党建引领发展动力十足（精选17篇）

党建引领发展动力十足 篇1

近年来，辽宁忠旺集团党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为民营企业党建工作树立了样板。

构建双向互动机制，把党的建设与企业经营管理有机融合起来。该集团全面推行党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职。集团党委7名委员中，党委书记担任集团副总经理，其他6名党委委员分别担任副总经理、厂长等职务。集团党委建立与集团管理层“联合会议”“双向例会”等制度，将面向职工群众征集到的意见建议及时向企业管理层反馈，为企业的科学决策提供重要参考。把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，把党内考核评优机制引入到企业人力资源管理之中，为科学决策提供保证。把精细化管理导入党建工作，完善集团党建运行机制，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化。

抓好“第一要素”，促进党员队伍建设与人才队伍建设同步加强。实施“沃土工程”，推行“三个优先”，即在引进人才时，坚持优先招收党员;在技能培训和提拔重用时，优先考虑党员;关键岗位及重要任务，优先推荐党员。对于党员身份的新员工，要求其在进入忠旺后必须尽快把组织关系转过来，促进党员队伍与人才队伍规模同步壮大。实施“三向培养”，努力把党员培养成技术创新骨干、把岗位技术骨干培养成党员、把党员中的技术骨干培养成企业管理人员，促进党员队伍与人才队伍素质同步提升。开展正向激励，积极组织党员开展技术攻关、创先争优等活动，广泛设立党员先锋岗和党员责任区，引导广大党员在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前。组织开展“党员身边无违章”“党员样板工程”等主题活动，强化党员的责任担当意识。集中表彰先进支部和优秀个人，促进党员作用与人才作用同步发挥。

创新工作载体，促进党建工作在服务企业发展中释放活力。集团党委与集团管理层共同研究制定企业发展规划，形成“一年一个主题，一年一个亮点”的工作思路，释放党建工作活力，激发企业发展内在动力。把思想政治工作作为一项经常性基础性工作来抓，以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育为主题，积极开展“集团发展我有责，我与集团共荣辱”等实践活动，号召党员及广大职工为企业发展献计献策，形成同心同德谋发展的浓厚氛围。发挥思想政治工作优势，聚焦企业发展，组织开展合理化建议征集、技术比武、技能竞赛等活动，引导广大职工围绕发展开动脑筋、立足岗位建功立业。

党建引领发展动力十足 篇2

“原来以为要来听政治课，没想到整个过程不仅不枯燥，还轻松有趣，这个活动有内涵，更有颜值。”去年时值马克思诞辰200周年，安徽马鞍山市雨山区党建服务中心举办“讲述者”活动，一位参与群众如是说。

近年来，马鞍山在城市社区推行网格化管理，根据实际情况将几栋楼划分成一个网格，并成立1077个网格党小组。该市坚持以服务群众为初心、以作用发挥为核心、以资源整合为中心，依托网格党小组，在社区网格打造党建“微管家”平台，打通服务群众最后一公里，让党建植根城市、引领发展。

该市对网格党建“微管家”平台实行规范化管理，统一提出“五建六微”建设标准。“五建”即建阵地、建团队、建制度、建网格、建岗位，“六微”即党建微传递、微引领、微服务、微凝聚、微协商、微评议。由此，每个网格的党建“微管家”都能实现有活动场所，有服务团队，有党内活动、议事协调制度，有固定服务范围，有按党员个人情况设置的岗位;都能发挥“六微”作用，即：传递党的声音、反映居民诉求，强化思想引领、弘扬正能量，开展适合居民需求的多元化服务，以服务凝聚人心、凝聚力量，牵头组织党内协商、基层民主协商，由网格群众评议党组织和党员干部服务情况。

群众家门口有了党建“微管家”，社区很多老大难问题迎刃而解，基层党建与城市发展深度融合的网络越织越密。

花雨路352号，曾经一栋并不起眼的建筑，如今已经成为雨山区乃至整个马鞍山市别具影响力的“红色地标”。门前宣传栏上的每月服务清单定期向社会公布，“名书记工作室”里不断流淌出来自基层一线的好经验，“讲述者”论坛中的每一位来自身边的讲述者都为大家带来一段段透着“泥土”气息的收获……该市建成2个城区党建服务中心和15个街道(乡镇)党建服务工作站，并在社区网格建成229个党建“微管家”阵地，方便党员就近参加活动、发挥作用。

在雨山区明渠社区，居民遇到困难和问题，都会第一时间想到“微管家”老张。作为明渠社区第三网格党小组长，“中国好人”张清泉退休10余年扎根社区献余热。以他名字命名的“清泉”党员工作坊，成为居民家门口的服务站。该市组建由党小组长、社区民警、综合协管员、楼栋长等5300余人组成的服务团队。近两年，就地解决民生问题2.3万件，让广大群众在身边温暖而细微的点滴变化间享受到美好生活。

对幸福路162号的24户居民来说，“通管道燃气”是一种幸福。“有时水烧到一半没气了，每次买完气还要找人帮忙扛上楼，别提多麻烦了。”一说起过去不通燃气的日子，504室的老赵就直摇头。宁南新村党建“微管家”在入户走访得知这一情况后，便开始一趟趟地奔走、协调。目前，“堵”了20xx年的老楼终于通气了。

党建引领发展动力十足 篇3

近年来，内蒙古呼伦贝尔市公安局机关党委在局党委领导下，立足工作实际，围绕公安部门中心工作和队伍建设两大任务，以抓基层、打基础为切入点，构建平台，创新形式，强化工作机制，不断探索“以党建带队建”的工作新路径，推进了机关党建和基层党建的有效开展。

打造管理平台，实现机关党建工作常态化。机关党委根据《呼伦贝尔市公安局机关目标化管理考核细则》中的任务分解和扣分标准，及时对机关民警的政治学习、组织生活进行定期检查;联合警务督察和行政管理部门在民警出勤、劳动卫生和警容风纪等方面进行不定期抽查，督促民警遵纪守法，争先创优;采用“人像签到系统”管理民警上下班，同时要求各部门严格落实警务派遣制度，做到民警随时公出随时派遣，方便各级领导及时掌握民警工作动态，使队伍的日常管理真正实现自动化和常态化，保证机关工作正常有序。

打造考核平台，推动机关党建工作目标化。市公安局机关党委根据《内蒙古自治区公安厅对盟市公安局年度工作绩效考核细则》，制定了本级考核细则，建立了网络考核结果季度通报制度，并在考核内容上做到“三结合”：一是结合上级公安机关当年的绩效考核内容;二是结合学习领会全市公安工作会议精神，全面贯彻落实局党委对全市公安队伍建设和业务工作提出的各项指标要求;三是结合往年工作目标考核结果。在实际工作中，按照统筹兼顾、协调发展的原则，合理分配分值权重，设定各项工作目标，安排当年考核项目。考核结束，由局党委对每年落实机关目标化管理的先进单位(部门)进行表彰和奖励。

打造网络平台，优化机关党建工作流程。近几年，市公安局不断完善机关目标化管理网络考核系统，目前机关内各党支部的政治理论学习计划、党建信息、每周考勤以及各项活动的开展情况等均通过“公安网考核系统”上报。该系统能够让各支部党务工作者通过局内任何一台电脑上报党建工作情况，而且保密性强，考核系统根据各类数据每月自动生成结果，机关民警可随时查询，真正做到机关党建工作流程标准化。这既方便各基层党支部之间相互学习，又便于民警相互监督，增加党建工作透明度。

