行政人力资源专员的主要工作职责（通用30篇）

行政人力资源专员的主要工作职责 篇1

1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

6. 每天及时更新相关报表

7. 完成领导交代的其他事宜

行政人力资源专员的主要工作职责 篇2

1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

7.领导临时安排的其他事项;

行政人力资源专员的主要工作职责 篇3

1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

4、完成上级交办的其他任务。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇4

1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

2、负责员工档案整理、保管;

3、负责公司招聘工作;

4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

5、负责企业文化宣传和建设等。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇5

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇6

薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇7

1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇8

根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

行政人力资源专员的主要工作职责 篇9

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇10

1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

5、完成领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇11

1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

4、管理人事档案和完善各类电子台账

5、负责社保公积金相关业务工作

行政人力资源专员的主要工作职责 篇12

职责

1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇13

1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

行政人力资源专员的主要工作职责 篇14

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇15

1.、协助办理入离职/异动/档案管理

2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

5、协助完善员工晋升通道

行政人力资源专员的主要工作职责 篇16

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇17

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇18

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇19

1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。

8、负责公司员工合同管理。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇20

员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

6 根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

行政人力资源专员的主要工作职责 篇21

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

5、为员工购买社保、签订劳动合同;

6、录入电脑人事档案。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇22

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退

行政人力资源专员的主要工作职责 篇23

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

行政人力资源专员的主要工作职责 篇24

1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇25

1、招聘安排

2、公司培训计划制定及实施;

3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇26

1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;

2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;

3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;

4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇27

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

行政人力资源专员的主要工作职责 篇28

1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇29

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。

行政人力资源专员的主要工作职责 篇30

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的其它工作。