加强机关思想政治建设思想汇报

尊敬的党支部：

密切联系群众历来是我们党的三大作风之一，而领导与部属谈心谈话则是这一作风的重要体现，也是我们党行之有效的领导方法和工作方法、优良传统。因此，开展并坚持领导与部属谈心谈话是加强人大机关思想政治建设的客观要求。

一、谈心谈话有必要。一是工作上，地方人大要立法，机关要运转，要从群众中来，到群众中去，要广泛听取意见，常规的立法调研模式、开会征求意见方式固然行之有效，但平常看似无关的领导与部属谈心谈话亦不可忽视。兴许，群众的一些呼声、诉求、情感以及一些不愿在会上讲或不敢讲的批评、意见、建议和一些新颖的、有见地的、闪光的启示就溢于领导与部属的谈心谈话中。二是思想上，人都是有思想的，人与人相生相处，每天生活在社会矛盾体中，日常工作和生活难免遇到这样那样的矛盾和问题，包括家庭的、社会的，个人的、单位的，一些困扰或困惑，甚至不开心或误会等,尽管大多能通过自我调节得到化解，但有时则需外部作用，包括领导与部属的谈心谈话。领导与部属谈心谈话，至少让人感到温暖，感到关爱，甚或有被信任感。人们常说，现在不缺吃不缺穿，要的就是一个心情。尽管领导与部属谈心谈话不是万能，但一点不谈则万万不能。否则，总有一天会有人在大白天打着手电到你办公室喊“黑”，大热天穿着棉袄到你办公室喊“冷”。

二、谈心谈话要常态。一是要有主动性。现在而今眼目下，有的同志往往没把谈心谈话当回事，认为谈不谈一样主持工作，一样领导下面，一样不出问题，且衙门越大，此举越鲜见;有的同志虽有“谈”的意识，但常常被惰性淡化了，要么认为没什么可谈的忽略了，要么借口工作忙放弃了。可以说，领导与被领导是一对矛盾，谈心谈话的主动权往往在领导一边。更应看到，领导与部属谈心谈话不仅是我们党群众路线的重要体现，也是我们党群众工作的一大法宝，过去困难时期需要，当代社会更需要;平稳年代需要，复杂时期更需要。因此，谈心谈话关键在领导，根本在认识，只有领导认识到了位，“谈”的行动才自觉。二是要制度化。党的群众路线从提出到今天，经历了不同历史时期，影响了一代又一代，如今中央旗帜鲜明再提，并在全党大张旗鼓深入开展其教育实践活动，不仅彰显着不同寻常的现实意义和深远的历史意义，同时折射出我们在贯彻执行群众路线上的差距和不足。就谈心谈话而言，伴随贯彻党的群众路线，从中央到地方，不知要求过多少，强调过多少，但在实际生活中，往往雷声大雨点小，热一阵冷一阵，落实和坚持不够，甚至流于形式。分析起来，其原因是多方面的，但制度是否缺失，则需认真研究。试想，若能将其谈心谈话制度化，并与党的作风建设、领导干部考核挂钩，其“谈心谈话”早就用不着大费口舌了。

三、谈心谈话要坦诚。领导与部属谈心谈话讲究一定的方式方法是必须的，但首先是要坦诚相待。只有坦诚，才能谈起来，只有坦诚，才能真正沟通，“谈”才有意义，否则不如不“谈”。坦诚是双方的，从主动权方面讲，领导首先要坦诚。领导坦诚，首先得放下官架子，既平等关系，谈起来润物细无声，又不信口雌黄，敢负责有担当。切忌居高临下、官气逼人，更不能变“谈”为“训”。如若那样，恐怕就没人想与你谈，谈起来也怕是应付而已罢了。

目前我省正在深入开展的群众路线教育实践活动，省人大常委会办公厅党组着力把教育实践活动的成果制度化，科学制定制度，切实提出了“建立干部谈心谈话长效机制，明确分工，一级谈一级，实现全覆盖”的整改措施，这完全符合中央和省委的决策部署，符合人大工作实际和机关建设实际，进一步增强了我对人大机关贯彻群众路线的信心，相信办公厅的谈心谈话长效机制定会建立起来，认真践行并长期坚持下去，机关的作风将根本转变，人大机关将更加和谐。

汇报人：

2019-09-17