同时，局机关党委认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，不断推动基层党建工作再上新台阶。加强基层党支部班子建设。按照《党章》规定，定期组织所属党支部、党总支进行换届选举，年终由机关党委书记组织各基层党支部书记开展抓党建工作述职评议考核工作，奖优惩劣。全面规范基层党务工作。严格落实《呼伦贝尔市直属机关党支部工作细则》《呼伦贝尔市基层党支部生活全程纪实规范》《呼伦贝尔市“三会一课”制度规范(试行)》等文件要求，进一步规范基层党组织“三会一课”专题教育的工作制度，及时填写《党支部工作记录本》。此外，市公安局机关党委还组织专人编印了《呼伦贝尔市公安局机关党务工作实用手册》，从规范性文件、工作制度、岗位职责、工作程序、工作流程图等五方面规范基层党组织建设。表彰先进增强支部凝聚力。每年根据考核结果，及时对表现突出的单位和个人予以表彰，严格落实公安机关战时表彰奖励制度，尤其是一线党员民警的奖励。每年初，市局党委划拨专项经费召开表彰大会，对先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员进行表彰奖励，进一步增强凝聚力。

党建引领发展动力十足 篇4

山东省青岛城投集团充分发挥党建引领作用，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，打破把党建等同于党务的思想禁锢，破解把“习惯”当“正确”的思维困局，切实把大党建理念树起来，把党的建设融入到企业的决策、经营、管理等方方面面，确保国有企业始终姓“党”，党建工作走在了全市国企领域的前列。 在20xx年青岛市解放思想大讨论中，这个集团开展党建工作的成功经验，赢得各级关注和肯定。

注重政治引领 防止“软骨病”

强调：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”在党建工作上，城投集团党委充分认识到在国有企业中落实“党领导一切”实质是始终坚持企业党委的核心领导地位，保持党委统揽大局，指挥一切。集团党委始终坚持把思想政治建设摆在首位，持续固本清源，注重政治引领，国企姓党的政治定力更加坚定;坚持“党管一切”，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的政治任务，巩固强化了阵地意识，保证了集团上下政治上的清醒和坚定。坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，坚持“决策先学政策，议事先定规则”;健全党组织议事决策机制，严格执行“三重一大”规定，重大事项由党委事先研究，董事会和经理层按法定程序决策。

作为青岛市重点国有企业，城投集团下辖企业11家，控股了2家上市公司。如何建强基层组织、持续夯实党建基础，显得尤为重要。对此，城投集团出实招，压实全面从严治党主体责任，将党建工作纳入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。青岛恒顺众昇是上市企业，城投集团持大股成为实际控制人以后将其党组织及时进行改选，成为集团直属党组织，纳入国企党建管理体系。集团党委把党建和党风廉政建设工作纳入党委重要议事议程，梳理全面从严治党责任清单，明确集团党委责任26项，集团纪委责任29项，党委书记责任13项，与各直属党组织签订《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》，制定了《基层党建工作任务一览表》，梳理主抓问题，明确主要任务，所属企业的领导核心更加坚强。

注重政经融合 破解“两张皮”

集团党委在实践中认识到，作为国有企业必须提高政治站位，一手抓党建，一手抓发展，通过大党建考核压实责任，实现“双百考核，双轮驱动”，推动企业全面发展。20xx年以来，集团在20xx版党建考核办法的基础上创新的“双百”考核机制，在青岛国企中属于首家，在全国也是领先之举。他们把党建考核结果与干部职工的薪酬、奖惩挂钩，实现了党建考核、业绩考核两个100分，精神物质双轮驱动，牵住了企业发展的“牛鼻子”，促进了企业党建、发展双丰收。

树立大党建理念核心就是要促进党建与发展的高度融合。此“双百”考核不仅追求目标导向，更注重考核对工作的统筹和引领，通过考核实现工作的流程化、标准化和规范化。执行过程中，始终坚持“大党建”理念，在考核内容上，将绩效考核之外的全部工作纳入党建考核范畴，包括政治建设、廉洁从业、组织保障、规划运行、督办落实、安全管控、文化群团等，促进党建与企业的决策、经营、管理的融合渗透，保证党建考核没有旁观者，没有局外人。在考核方式上，实行“一月一查、一季一督、半年一考、一年一评”的工作模式，结合“抓党建促发展”述职考评，形成党建与业务高度匹配、深度融合的保障体系，促进企业发展与经营管理的双提升。在综合评定上，将上级考评和内部评价相结合，把听取汇报、查阅资料、问卷调查、知识测试、民主测评、党员量化管理、述职述廉、党委把关等方法相结合，对目标责任、工作内容、质量标准逐一考核评价，广泛检验工作成绩的真实性、客观性、成果性，形成360度全方位考核态势。

“双百”考核制度执行加速了城投集团的转型发展，基本破解了抓党建与抓经营“两张皮”难题。该集团的党建工作得到空前重视，直属企业党委(支部)结合发展抓党建，抓好党建促发展意识明显增强，党员员工积极支持党建、参与党建工作的局面基本形成。“廉洁从业网格化管理”制度、“支部跟着项目走”模式、共产党员安全监督岗等创新模式悄然在企业里滋生兴起，企业负责人坚持抓党建与抓经营统筹兼顾，抓经营中讲党建，抓党建时促经营已成常态。党建工作从分管部门唱“独角戏”演变为企业上下的“大合唱”。

注重企业文化 提升“内动力”

践行大党建理念涉及企业的方方面面和全体员工，单纯依靠行政手段推进过于生硬，难以产生最佳效果。青岛城投集团实行了行之有效的办法，即是将大党建理念融入企业文化建设，打造以党建为内核的企业文化，把党建理念做成文化品牌，内化为企业员工的自觉行动。

城投集团狠抓企业文化建设，其文化核心理念契合党建理念。在该集团的企业文化建设中，集团目标定位是“幸福城投”，以此为引领打造创业城投、和谐城投、平安城投的人文环境;企业使命是“匹配政府战略，服务民生需求，提升城市价值”，企业核心价值观是“担当、奋斗”，形成了九大核心理念体系，体现了集团企业文化内核与党建理念的一脉相承。此外，合理利用文化载体传承红色基因，把党的理论和思想通过文化手段融入到每一个员工内心世界。大党建理念本身就具有了开放性，城投集团推行大党建理念秉承发散性思维，将党建理念融入企业文化一并宣传推广，整合利用媒体资源，借助党报党刊、微信公众号、新闻客户端等媒体，宣传企业发展战略、党建工作成果、企业文化理念等，形成了企业发展的驱动力，促进了集团内部团结和谐的文化生态环境，提升企业的“精气神”，树立了国企良好品牌形象。

注重人文关怀 形成“共同体”

推行大党建理念的对象是企业的广大干部员工，最终目标是党建引领、企业发展、全员收益。城投集团在加强企业群团建设过程中，把党的惠民政策和为民服务宗旨执行到位、运用到底，加强对干部员工的关爱，切实维护职工权益，健全完善职代会制度，监督职代会决议落实。充分发挥职工代表作用，对集团涉及职工切身利益的重要决策、重大事项以及规章制度的制定与实施，及时向职工代表征求意见、听取建议、通报情况，畅通集团沟通渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推行职工互助保障计划，积极开展“新春慰问”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”和“五必访”活动，完善困难职工慰问救助制度、退伍军人的优抚制度，为员工办理互助医疗保险、组织职工健康查体等工作，通过举办职工文化艺术节，组织足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等体育活动提高职工体能体质，通过职工文艺演出渲染文化氛围，提高幸福指数，组织军民共建活动，通过到部队军训、与军队联欢，学习解放军提高执行力，倾心打造“幸福城投”的企业生态人文环境，形成上下同心，干群齐心，全员开心的文化共同体。在为广大员工、经营一线提供优质服务和保障支撑的同时，将党的关怀及时传递到位，将员工的福利待遇落实到位，将大家的权利义务体现到位，让广大员工真正体会到党的关怀、组织的温暖。

党建引领发展动力十足 篇5

地处秦巴山区集中连片特困地区的陕西洛南县，是国家扶贫开发工作重点县。近年来，该县突出党建引领，深化“双建双带双提升”主题活动，全面推进各领域党组织标准化创建工作，严格实行“三大指数”积分考核管理，使基层党组织组织力不断提升，党员队伍活力日益迸发，在汉字故里的洛州大地上描绘出了一幅幅“党旗引领脱贫路、乡村振兴展新颜”的动人画卷。

