作风建设年动员讲话

同志们：

今天在这里召开全所作风建设年活动动员大会，会议的目的就是动员全所监督员，按照xx提出的八个良好风气的要求，进一步转变观念、转变职能、转变作风，更好地服务发展、服务企业、服务群众、促进和谐，为建设经济强区、构建和谐海曙提供坚强保障。

为了扎实推进监督所作风建设年活动，监督所专门成立了活动领导小组，由崔昱、伍爱军为组长，徐立、吴剑军为付组长，各科室、分所长为成员，希望大家从这个格局和形势上认识这次监督所作风建设年活动的重要性。为贯彻落实xx在中纪委七次全会上关于作风建设的重要讲话精神，圆满完成市第十一次党代会提出的各项任务，力促海曙卫生又好又快科学发展，推进和谐社会建设。区卫生局决定，今年在全区卫生系统中开展“作风建设年”活动，这是非常必要的，也是非常重要的。下面，我强调几点意见：

一、 深刻认识加强和改进单位作风建设的重大意义

作风是指思想上、工作上和生活上的一种态度和行为。作风是一个单位及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合外在表现，是贯彻执行党的路线、方针、政策，推进经济、政治、文化、社会和党的建设的具体组织者和实施者。因此，单位作风建设，与贯彻落实科学发展观息息相关，与密切党群、干群关系，构建社会主义和谐社会息息相关，是非常重要而又实实在在的工作。

近几年来，各级政府高度重视作风建设，认真组织实施了保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、职业道德教育学习、民主评议行风、创建全国文明城市、“三个走在前面”、党风廉政建设等活动，全所卫生监管服务质量进一步提高、依法行政能力进一步增强、监督所办事效率进一步提升、党风廉政状况进一步改善。应该说，我们单位作风建设取得了显著成效，全所作风总体来说是好的，是得到相关单位、广大群众和社会各界充分肯定和认可的。２００６年，海曙区被省文明办评为“省级示范文明城区”第一名，就是一个有力的例证。但是，我们也要清醒地看到，对照xx同志在中纪委七次全会上提出的“八个方面良好风气”的要求，对照基层和人民群众的愿望，对照科学发展的需要，对照和谐社会建设的标准，我市个别部门和少数监督员在作风方面还存在不少的问题，主要表现正如xx在中纪委七次全会上所抨击的那样：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等等。这些问题虽然出现在少数部门和少数监督员身上，却严重损害了党和政府在群众中的形象，延缓甚至阻碍了我区经济社会发展。

当前，我区政通人和，正处在黄金发展期，进入一个良性循环期。市第十一次党代会明确提出了我市经济社会发展的奋斗目标。新的发展形势、新的发展目标对我所作风建设提出了新的更高要求。我们要站在执政兴市的高度，深刻认识加强和改进单位作风建设的重大意义，采取得力举措把这个活动开展的更好，切实解决单位作风建设中存在的各种问题，着力建设一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的监督员队伍，使监督所工作更加适应新形势新任务的需要，更加有效地服务我区现代化建设的大 局。

二、加强单位作风建设要不折不扣贯彻落实xx关于大力倡导“八个方面良好风气”要求变为自觉行动。

xx同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气，强调：“要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。”这八个方面要求，涵盖了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，是加强领导干部作风建设的基本内容，也是对领导干部作风和广大党员、干部作风的基本要求。我认为，作风是人生观、价值观的重要内容；是道德情操的体现；是一把尺子，每个人都可以拿来量一量，做好“官”先要做好人，做好人先要做好事，做人做事都做好了，上级领导、人民群众必然认同你的为人和业绩，就会使用你。所以，作风也是做人做事做“官”的基础。xx强调的八个方面要求，加强作风建设，要求我们：一是学而不厌。二是为民谋利。三是团结奋进。四是创新务实；五是艰苦创业；六是政令畅通；七是廉洁从政；八是生活高尚。从而达到坚持“五讲”：即讲学识，讲大局，讲效率，讲业绩，讲廉洁。我们要通过开展单位作风建设年活动，全面深入推进监督所作风建设，努力建设一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的监督员队伍。要通过加强作风建设，强化服务，努力依法行政，提升我们监督所执政能力和驾驭复杂局面的能力，为实现党代会提出的目标、为海曙卫生的长远发展提供政治保障。

