人力资源部各岗位工作职责(通用20篇)
人力资源部各岗位工作职责 篇1
1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作,包括社会招聘,校园招聘,并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等,负责人才库建立和维护;培训,组织文化,人才发展等;
2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;
3.负责公司体系的维护,建立体系文控管理工作;
4.完成上级交代的相关工作;
人力资源部各岗位工作职责 篇2
1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;
4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、 协助完成员工档案管理,查漏补缺;
6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责 篇3
1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;
2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部各岗位工作职责 篇4
1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
5、协助公司企业文化建设,负责配合公司培训相关工作;
6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);
7、人事其他相关工作;
人力资源部各岗位工作职责 篇5
1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的预约,接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;
3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;
7、协助组织企业文化建设工作
人力资源部各岗位工作职责 篇6
1、负责协助公司招聘工作的开展;
2、负责员工入、离、转、调手续的办理;
3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的各项工作任务;
人力资源部各岗位工作职责 篇7
1、招聘工作,引进优秀人才,满足公司战略对人力资源的需求。
2、协助培训工作,推进公司人才梯队建设。
3、协助绩效管理相关工作,完善职业发展支持体系。
4、企业文化相关活动策划与组织。
人力资源部各岗位工作职责 篇8
1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;
2.协助办理各类档案资料、文件的管理;
3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;
4.配合完成部门领导安排的其他工作。
人力资源部各岗位工作职责 篇9
1.E&T支柱工作推进。
2.审核E&T支柱过程产出的符合性。
3.负责培训体系的落地执行,培训资源建设,课件开发审核与管理。
4.培训管理系统的建立及维护更新。
5.新晋管理人员任职辅导跟进。
6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7.工厂年度计划制定,月度培训计划跟进管理及培训效果评估;
8.工厂内训师管理、培训津贴制发;
C相关工作推进;
10.其他临时的各项工作。
人力资源部各岗位工作职责 篇10
1. 参与人力资源的各类工作,协助推进各类人力资源项目工作落地,包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等;
2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作;
3.推进日常行政的管理;
人力资源部各岗位工作职责 篇11
1.负责公司的人才招聘,培训,员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)
2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司,需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划,入职表登记等相关专业人事流程)
3.跟进公司项目的制度,为公司招聘合适的人才,并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。
4.为公司的每一个岗位打好工作架构,记录好岗位工作内容和资料,方便交接,类似花名册
人力资源部各岗位工作职责 篇12
1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;
2.开展岗位招聘活动,搜索公司所需的人才,建立并维护候选人才库;
3.负责员工劳动合同签订及日常管理;
4.负责员工入离职办理,建立和维护员工档案,维护良好的员工关系;
5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施,支持其他业务部门工作;
6.上级安排的其他事宜。
人力资源部各岗位工作职责 篇13
1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;
4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、拟定公司人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7、全面统筹负责公司行政管理工作,及上级交办的其它事项。
人力资源部各岗位工作职责 篇14
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源部各岗位工作职责 篇15
1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;
2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;
3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;
4、员工活动方案的制定及开展;
5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;
6、管理层安排的其他专项工作;
人力资源部各岗位工作职责 篇16
1.参与公司年度培训计划的组织定制。
2.根据培训计划组织实施培训,并对培训活动进行跟踪反馈。
3.负责培训考核效果评估工作,培训效果记录反馈。
4.负责人员招聘工作的开展。
5.负责各项人力资源数据统计上报工作。
6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。
7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。
8.完成领导交办的其他工作。
人力资源部各岗位工作职责 篇17
1、根据公司发展战略,编制公司人力资源规划与开发计划
2、制定公司及人力资源招聘计划,并组织实施
3、完善公司薪资体系及绩效考核体系,并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳动关系。
5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜;
6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进
7、建立健全公司各项管理制度,并推动执行。
8、监督与指导公司进行规范人力资源管理
人力资源部各岗位工作职责 篇18
人力资源部工作职责机构职责
一、规章制度
1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;
2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工
1)承办公司各部门的人员定编事宜,负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作,以最大限度的提高劳动生产率;
2)承办公司新招人员的录用和分配工作;
3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;
4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;
5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用
1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定,按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策;
2)做好工资月报、季报、年报工作;
3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;
4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作,办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;
5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称
1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;
2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜,承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案
1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;
2)严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育
1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;
2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险
1)负责保险工作计划的制定、实施;
2)负责保险事宜的审批工作;
3)负责保险基金的代扣代缴;
4)协助办理员工各种保险金申领事宜;
5)负责办理其他保险事宜。
八、安全生产
1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;
2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;
3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;
4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设
1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作,督促公司有关部室、单位贯彻执行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉诉案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作
1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项
1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;
2)完成领导交办的其它工作。
人力资源部各岗位工作职责 篇19
熟悉总公司人力资源部工作流程,掌握相关人力资源管理规章和办法,明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法,并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。'
人力资源部各岗位工作职责 篇20
1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。