该县在乡镇(街道)党(工)委开展“双建双带双提升”活动，即：在村(社区)建强经济组织，在经济组织上建立党组织;村干部、党员和致富能人带头领办经济组织，带动贫困户加入经济组织;提升脱贫攻坚工作整体水平，提升基层党组织的战斗力、对上级要求的执行力。同时，开展“三亮”活动，要求党组织亮职责、晋星级，强化战斗堡垒作用;党组织书记亮承诺、定格次，强化示范带头作用;党员亮身份、定位次，强化先锋模范作用的为如期脱贫摘帽打下了坚实基础。

为了选准配强村级党组织书记，该县在村级党组织换届中实行“双推双审双选”，即：由党员推荐、群众代表推荐出党组织书记人选;然后对初步人选经村换届选举工作领导小组进行研究初审、报上级党委审定即为“双审”;最后再通过党员大会选出支部委员，从支部委员中选举产生支部书记、副书记即为“双选”。换届后的村级党组织书记平均年龄比上届下降了3岁多，“头雁”队伍充满朝气与活力，文化程度也较上届大幅提升，一大批返乡业主、复退军人、致富能手和大学生村官当选党支部书记，为决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供了强有力的人才支撑。

为了不断增强村级党组织的组织力，该县推行“评星定级、挂牌命名、动态管理、严格对标”工作机制，打造村级党组织标准化党建示范点。围绕组织体系健全、班子队伍建强、党员管理严格、党内生活常态、运行机制高效、阵地建设达标、党建载体鲜明、示范带动明显等八个方面，设置了易于操作、便于考核的具体指标110余项，对创建村按照百分考评、定期验收、动态管理、综合考评的办法进行评星定级、命名挂牌，并把考核结果纳入全县基层党建示范点建设信息库，作为党建考核加分、推荐评优树模及党建工作经费重点倾斜扶持的依据。对未按时完成创建任务且考核不合格的村级党组织予以通报，对党组织负责人进行严肃问责。目前，全县申报验收的30个示范点，经量化考评已有28个达到“三星级”及以上标准，其中3个村党支部被评为“五星级”示范点。

为了推动基层党组织发挥好战斗堡垒作用，广大党员发挥好先锋模范作用，该县创新推行党(工)委服务指数、党支部(总支)堡垒指数、党员先锋指数为内容的“三大指数”考核。对党(工)委重点考核落实党员干部管理、开展党内生活、加强基础保障、服务党员群众等内容;对党支部(总支)则以班子建设、制度建设、党员教育管理、脱贫攻坚、环境治理等内容为主;对党员的考核主要突出履行基本义务、发挥先锋模范作用、遵纪守法、遵守社会公德等内容。考核遵循分类积分、分级管理、量化考核、奖优罚劣的原则，采取党组织或个人申报、查阅资料、现场查看、述职评议、日常督查等方法进行评定。积分主要包括基本分、先锋分和倒扣分，三项分值相加为考评指数得分。根据积分考核结果，年终被评为优秀党员的，所在党组织予以表彰奖励;考核为警示党员的，所在党组织进行谈话诫勉，教育引导其端正态度、认真改进提高;党组织年度积分考核结果与党组织书记、副书记和从事党建工作的组织政工干部个人年度考核直接挂钩。

党建引领发展动力十足 篇6

近年来，西藏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，全面加强党的领导和党的建设，深入推进全面从严治党，不断提高党的建设和组织工作水平，为西藏长足发展和长治久安提供坚强组织保证。

党的领导全面加强。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于党的建设、组织工作、治边稳藏等重要论述作为首要政治任务，采取多种形式教育引导各级党组织和广大党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把新时代党的组织路线贯穿到党的建设和组织工作全过程各方面，确保党中央定于一尊、一锤定音的权威在西藏得到坚决落实。持续深入开展大学习、大宣讲、大培训活动，培训党员干部20余万人次，确保习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

领导班子和干部队伍建设成效明显。把政治标准放在第一位，树牢政治导向、事业导向、基层导向，以严格的标准、规范的程序、严肃的纪律选人用人。完善干部工作制度90多项，绷紧选人用人制度链条。注重在基层一线和艰苦地区培养干部，加大干部挂职锻炼力度，全区地厅级领导干部有县乡主要领导任职经历的占45%以上，县级领导班子成员有乡镇领导工作经历的占40%以上。采取从内地选调、鼓励援藏干部人才和西部计划志愿者留藏、高层次人才和博士服务团成员调藏等方式，扩大干部来源渠道，20xx年以来41名地厅级、县处级干部调藏工作，20xx年从内地公开选调100名具有乡镇党政正职工作经历的优秀干部进藏工作。注重优化领导班子民族结构。为市县两级党政领导班子增加222名职数，为1735名乡镇干部解决职级待遇。对符合县级以下机关公务员职务与职级并行政策条件的进行职级晋升。

干部监督管理走向严紧硬。先后对4538名党员干部进行提醒、函询和诫勉谈话;核查领导干部个人有关事项报告2万余人次，对不如实报告或故意隐瞒的598人按规定予以严肃处理;推动干部能上能下，调整“下”的干部779人;核查干部档案15万余册，重新认定“三龄两历一身份”5.28万余人;重点抓“三超两乱”、领导干部违规兼职任职等专项整治，全区超规格、超职数配备的114名干部全部消化完毕。加大问责力度，对个别单位和地方违规选人用人问题进行通报。

基层党组织组织力显著提升。突出政治功能和服务功能，制定《关于进一步加强基层党组织能力建设的意见》，着力提升基层党组织学习能力、服务能力、创新能力、引领能力、战斗能力。扎实推进村级组织活动场所标准化建设，建设政治引领、服务群众、凝聚人心、民族团结、推动发展、维护稳定、法治宣传、文化活动的阵地。深入实施“万名村居干部文化素质提升工程”，分级分层次开展基层党组织书记和村居“两委”干部轮训。选优配强村居“两委”班子，整顿软弱涣散基层党组织20xx余个。成立区市两级“两新”组织党工委，不断扩大党的工作覆盖和组织覆盖。从20xx年起，每年组织开展市县乡村及各行业系统党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，实现所有基层党组织全覆盖。

服务脱贫攻坚和乡村振兴坚强有力。以实施“神圣国土守护者、幸福家园建设者”主题的乡村振兴战略为抓手，强化抓党建促脱贫攻坚，保持贫困县区、乡镇党政正职稳定。深入开展抓党建促脱贫攻坚“大调研、大谈心、大落实”工作，实现县乡村全覆盖，区市县三级组织部长与县区委书记、县长，乡镇党委书记、镇长，村居党支部书记谈心谈话7000余人次。先后选派两批1万余名优秀干部到村居担任党支部第一书记，每年选派2万余名干部驻村，推动党员干部与14万余户贫困户结成帮扶对子。坚持每年由地市委书记带领县区委书记，围绕维护稳定、脱贫攻坚、党的建设等重点任务，开展现场考评。加强对基层党员干部的双语教育，累计培训4.5万余人次。开展边境党建红色长廊工程，切实把边境一线基层党组织建成守边固边的钢铁长城。

人才强区迈出重要步伐。制定《关于推进人才发展体制机制改革进一步加强人才工作的意见》，坚持用好现有人才、引进急需人才、培养紧缺人才，深化人才发展体制机制改革，深入推进干部人才援藏。出台自治区高层次人才引进办法，全区高层次人才达到5000余人。大力实施“西部之光”“西藏特培”等重大人才项目，投入专项资金近1亿元，培养培训本地人才1万余人次。坚持把医疗人才组团式援藏工作作为组织部长工程来抓，群众在家门口就能享受到优质医疗服务。

党建引领发展动力十足 篇7

几千年来，丰收，是人类年复一年、始终不变的美好期盼。而在今天的中国大地上，丰收，已经化作人们年复一年、始终不变的欢乐场景。丰收，不只是稻花飘香、五谷丰登，更是人们心中满满的获得感、幸福感。回望改革开放四十年的来路，在中国土地上发生的伟大变化，源自体制机制创新带来的活力释放，源自亿万农民一点一滴辛勤劳作汇聚而成的力量洪流。

