人事部经理职责要求（精选21篇）

人事部经理职责要求 篇1

1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;

5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

8. 完成领导交办的其他任务。

人事部经理职责要求 篇2

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

年度预算审核及成本费用费用执行把控;

公司流程、制度文件修订;

人才梯队搭建，员工关系管理;

工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

人事部经理职责要求 篇3

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

五、负责开展各种员工福利活动等;

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理职责要求 篇4

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部经理职责要求 篇5

1、 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;

2、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

3、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;

4、 协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;

5、 制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;

6、 管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

人事部经理职责要求 篇6

1、 流程制度的完善与管理;

2、招聘与配置;

3、 绩效考核;

4、培训及员工关系工作;

5、 团队建设及日常行政模块管理;

6、安全和环保模块的管理;

7、董事长安排的其他临时性工作。

人事部经理职责要求 篇7

1、 全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;

2、 负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;

3、 负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;

4、 负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

5、 负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;

6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;

7、 负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

人事部经理职责要求 篇8

1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作;

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

人事部经理职责要求 篇9

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理职责要求 篇10

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;

3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理职责要求 篇11

1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;

3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;

4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;

5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;

6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;

7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;

8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;

9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;

人事部经理职责要求 篇12

1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事部经理职责要求 篇13

1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

4.公司内外接待工作;

5.行政后勤及办公设备管理工作。

6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理职责要求 篇14

1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

6、完成领导交办的其他事项。

人事部经理职责要求 篇15

1.负责统筹物业人事行政管理工作;

2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地;

3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理职责要求 篇16

1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;

2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;

3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;

4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;

5、其他人力资源相关工作。

人事部经理职责要求 篇17

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理职责要求 篇18

1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事部经理职责要求 篇19

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理职责要求 篇20

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理职责要求 篇21

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;

7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。