三、以优化服务为根本，着力提高卫生监督队伍的整体素质

监督所服务能力强不强、服务水平高不高，关键在队伍，关键在素质。我们要进一步强化队伍管理，努力打造一支高素质的监督队伍。

１、提高服务发展的本领。当前，广大监督员面临的最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。为此，我们要从社会转型、体制转轨的实际出发，按照创建学习型单位的要求，以学习新理论、新法规、新知识为重点，把学习和解放思想、推动工作紧密结合起来，学以立德、学以增智、学以致用，切实增强监督员服务发展的本领。要加强业务知识学习。要提倡学习工作化、工作学习化，把学习当作是本职工作的一个重要组成部分，全面掌握与本部门业务相关的专业知识，熟练掌握与本职工作相关的专业技能，不断提高工作能力和服务水平。领导干部要带头学习，要主动针对新情况、新变化，扑下身子，沉下心去，力求在一些重大理论和实践问题上取得新突破。广大监督员也要牢固树立终身学习的理念，把学习作为终身的追求。要通过广泛组织理论、专业知识学习，提高监督员服务发展的能力水平，培养监督员的时代意识、世界眼光和解决实际问题的本领，努力成为业务工作的行家里手。要大力抓好科室和窗口建设，开展服务、素质教育，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛，举行重大应急处理演练，不断提高依法依规办事的能力。

２、增强争先创优的活力。争先创优是监督员精神的核心，也是时代发展的需要。广大监督员要从本职工作做起，从具体细节干起，心系大局，争作贡献。要强化服务意识。要牢牢树立“群众至上”、“服务至上”、“发展至上”的理念。增强“权力就是责任、工作就是服务、监督员就是服务员”的意识。要创新工作制度。加强单位管理，完善和实施所务公开制、首问责任制、岗位责任制、限时办结制、延时服务制、ａｂ岗工作制、效能考评制、勤廉公示制等工作制度；要创新激励机制。激发监督员锐意进取、开拓创新的积极性；要创新监督机制。形成自我监督、相互监督、群众监督、舆论监督、部门监督等多种方式结合互补的监督所工作监督体系。要进一步创新干部考察考核办法，进一步创新选人用人机制，提高公开选拔、竞争上岗的制度化和科学化水平。不断增强监督员队伍的生机和活力，使监督所作风建设年活动成为锻炼提高监督员素质的平台。

３、强化廉政勤政的意识。克己奉公、甘于奉献是对卫生监督员的基本要求。越是面对良好的发展前景，监督员越是要树立正确的人生观和价值观。要继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，进一步完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚决执行好领导干部、卫生监督员廉洁自律的各项规定。要强化自律。“公生明，廉生威。”每个卫生监督员都要带头遵纪守法，加强道德修养，着力在“慎”字上下功夫：在小节面前慎微，在盛情面前慎软，在喜好面前慎馋，在隐贿面前慎独，时刻保持政治坚定、头脑清醒，切实在思想上筑牢拒腐防变的防线，过好权力关、金钱关、美色关，做到从政有官德，用权讲原则，做人重品格，言行一致，表里如一，慎始慎终，树立干净干事的良好形象。使党员干部永葆共产党人的高尚情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，塑造新时期健康卫士的良好形象。要不断强化服务发展、乐于贡献的宗旨意识，增强创业为先、奉献为荣的从政理念，始终做到服从大局，忘我工作，为人民、为社会多做好事、多做实事，在推进海曙区跨越式发展的过程中实现自己的人生价值。

同志们，全卫生系统作风建设年活动意义重大，任务艰巨。区卫生局党委要求全区卫生单位全体党员干部、职工进一步提高认识，统一思想，身体力行，努力把全区卫生系统作风建设提高到一个更高的水平，为胜利实现市第十一次党代会制定的奋斗目标提供保障。还是那句话：作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障，作风就是竞争力，让我们共同努力，为加快建设富强民主文明和谐的现代化海曙作出更大的贡献！以良好的精神风貌和优异的工作成绩，向党的xx大献礼！