在全面建成小康社会的攻坚时刻，体制机制的创新变革仍在继续，奔向幸福的奋斗脚步从未停歇。

金秋九月，丰收时节，河北承德平泉市南五十家子镇后甸子村的山坡上，千亩经果林郁郁葱葱。沿着山上的水泥路前行，一阵阵果香扑面而来，一块块党员示范岗的展示牌映入眼帘。

一名党员，一面旗帜。“党员：林青轩;责任区域：西山梨园;岗位职责：负责果树修剪技术及田间管理。”党员示范岗展示了姓名、职责及责任区域。“脱贫攻坚过程中，我们力图充分发挥党员的先锋模范作用，实行‘三在产业链’，即把党组织建在产业链，党员聚在产业链，群众富在产业链。”后甸子村党支部书记李金山说。

“近年来，平泉市坚持以‘脱贫攻坚党旗红’活动为抓手，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众工作优势，集全市之智、举全市之力、倾全市之情投入脱贫攻坚主战场，走出了一条以党建促脱贫攻坚的有效之路。”承德市副市长、平泉市委书记董正国说。

4598名机关干部与1.4万贫困户结对帮扶

在平泉市北五十家子镇南坡村，记者看到有关贫困户亓贵德的一份脱贫方案，亓贵德的帮扶责任人是平泉市委组织部副部长姜东升。

脱贫方案中列出目标：20xx年后通过后续扶贫政策实现稳定脱贫。20xx年至20xx年连续四年的帮扶措施，“协助该户签约医生，定期上门就诊”“实现危房改造”等，一条条措施、一笔笔收入条分缕析。

“按照‘三责一体’的要求，列出具体帮扶举措及目标，让帮扶责任人切实担责。”姜东升说，近年来，平泉市把脱贫攻坚作为基层党建的首要任务，全面推行“三责一体”工作机制。董正国介绍，“三责一体”为：统揽担责，把政治责任扛起来。市委书记负总责，三级书记一起抓，市四大班子成员下沉两级包镇抓村联户，市直部门主要负责人与驻村工作队任务目标、工作推进、年度考核“三个绑定”，各级干部进村入户到人，不达小康不脱钩。清单明责，把脱贫任务抓起来。滚动制定年度脱贫工作路线图、时间表、责任书，将8类责任主体和32项具体任务清单化管理。履职压责，把积极性调动起来。成立市精准脱贫工作委员会和办公室，组成检查指导组，对各级党组织落实脱贫攻坚任务进行工作指导和明察暗访，好的通报表扬、差的约谈召回。

把精准扶贫、精准脱贫作为锻炼干部作风、密切联系群众的重要舞台。20xx年以来，平泉市实现了84个贫困村选派驻村工作队全覆盖、市处级领导干部带队包镇抓村全覆盖、87个市直部门和单位参与精准脱贫全覆盖、4598名机关干部与1.4万贫困户结对帮扶全覆盖。

“没有党员带头、党组织帮助，想都不敢想”

走进黄土梁子镇梁后村的设施光伏农业食用菌种植专业园区，人们正在忙碌。梁后村村民邹德富说：“现在俺已经脱贫了。没有党员带头、党组织帮助，想都不敢想。”

“刚开始种时，很多人不敢干。党员这时得发挥作用，带着群众一起干。群众一看党员带头，就纷纷加入进来。同时，党支部建在了产业链上。”党员王树平说。

为鼓励更多贫困户加入，园区推出系列措施，一年减免两个食用菌棚约1万元的费用;免费统一技术、统一管理，等等。“一下子没有了后顾之忧啊。”邹德富笑着说。

梁后村村委会主任、食用菌种植专业合作社党支部书记杨海玉说，20xx年，该村与北京一家光伏企业签订协议，1236亩土地统一流转给该企业用作光伏发电，企业每年按每亩地1000元的标准给予村民补偿。同时，该村可在企业不能完全利用的空地上建设食用菌大棚。“空中能发电，地下生蘑菇，投入零成本、经营零风险、就业零距离的‘三零’产业扶贫模式，能给老百姓创造稳定的收入来源。”杨海玉说。

邹德富扳起指头给记者算起了收入：11亩地流转年收入1.1万元;用给贫困户发放的6000元引导资金入股园区，连续三年每年收益20xx元至3000元;承包5个大棚，纯收入不低于5万元。

如梁后村一样，平泉全市84个贫困村共成立各类经济组织135个，建产业型党组织97个。20xx年以来，平泉市通过实施“堡垒示范”“致富先锋”“能力提升”“引凤还巢”及“结对帮扶”五大工程，进一步夯实了脱贫攻坚的组织基础。

“日子越过越有奔头”

平泉市北五十家子镇南坡村曾有贫困户62户187人。“市委组织部、市国土局结对帮扶，多方协调资金，想办法、出主意，帮着贫困户脱贫，进行危房改造、修路、建便民服务中心，变化有目共睹。”南坡村党支部书记沈明海说。村民王海军说：“日子越过越有奔头。”

平泉市委常委、组织部部长汪振刚说，通过建强基本队伍、增强基本保障、加强基本服务，抓牢“三个基本”，筑实脱贫攻坚持续保障。

平泉市实施“党委定标准、书记定承诺、履职定实绩、考评定星级、星级定报酬”的“五定”星级化管理，强化村书记抓党建促脱贫的政治意识和责任意识;坚持“输血”“造血”并重，将村级组织运转经费由5万元提升至村均11万元，让村级有钱办事;推行“民情村解”工作机制，实现代办服务村里跑、小病村里看、矛盾纠纷村里调、农民借贷村里帮、农业技术村里学。

截至6月，平泉市有建档立卡贫困人口29596人，其中，已脱贫26396人，84个贫困村全部脱贫。贫困户收入由20xx年的2835元提高至20xx年的5522元。20xx年底，平泉市通过承德市脱贫验收，今年3月，通过河北省贫困县退出验收。

党建引领发展动力十足 篇8

陕西省宝鸡市渭滨区按照“党建引领、区域联建、发展共赢”的思路，充分发挥党建引领作用，统筹各方资源，探索推行“315”党建模式，通过“五联”“五引”“五化”3个方面15项举措为城市商圈发展把脉引路，催生红色动能，走出了一条“党旗红、商圈兴”的新路子。

“五联”聚合，构建商圈发展共同体

坚持党建引领，推动区域联建，促进商圈全域融合发展，着力构建多方受益、优势互补的区域化党建新格局。党组织联带。将商圈内分散的31个两新组织党组织集聚联动，成立横向联合、统筹互动、区域共治的功能性党组织——渭滨区红色商圈党委，统揽商圈政治经济社会各项工作。工青妇联建。在企业党组织中同步建立工青妇组织;对没有党员、人数较少的企业，派驻党建指导员抓好党员发展、工青妇工作，做到党建带群建、党群共建。政社群联动。制定《鼓励社会组织助力红色商圈发展的若干意见》，发挥社会组织“促进转型、服务企业、做好参谋”作用，让管理咨询、法律事务等社会机构，为商圈企业提供各类专业服务，实现互惠互赢。“小个专”联创。依托“小个专”(指小微企业、个体工商户、专业市场)党组织，在党建指导、登记注册、商标合同、维权援助、品牌建设、融资贷款、人才输送等方面，提供实打实的帮扶指导，不断提升商户的经营水平和服务质量。商贸圈联赢。坚持每季度举办联盟发展论坛，定期邀请商贸专业机构，分析研判经济形势、业态结构、营商环境，共同“把脉问诊”，提出优化方案，及时调整目标定位，实现错位互补、多元发展。

