高级招聘专员工作职责主要内容（精选16篇）

高级招聘专员工作职责主要内容 篇1

1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10. 完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇2

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇3

1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇4

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇5

1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇6

1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;

2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;

3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;

4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;

5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇7

1、 根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

高级招聘专员工作职责主要内容 篇8

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇9

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇10

1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇11

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇12

1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责主要内容 篇13

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇14

1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇15

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责主要内容 篇16

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、具有2年以上同岗位经验;

2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;

3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。