范围（精选22篇）

企业人事部职责范围 篇1

1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

8.完成上级安排的其他工作任务。

企业人事部职责范围 篇2

1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;

2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

3、处理政行会议组织，发放通知;

4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。

企业人事部职责范围 篇3

1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;

2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;

3、负责文化、制度培训，入职培训等;

4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;

5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。

企业人事部职责范围 篇4

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。

企业人事部职责范围 篇5

1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

7、完成上级安排的其他工作。

企业人事部职责范围 篇6

1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招

聘广告;

2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

6、协助行政日常管理工作;

7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

8、完成上级交代的其它事项。

企业人事部职责范围 篇7

1、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。

2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。

6、负责公司绩效、薪酬核算工作。

7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。

企业人事部职责范围 篇8

1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、对接校招工作，维护校招渠道。

企业人事部职责范围 篇9

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

企业人事部职责范围 篇10

1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

5、登记、整理、保管各类档案文件

企业人事部职责范围 篇11

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

企业人事部职责范围 篇12

-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;

-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;

-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;

-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;

-汇总项目数据，制作项目总结报告;

-完成主管交办的其他工作。

企业人事部职责范围 篇13

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;?

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11、其他突发事件的处理。

企业人事部职责范围 篇14

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

企业人事部职责范围 篇15

1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;

3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;

4、负责分配客户资源给相应的业务员;

5、参与公司内部活动的策划和整理。

企业人事部职责范围 篇16

1. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部职责范围 篇17

1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;

4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

5、日常管理制度的执行和维护;

6、领导交办的其他相关工作。

企业人事部职责范围 篇18

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

企业人事部职责范围 篇19

1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;

2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;

3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;

4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;

5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;

6、其他领导交办事宜。

企业人事部职责范围 篇20

1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;

2、负责相关档案日常管理 工作;

3、负责办公平台日常操作;

4、完成上级交代的其它临时性工作任务。

企业人事部职责范围 篇21

1、人事板块：负责招聘、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成;

2、行政板块：负责资产、档案、费用、厂区安全卫生、外联事务的工作;

企业人事部职责范围 篇22

1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理