“五引”聚力，激活商圈发展新动能

坚持以提升组织力为重点，增进商圈政治认同、思想自觉、价值共识，积极为商圈发展把好脉、引好路、服好务。党建引航。推动党建工作要求进《公司章程》、进企业管理，促进党建与企业目标定位、科学决策、服务创新等深度融合，“三重一大”等涉及企业长远发展、职工切身利益的事项，都要事先听取党组织意见建议，确保正确发展方向。文化引导。推行“1+X”商圈文化体系和诚信体系建设，大力倡导商圈自律“六不”公约，引导商户不违法、不失信、不造谣、不售假、不欺客、不侵权。人才引进。建立商圈与高校互动、引进高层次人才机制，支持企业经理人参加MBA等管理培训，壮大商圈企业家队伍。服务引领。建立红色驿站、街区流动党员服务点，叫响“有困难找联盟”服务品牌，建立联盟发展基金和党员关爱帮扶基金，为商圈创造良好的发展环境。发展引跑。新增优化停车位，改善通行环境，打造街区3D景观，点亮夜间“灯光秀”，推动商圈硬环境升级提档。

“五化”聚势，打造商圈发展新高地

坚持党建就是生产力，全力激活商圈信息、人才、资金、文化等各类要素，“红色引擎”释放强大动能。政治功能强化。持续开展“评星晋级、争创双强”和党支部“1+N”结对帮扶活动，坚持“三会一课”等基本制度，主题党日活动丰富多彩，党员商户亮身份、亮承诺、亮服务，争作表率。价值取向淳化。商圈党群共建的多元共治格局逐步形成，社会主义核心价值观深入人心，诚信经营、回馈社会意识增强，政商关系更加和谐融洽。创新活力激化。大众创业、万众创新蓬勃发展，每年新注册登记市场主体1700余户，新注册商标112个。营商环境优化。开展“马上就办”效能革命，确定“最多跑一次”事项231项，推行网上办照、微信办照，为576户商户解决投融资贷款23亿，在全市率先启用24小时“不打烊”、全年不休息的政务自助服务厅，行政审批和政务服务再提速。经济品质升化。积极推进中医药文化产业等特色街区建设，加快实施星悦城、银河E时代等商贸升级项目，商圈集群发展、错位经营格局日臻完善。

党建引领发展动力十足 篇9

在锦州市，企业出资人(负责人)是否支持重视党建工作被列为推荐“两代表一委员”、评先评优的前置条件。“我们曾对申报‘两代表一委员’、优秀民营企业和优秀民营企业家人选进行逐一核查，取消了3名人选的资格。有的民营企业家感慨‘以后，我们还真不能不把党建当回事儿了。’”2月11日，锦州市委组织部相关负责人对记者如是说。

非公企业党建工作是一个全新课题，没有成熟理论和可资借鉴的经验。面对非公企业和社会组织存在的“党组织难设置、党建制度难落实、队伍作用难发挥”难题，锦州市创新工作机制，多措并举，逐一破解，亮出令人刮目相看的成绩单。目前，锦州市有非公企业20xx多户，社会组织700余家，党组织应建尽建。对未建立党组织的，通过选派党建工作指导员、组建群团组织开展工作等方式，实现党的工作全覆盖。

明确工作职能，破解“抓不住”问题

针对以往对非公领域党建工作重视不够、管理缺位等问题，锦州市成立了由市委书记、市长任组长(双组长)，30名市直单位“一把手”任组员的领导小组，出台了实施意见，建立了领导包保、定期调度、情况通报、督导指导、考核奖惩等制度，并成立了市民政局社会组织党委、市工商局非公有制经济组织党委、市教育局民办教育党委和市卫计委民办医院党委，明确工作职能，细化职责任务，配备专职人员，构建以市县两级非公党建机构为主体、以四个领域党委为依托的纵向到底、横向到边的党建工作新格局，解决“谁来管、怎么管”的问题。

同时，锦州市持续加大对非公领域党建工作的投入力度。出台《关于落实非公有制经济组织和社会组织党建工作经费的实施意见》，将非公领域党建经费按每名党员每年80元标准纳入财政预算，抓好为新建党组织提供启动经费、党费全额返还、党建工作经费税前扣除等政策落实，着力解决党组织开展活动缺经费、少场所等困难。

锦州阳光能源有限公司成立于20xx年，是东北地区最大的集科研、生产、销售为一体的高新技术光伏制造企业，现有职工3400人。按照锦州市委要求，公司建立了党委、分公司党支部和车间党小组三级组织架构，选好配强20名基层支部委员，进一步明确党建工作主体;设立了党群工作部，配备1名专职党群工作部部长和1名专职党务工作人员。现在公司从产品研发、经营管理、企业决策的各个层面，都把加强党的领导与完善公司管理结合起来，推行党组织领导班子和管理层交叉任职，公司党委5名成员中有3名进入高管层，形成了适应企业工作开展的党组织领导体系，党建工作真正成为企业发展的推动力量。

“在企业经营过程中，我们充分利用党建制度优势，落实民主集中制，推动企业科学发展。如，建立了周双例会制度，加强党组织与企业管理层的互动交流，做到生产与党建相辅相成;引入OA管理软件系统，把企业管理的方法和理念导入党建工作中，提升了党建工作规范化水平， 确保了生产经营和党建工作齐头并进。”公司党委宣传委员陆璐说。

锦州万得集团按照市委要求，完善了包括党员花名册、党费收缴记录等基础档案体系，在新办公大楼里设立了党群活动室，200平方米的活动室里既有集团党建工作成果展示，也有各种党建读物。“集团党委以此为阵地，定期组织党员开展党性教育、理论学习、民主生活会，帮助党员职工加强政治修养，不断提升综合素质。几年来，这里开展各类党建活动50余场，参与的党员和入党积极分子达千余人次。” 集团党委副书记尚嘉说。

延伸工作触角，破解“抓不实”问题

随着非公有制经济快速发展，非公企业党建工作一度出现滞后状态，每月收一次党费、每年组织一次参观旅游似乎成了大多数非公企业党建工作的全部。

锦州市委在实践中感到，这些年非公领域党建工作之所以存在无处着力、抓得不实的问题，根本原因在于触角不长、底数不清、出资人重视不够。因此，必须延伸工作触角，把根须深扎下去。市、县两级全部成立非公党工委，7个省级以上产业园区全部成立专门工作机构，119个乡镇(街道)和园区全部成立综合党委进行兜底管理，35个党建工作指导站全部履行非公党建工作职能，使基层党组织接长了手臂、延伸了触角、激活了神经末梢，实现党的组织和工作全地域、全领域、全要素、全时段、全功能有效覆盖。

锦州经济技术开发区是我省沿海“五点一线”战略中的重要一点，是领跑锦州经济发展的火车头。目前，园区已入驻非公企业83户。

在锦州经济技术开发区党工委，记者了解到，他们将83户非公企业全部纳入台账，并在党组织组建上，采取以上率下带头建、机关帮扶对接建、综合党委兜底建、指导站深入延伸建等方式，形成合力抓组建的工作格局。目前，纳入台账的83户非公企业，已全部单独建立党组织。与此同时，以强化教育培训为切入点，重点加强非公企业出资人、党组织带头人和党建指导员队伍建设。

办实事、解难题是园区抓好非公党建的落脚点。锦州经济技术开发区党工委为企业搭建了培训、就业、服务、交流“四大平台”。精心设计了“送法律进企业”“机关企业结对共建”“送人才进企业”“培训大讲堂”“百个支部对接百名学子”“一月一主题”等六大载体活动。其中，“机关企业结对共建”活动效果显著，目前，结对党组织已联合开展党建活动90余次。

细化工作标准，破解“抓不好”问题

非公党建不好抓、抓不好，这个问题怎么破解?锦州给出的答案是细化工作标准。

20xx年，锦州市委创新出台了“1+8”基层党组织规范化建设系列文件，将非公领域基层党建任务细化为6大项30小项，并严格按照标准，通过指导帮带、考核评比，在全市打造了130家规范化建设示范点。

“自市委下发规范化建设‘1+8’文件以来，公司党委累计投入资金17万元，建设了达到‘七有’标准的多功能党员活动室，实现了组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出的六大目标。” 锦州阳光能源有限公司党委宣传委员陆璐说。

锦州市委还探索实施内选留任、外聘选任、回请能人委任、协商委派兼任、党政机关派任的“五任”模式，把党组织书记选优配强。采取市、县领导“专题专门”理论教学、走出去“实地实景”现场体验、请进来“真人真事”互动研讨等形式，对全市1400余名非公企业党组织书记、党员出资人、党务工作者进行专题培训，提升其工作能力。

