人事总监的工作职责（精选12篇）

人事总监的工作职责 篇1

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理;

4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力;

5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷;

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

人事总监的工作职责 篇2

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

9、提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

人事总监的工作职责 篇3

1、全面负责整个集团公司行政、人力资源体系搭建;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范工作流程，进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

5、规范人事异动流程，健全公司薪酬绩效管理体系;

6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

7、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事总监的工作职责 篇4

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案;

4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;

8、董事长/总经理安排的其他事务。

人事总监的工作职责 篇5

1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作;

2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队;

3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系;

4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系;

5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境;

6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。

人事总监的工作职责 篇6

1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化;

5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队;

6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施;

人事总监的工作职责 篇7

1、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理;

2、 建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

5、负责·处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

6、处理领导安排的其它事务;

人事总监的工作职责 篇8

1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。

3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。

4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。

5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。

7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

10、领导交办的其他临时工作。

人事总监的工作职责 篇9

1、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作。

2、负责与外部相关单位的沟通联系，建立良好的关系。

3、负责人力资源工作，包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。

人事总监的工作职责 篇10

1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点;

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;

5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;

6、协助完成人力资源其他模块的工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人事总监的工作职责 篇11

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置;

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果;

7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持;

人事总监的工作职责 篇12

1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

8、组织公司各项培训的开展;

9、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

10、计划和审核人力资源管理成本;

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

13、完成上级交办的各项工作任务。