人事专员职责简单概括(精选17篇)
人事专员职责简单概括 篇1
1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;
2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;
6、推进员工技能及职称评审工作;
7、推进人才入户等工作;
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
人事专员职责简单概括 篇2
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务 ;
2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;
6、完成领导交办的其他事务。
人事专员职责简单概括 篇3
1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;
2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;
3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;
4、协助开展人力资源其他模块工作;
5、负责完成上司交代的其他工作。
人事专员职责简单概括 篇4
1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境,监督办公用具、设施的使用和维护,并安排维修等所有行政相关事务;
2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;
3、负责组织策划公司的企业文化建设工作,包括年会、庆典、文体活动等;
4、负责发布公司内部的行政通知或通告;
5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。
6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作
人事专员职责简单概括 篇5
1、分析公司人力资源需求,根据现有人员编制,制定招聘计划并落实执行;
2、通过招聘分析,制定招聘方案,组织实施各类招聘活动;
3、负责招聘渠道的建立,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事专员职责简单概括 篇6
1.负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;
2.新员工入职手续办理,培训等;
3.员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;
4.协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;
5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6.协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。
人事专员职责简单概括 篇7
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;
2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;
3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作,招聘网站的日常维护,筛选应聘人员资料,候选人邀约与面试的组织、记录与统计;
4、完成新员工培训,协助上级制定员工培训计划;
5、固定资产统计及日常管理工作;
6、完成领导安排的其他事宜等。
人事专员职责简单概括 篇8
1.负责仓库相关的行政事务的安排和管理,包括资产管理、5S、消防安全等,能及时处理好各类突发紧急事件。
2.配合好业务部门完成仓库所需岗位的招聘工作。
3.负责仓库相关的人事工作,包括不同工种人员的转入调离管理、制度建设与完善、员工关系处理、社保公积金办理等。
人事专员职责简单概括 篇9
1、负责招聘渠道的管理和维护,职位发布;
2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;
3、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;
4、完成日常招聘数据整理、汇总;
5、完成上级交代的其他事项。
人事专员职责简单概括 篇10
1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作,熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案;
4、执行人力资源管理各项实务,配合其他业务部门工作;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事专员职责简单概括 篇11
1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员职责简单概括 篇12
1.结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。
5.员工试用期管理和离职管理。
6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训
7.日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。
8.领导安排的日常工作。
人事专员职责简单概括 篇13
1. 主要负责人员招聘工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程,不断开拓各种招聘新渠道,猎取公司急需人才;
3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。
4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。
5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。
人事专员职责简单概括 篇14
1.及时了解各部门招聘需求;
2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
人事专员职责简单概括 篇15
1. 负责公司人员招聘各项工作,包括各招聘网站的日常维护,拓展招聘渠道;
2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
3. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;
6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。
人事专员职责简单概括 篇16
1、配合公司战略,制定人力资源规划,制定管理制度,流程并有效的落地执行;
2、人员招聘,办理入职、离职、转正、调整等手续,对公司员工档案管理;
3、组织员工培训;
4、薪酬方案的制定核算;
5、办公用品采购等;
6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;
7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;
人事专员职责简单概括 篇17
1、负责办公室日常行政及证照管理工作。
2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。
3、协助需求及储备岗位的招聘工作。
4、总经理交办的其他工作。