锦州经济技术开发区党工委在规模以上企业中实施内部定岗培养、外部返聘能人相结合的模式，选优配强企业党组织负责人。把发展党员作为激发企业后续动力的重点，严把发展党员推荐关、考核关、表决关、审查关，着重将年轻有为、进取心强的经营管理者、科技人员和骨干员工吸收到党组织中来。

着眼破解非公领域党组织开展活动不经常的难题，锦州将每月第一个周五确定为党员活动日，坚持一月一主题。市、县、乡三级领导带头深入所联系企业，与党员共同过组织生活，强化制度约束，养成习惯自觉，增强了党组织的凝聚力。锦州万得集团党委书记曾庆东说：“党员活动让职工与领导之间关系更紧密，企业氛围更和谐。”集团一名工人师傅由于身体原因，干计件工作收入很少，很难维持家用，苦于集团工作要层层汇报的规定，其问题一直没机会向领导反映。然而，这名师傅是党员，在一次组织生活会上，他向曾庆东提出自己的困难，在党委的帮助下，他调换了岗位，收入增加了，工作也更积极了。

在万得集团，有100个“党员先锋岗”，100名党员公开亮出身份，接受群众监督。青年党员张洪是一名优秀的铣工。自从他的铣床被定为“党员先锋岗”后，他心中的责任感更强了。车铣一个工件需要不断更换工件位置，耗时费力，为此，张洪不断改进工艺，总结出一套“定位工作法”，大大提高了工效。通过先锋岗活动，万得集团切实增强了党员的宗旨意识、责任意识，有效发挥了党员的先锋模范作用，调动了职工的工作热情，为集团生产经营提供了强大动力。

不仅如此，丰富多彩、各具特色的党日活动，也在集团14个支部有声有色地展开。帮扶孤寡老人、探访留守儿童、举办技能大赛、开展文体活动……集团党委通过阵地建设，用先进文化潜移默化影响80后、90后职工，防止他们思想道德滑坡。阵地建设有效地提升了职工的忠诚度，职工们舍不得离开，愿意在这样的氛围里工作。

党建引领发展动力十足 篇10

“双管齐下”顺心气。改革向深水区推进，针对少数党员存有岗位之忧、发展之困、后路之虑等问题，市局开展“思想大谈心、矛盾大化解”系列活动，引导党员干部直面改革神不散、劲不减。落实“三个全覆盖”谈心要求，深入开展“谈心、交心、关心、暖心、稳心”为主要内容的“五心”活动，各级党员领导干部主动靠上前，详细了解干部所思所虑，切实把事谈开、把理谈深、把话谈透、把气谈顺。采取发放征求意见表、召开座谈会、上门走访、设立意见箱等形式，深入了解各级党员干部对改革意见建议，市局党委集体研究制定整改措施，以问题归零的决心和态度，把暖心事做到党员干部心坎上。

“三堂联动”筑信仰。探索运用“书记大讲堂”“党员小讲堂”“身边微讲堂”等载体，激活改革教育的“一池春水”。市局和各县(区)局党委书记带头在中心组理论学习(扩大)会上进行专题党课辅导，解读改革政策，回应基层关切。开设“党员小讲堂”，让普通党员走到前台、走上讲台，让学得深的畅谈体会、有体验的现身说法、有特长的传经送宝，发动大家一起讲、共同悟。举办“身边微课堂”，围绕“得失面前怎么算、决策面前怎么办、岗位变化怎么想、现实困惑怎么解、完成任务怎么干”等思想困惑展开讨论辨析，运用“问题大家提、根源大家找、答案大家给”的群众性自我教育为改革助力。

“两张清单”强党性。紧扣“秉公心、行大道、树新风、勇担当”主题，市局和各县(区)局党委召开民主生活会，党员领导干部主动过双重组织生活，主动向党委和所在党支部汇报自己的“思想问题清单”，在真批评真帮助中净化了灵魂、凝聚了共识。结合改革开展“作出承诺、公开承诺、践行承诺”的承诺践诺活动，每名党员列出“承诺践诺清单”，通过走实党员订诺、支部审诺、公开亮诺、积极践诺、组织评诺五个环节，构建承诺有标准、过程有监督、违诺有问责的闭合式评价体系，确保改革当前党员走在前列、树好样子。

党建引领发展动力十足 篇11

近期，江苏昆山市出台基层党组织规范化建设实施意见，全面加强各领域基层党组织规范化建设。

创新构建党组织规范化建设“1+5”工作体系，即出台1个实施意见，对组织设置、队伍建设等七个方面做出明确规范和要求;根据农村、社区、机关、国企和“两新”组织等不同领域实际，量身定制5类党组织规范化建设实施细则。

把基层党组织规范化建设与完善责任体系、优化考核手段统筹推进，健全完善“责任落实、任务开展、绩效评定”的闭环式党建工作运行体系。

对5000多个基层党组织摸排归类，实施定期体检、定向考评。对已经达到规范建设要求的，集中开展星级党组织评比，推行分类晋级;对尚未达到规范建设要求的，列出问题清单，督促限时整改;对少数被认定为软弱涣散的基层党组织，重点帮扶。同时，把对支部考核的结果与党组织书记的考核评定相挂钩，做到“既考组织，又考书记”。

党建引领发展动力十足 篇12

南昌航空大学党委认真贯彻落实中央和省委关于加强高校党建工作的部署要求，大胆探索党建和业务工作深度融合之路，持续用力，久久为功，党建优势最终转化为发展优势。党建和业务工作同频共振之下，学校内涵建设全面推进，办学水平再上新台阶，发展驶入快车道。

将“党建+”融入业务工作。高校党建与人才培养、科研工作、学科建设等内容不能“各自为阵”，否则可能成为“两张皮”，党建会陷入弱化、虚化。学校航空制造工程学院党委在长期的创新创业教育实践过程中，将“党建+”理念全程贯穿，通过打造“以党员骨干教师为主体的创新创业指导团队”“以党团员学生为主体的创新创业技术团队”，形成双创人才实践教育支持体系;各支部组织生活过程中，党员们紧扣创新创业教育主题交换意见、凝聚共识，充分发挥了该项工作中党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建引领之下，学院各创新创业团队得到滋养并茁壮成长，师生党员间、党员师生和普通师生间频繁协作、团结互助，创新创业教育格局得到优化。据统计，“党建+”融入双创教育模式以来，该院本科生申报学校课外科技创新活动项目数量平均增长80%、教师指导学生授权专利数量平均增长3%、本科生发表论文的篇数增长35%、学生课外科技创新活动获奖数量增加81%。学生在“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛、全国航空航天模型锦标赛、全国大学生焊接创新大赛、全国大学生数学建模竞赛等课外科技活动中获得国家级奖励217项、省部级奖励329项，其中“挑战杯”、机械创新设计大赛等重量级竞赛获奖26项，数量位居全省前列。

结合实际优化党支部设置。在学校党委的统一部署下，全校各基层党组织根据本单位(部门)实际，将支部建在学科上、建在教学团队中、建在专业教研室、建在科研项目组、建在公寓楼栋……例如，适应学科发展要求把支部建在学科上，便于政治学习的同时也围绕学科建设的攻坚任务开展专题组织生活会，有利于将政治学习和业务学习结合起来，有助于学科建设的灵感触发和创新。20xx年测试与光电工程学院电科光电教工党支部入选“首批全国党建工作样板支部”。该支部全年分13个阶段将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与具体的教育教学、学科科研、人才工程、思政教育等业务关联起来;注重把好基层各项工作的政治关，包括教师引进、教材选用、教师考核等关键环节;注重把好发展党员关，主动为党汇聚优秀人才、为青年师生引领成长方向的高度，把支部建设成为吸引人才、服务人才的高地。优秀青年党员博士李清华负责的团队已成为学院“三全”育人(全员、全过程、全方位育人)的典范，李清华博士本人荣获全省五四青年奖章、全省高校优秀共产党员等称号。

注重党务工作者能力提升。在南昌航空大学，全校“双高”(高学历、高职称)党支部书记占比已经近70%。一批学历高、业务精、党务好的党支部书记纷纷走上岗位，党建工作队伍思想稳定、结构合理、爱岗敬业，深受好评，汇聚成基层党建工作的强大力量。这些支部书记，既是教学科研一线骨干，又切实担当党支部“第一责任人”的责任，切实当好了“领头羊”的角色。在支部书记抓党建、强业务的影响之下，普通党员积极跟上、群众奋勇争先。全国样板党支部电科光电教工党支部书记吴涛副教授在重大攻关任务面前，坚守战斗岗位作好表率。在江西省普通高校本科专业综合评价来临之时，时间紧、任务重，他带领支部全体党员主动参与评估材料收集、整理、撰写，一级带着一级干，厚基础、扬优势、补短板，加班加点，任劳任怨，党员们的敬业精神受到师生们的一致高度评价。该院“电子科学与技术”“光电信息科学与工程”在综合评价中取得了第一的好成绩。全国第四轮光学工程学科评估、国防特色学科申报、“电子科学与技术”和“光电信息科学与工程”两个一流专业申报等过程中，各支部书记均带领党员冲锋在前，以攻坚克难的勇气啃下一个个硬骨头，党群干群关系也进一步密切。

党建引领发展动力十足 篇13

为深入学习贯彻全国组织工作会议精神，四川省洪雅县采用系统化抓学习、主题化抓讨论、问题化抓调研、项目化抓落实等“四化四抓”举措，迅速组织各级基层党组织和广大党干部学深、悟透、践行新时代党的组织路线。

“系统化”抓学习，全面学悟会议精神。县委常委会组织专题学习，集体研究洪雅贯彻落实意见。组织部门主题学，紧扣“深入学习贯彻新时代党的组织路线”主题，采用务虚会“大课”集中学、分股室“小课”深入学、随机查“测试”过关学等方式，组织全体组工干部学懂弄通、人人过关。全县20个基层党(工)委分层学，采用集中传达学、网络实时学、一线实地学等方式，引导全县1.6万余名党员深学实悟会议精神。

“主题化”抓讨论，分类研究贯彻意见。开展“落实组织工作7大部署”主题讨论，划分城市、农村、机关、国企、景区(园区)、“两新”等9大领域，安排组工干部、党建骨干等全程指导，采用分层分类研讨、典型代表座谈、网络专区讨论等方式，征集全县20个基层党(工)委、661个基层党组织关于基层党组织建设、干部队伍建设、招才引智、年轻后备干部培养等7个方面的意见建议62条。

“问题化”抓调研，专题调研对症下药。将全国组织工作会议提出的要求作为组织部门“大学习、大讨论、大调研”活动重要课题，组织部班子成员领办课题，通过集中座谈、个别访谈、问卷走访、蹲点调研等方式，专题研究干部激情干事、党员教育管理、人才助力乡村振兴、建设高素质专业化干部队伍、青年党支部引领创业就业、党员干部远程教育等方面问题，形成调研报告，纳入组织工作计划安排。

“项目化”抓落实，加强管理推进工作。坚持“项目化”思维抓组织工作，对照新时代党的组织路线要求，开展组织工作半年“回头看”，盘点“政治引领”“时代先锋”“洪州英才”“战斗堡垒”“魅力组工”等5大工程26项重点任务，建立“一、二线项目”台账，实行“红黄灯”管理机制，开展周总结、月通报、季考核，约谈未完成目标任务的基层党组织书记，确保党的建设新的伟大工程抓到支部、落到实处。

党建引领发展动力十足 篇14

党旗飘扬，激活红色基因

“我们要打造国有企业党的建设标杆，让电力人骨子里的‘红色基因’强起来，传下去。”广东电网组织人事部副主任冯建波介绍，加强党建一直是国有企业独特的政治优势，面对新时代党的建设总要求，广东电网提出“1236”党建模式，促进党的建设与业务工作深度融合，引领企业科学发展。

“1236”党建模式，即坚定“1个目标”，创建国有企业党的建设标杆;坚持“2个方法”，党建精细管理和“抓领先、补短板、强基础”工作方法;打好“3个基础”，党组织规范化建设基础、党员教育管理基础和党建信息化建设基础;构建“6个体系”，标准化管理体系、过程化管控体系、项目化实施体系、系统化培训体系、科学化考评体系和制度化保障体系。围绕落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，全面提升党建工作质量，形成精益规范、体系完整，特色鲜明、作用彰显，央企领先、影响广泛的广东电网党建模式。

“广东电网是全国规模最大的省级电网，有超过2700个党组织、4.6万名党员，如何管好一个庞大的党组织并发挥其应有的作用，是必须面对的时代课题。”?冯建波说，“我们找准党建工作规律性，不仅要把党建做成抓铁有痕的政治活，也要做成引领发展的技术活”。在广东清远清城供电分局，各党支部结合班组职能、岗位职责，划分出65个党员责任区，有针对性地开展业务工作及活动，由支部书记作为建设党员责任区第一责任人亲自抓落实，明确责任区党员的任务并公示，做到“四定”，即定人员、定范围、定任务、定考核，接受职工群众监督，发挥了典型的示范带动作用，营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

做强支部，助力高质发展

今年上半年，广东省全社会累计用电量逾2930亿千瓦时，同比增长逾9%，增速创20xx年以来同期最高，用电量继续领跑全国，其中消纳清洁能源电量占比接近一半，相当于减排二氧化碳近9000万吨。用电量的较快增长，既反映了广东经济运行总体平稳，也对电网网架和电力供应提出了更高要求，党支部在电网建设中的战斗堡垒作用日益重要。

“党建新模式就是要发挥党建的引领作用，抓好党建与业务的深度融合，用公司创建世界一流企业的发展成果检验我们党组织的领导力、组织力和战斗力。”广东电网相关负责人介绍说。一个组织一堡垒，一个党员一面旗，在广东电网每一项重点工程现场，都能看到党员突击队的旗帜飘扬。“把难题交给支部，把重任下给党员”，广东电网通过在每个重要工程前线、急难险重任务前建立临时党支部，开展支部主题党日活动，现场研究解决工程和生产建设实际问题，带动全体电网建设者齐心攻坚克难。

500千伏宝丽华汕尾甲湖湾电厂一期接入系统工程全长191公里，是南方电网近20xx年输电线路最长的工程，其中河源段全线均处于紫金县边陲的山区地形中，线路跨过9个乡镇，运输经过众多村庄和桥梁，施工难度大、生态管控及补偿情况复杂。“工程要经过4个自然保护区和1个国有林场，地形复杂，环境险峻，工期又紧，各种因素交织让我们倍感压力。”河源供电局基建部管理人员介绍说。

面对艰巨的任务，河源供电局成立的甲湖湾工程临时党支部发挥战斗堡垒作用，支委们在各自专业领域带头，在推进工程进度、把控工程质量和安全上创先争优。“N261基施工现场位于双罗村的重要林区，当地青赔协调工作一直难以推进。党员干部主动靠前服务，通过多方动员，积极联系村委会干部，一周开多次协调会议，支委张红南奔走于山区中各个村委会，脚上的水泡还没好就又磨破了。”临时党支部书记欧洲华回忆说。

项目在哪里，党建就开展到哪里。支部战斗堡垒作用确保了上半年广东电网高质量建成建好一系列重点输变电工程，并完成了245个省直、中直驻点贫困村的电网改造升级，实现了智能电表、低压集抄全省全覆盖，年内还将完成全部2277个省定贫困村的电网改造升级。

党员带头，提供一流服务

“近年来，广东电网公司致力于满足客户电力需要，持续提升服务水平。推动党建工作与业务相融合，更是为公司提升服务质量添了一把火。”广东电网新闻中心主任钟高峰说。在20xx年全国供电可靠性排名中，广东电网公司地市供电企业上榜数量连续9年全国第一，其中佛山供电局位居全国首位。佛山供电局长期聚焦于培养一线队伍，以基层班站所为建设落脚点，完善服务网络。

网格化服务是佛山供电局党建引领基层供电服务的亮点之一，通过将低压营销及生产业务进行融合并划分网格，打造“客户经理+设备主人”服务模式，快速响应客户诉求，提升客户体验。“客户经理75%以上都是党员，客户投诉由支部书记直接把关负责，每个支部选取与客户服务相关的难点问题作为年度书记项目，充分发挥好党员干部的模范带头作用。”佛山顺德供电局党委书记梁汉泉介绍，通过党员服务，社会各界对电网服务工作更加支持，原来困扰电网建设的一批硬骨头也啃了下来。这个党建引领的网格化服务模式，在广东电网得到全面推广应用。

“做党建工作要让党员和员工在心中燃起一把火，工作更有激情和干劲，才能达到抓党建、带队伍的目的。”冯建波介绍，为更好地支撑和服务广东实现“四个走在全国前列”目标，围绕广东“一核一带一区”的协调发展新格局，广东电网提出了党建引领科学发展的3个阶段性目标：20xx年，在改革开放40年之际，建成以智慧党建为特色的党员之家，加快向综合能源服务公司转型;20xx年，在新中国成立70周年之际，构建党建工作标准化管理体系;到20xx年，在广东高水平全面建成小康社会之际，全面形成广东电网党建新模式，树立国有企业党建工作标杆，在全国率先建成以智能电网为核心，开放、多元、互动、高效的能源服务体系。

党建引领发展动力十足 篇15

近年来，特别是党的十九大以来，河北在非公企业和社会组织党建领域，坚持系统思维，创新构建“红色坐标系”，以“点”固基础，以“线”促提升，以“面”造声势，形成点线面结合、全方位、立体化的非公党建工作格局，有力推动了全省非公企业和社会组织党建工作高质量开展。

点：注入红色基因，发挥党支部作用

河北在推动非公企业和社会组织党建工作中，牢牢把握党支部这个基本点推进工作、服务群众、解决问题，让“红色基因”产生“红色动力”。

走进位于迁西县的河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司生产车间，首先映入眼帘的便是一块标语牌:“党指引方向，党给我力量”。总资产3.8亿元，拥有20项自主研发的国家专利技术，效益以每年30%的速度递增……这家8人起家的小厂如今已成为全国最大的机电再制造技术服务企业。

作为民企，瑞兆的发展秘诀何在?一条很重要的经验就是坚持以“党建强”促“发展强”。自20xx年成立以来，公司始终坚持“立足发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，把党建工作作为企业发展的“助推器”。时至今日，瑞兆不仅顺利完成技术转型升级，还建成了华北地区唯一一间高速动平衡检测车间，专业技术实力更是一举迈入国内领先行列。

线：上下两标尺，以督导“保底线”，以培训“提上限”

为提升全省非公企业和社会组织党建质量，河北探索总结出两大有效抓手，形成上下两条“红色标尺”：一是以督导“保底线”;二是以培训“提上限”。

省委组织部采取明察暗访形式，每季度集中一周时间对“两新”组织党的建设实地督导，目前已检查了13个市、118个县(市、区)，340个乡镇(街道)、523个非公企业和社会组织。

根据督查情况，通报批评了65个县(市、区)。针对督导检查发现的“两新”台账信息失真、党组织作用弱化、出资人(负责人)不重视、虚报瞒报、漏统错报等6大类问题、10余条具体问题，督促整改，对症下药。对工作不重视、举措不力、责任不落实的，直接约谈市委组织部和县委负责人。目前，已约谈市县“两新”工委书记25人、县委常委组织部长8人、市委常委组织部长1人。

另一方面，以五期省外示范培训班为抓手，提升基层党组织书记工作水平。今年4月中旬至5月下旬，河北分五期培训非公企业和社会组织党组织书记和党建指导员500多人，培训共安排观摩点32个，经验交流和分组讨论22场次，坚持把课堂搬到非公企业和社会组织，让学员听实事、观实地、感实效、学实招。

面：聚点成面，从“一个红”到“片片红”

聚星火之功，成燎原之势。今年以来，河北省从省、市级党建示范点起步，辐射带动周边非公企业和社会组织，把“点”上的优秀做法转化为“面”上的规模效应，达成“聚点成面”的辐射带动效果。

石家庄将已有的非公党建示范点连点成线成面，集中打造一批贯穿主城区地理空间、融入产业分布的非公党建“红色示范带”，将红色基因融入城市发展、融入百姓生活。“红色示范带”主要集中在繁华商业中心地带，然后将每条示范带建设分解成若干个示范点的创建，以党建示范带范围内的省、市级示范点为核心，利用党群服务活动中心、开放式组织生活基地等阵地，构建资源共享、优势互补、工作互帮的区域性党建共同体。

今年初，一份张家口市“星级”党组织名单新鲜出炉：全市16家非公企业和社会组织党组织被评定为“四星级”，73家被评定为“三星级”。张家口市将以“评星晋级”活动为抓手，通过3年时间，培育400个市级非公企业和社会组织党组织“星级示范群”对象，并通过市级示范带动和县(市、区)、镇街“小集群”联动，努力促进全市非公党建水平的整体提升，推动全市非公党建从“一个红”到“片片红”。

党建引领发展动力十足 篇16

“这干蘑菇都是咱山里的天然菌，绝对无污染!”吉林省长春市委组织部驻九台区其塔木镇北山村第一书记苏刚在长春国际农业·食品博览(交易)会(以下简称“农博会”)摊前卖力吆喝，不一会儿就拿下七八个订单。在前不久举行的第xx届长春农博会上，“第一书记”展台引人驻足，被派驻到各个贫困县的驻村第一书记们亲自上阵，为所在贫困村的产品代言促销。

今年年初，吉林省委组织部下发了《关于开展全省建档立卡贫困村“第一书记代言”活动的通知》，要求到20xx年，通过第一书记为贫困村及所在乡镇的农特产品、旅游产品、乡村文化产品等代言推介，推动贫困村特色产业发展，壮大贫困村新型村集体经济，增加贫困村群众收入。活动开展以来，长春市已有146个第一书记亲自上阵，代言170个产品，销售额达1627.6余万元，带动就业400余人。

自脱贫攻坚战打响以来，苏刚被派驻的北山村探索出一套“强化党建带脱贫、发展项目带脱贫、打造品牌带脱贫、依托政策保脱贫”的扶贫模式，全村人均收入从20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，实现稳定脱贫摘帽。

农博会上，榆树市刘集镇永生村第一书记李新功也不甘示弱，“我们村有农产品五大类共20多种，都由我销售代言!” 20xx年，长春市委办公厅的李新功被选派为驻永生村第一书记。走访了193户贫困户后，他发现，村民增收致富途径过于单一。针对现状，李新功为永生村打造了农业特色小镇和田园综合体的规划项目。目前，永生村98%的贫困户实现脱贫，全村人均年收入突破120xx元。

与此同时，长春市委组织部还创新举办了三期“第一书记沙龙”，邀请互联网企业、媒体、金融公司参与沙龙，为第一书记搭建互相交流、共同学习的平台。

党建引领发展动力十足 篇17

为鼓励、支持广大干部勇挑重担、开拓进取，湖北省委办公厅近日正式印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。意见中明确提出，建立健全容错纠错机制，既坚持全面从严治党不松劲，又理直气壮地为担当作为的干部“撑腰鼓劲”。

意见要求，湖北各级党委(党组)以及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要探索建立分析研判机制，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行深入核实、综合分析、客观认定。

对在改革创新、破解难题、先行先试等工作中，因情况复杂、风险难以把控而造成一定负面影响和损失，但不违反法律法规，并履行了勤勉尽责义务、主动检查整改、未谋取私利、未与他人恶意串通损害公共利益或他人合法权益的，可不追究或从轻、减轻追究有关人员的责任。同时，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部吸取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

意见明确，给予干部容错后，不影响其评先表优和选拔任用。意见中还要求，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。