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酒店厨房员工聘用协议书(通用3篇)

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酒店厨房员工聘用协议书 篇1

甲方:

酒店厨房员工聘用协议书(通用3篇)

乙方:

经双方友好协商,现就厨房事项达成协议如下:

一、甲方的权力与职责:

1、厨师长,聘用期为年,即从*年*月*日起至*年*月*日止,期满后如需继续聘用,须履行合同协议。

2、甲方免费提供乙方食、宿(不包括生活用品)。

3、乙方每月总工资为人民币元,扣除抵押金为人民币元,每月日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再行考虑工资定额。

4、甲方有权根据上级领导的管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度或拒绝管理,甲方有权根据情节严重给予处罚或开除,并扣除所有工资及押金。

二、乙方的权力与职责:

1、乙方须确保至少到甲方厨房工作,乙方人员须技术过硬,保证各种菜品的质量,乙方欲调岗位时,需经甲方同意,方可调动,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。

2、乙方须做好厨房的各项成本控制的工作。

3、因乙方厨房出各种(菜类、肉类、豆制品、锅类)质量问题而遭到客人投诉,经甲方调查如属实,一切损由乙方承担。

4、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到卫生部门处罚,此损失由乙方来承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房、库房火灾,此责任及损失由乙承担,乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如因违反操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将特别追究乙方责任。

5、乙方人员的身体必须符合从业要求,受聘甲方后,一律不准兼职。

6、乙方人员需遵守本协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离开,否则一切后果自负。

7、乙方员工如在工作以外(如下班后不按时回家造成伤害者,甲方一概不负责任,并由乙方自行承担。)

三、其它事项:

1、合同外没有规定事项,甲、乙双方可协商解决;

2、本合同一式两份,甲、乙双各执一份。

甲方(签字):

乙方(签字):*年*月*日

酒店厨房员工聘用协议书 篇2

甲方(用人单位)名称: 乙方(受聘人员)姓名:

性别:

民族:

居民身份证号:

身份证复印件一份。

甲乙双方自愿签订本合同。

一、本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 年 月 年月年月 年月

二、工作性质和考核指标

1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同2、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为 元,全勤奖 元,奖金见甲方的奖金发放制度(试用期为基本工资)。

三、甲方的权利和义务

1、甲方的权利

按甲方的规章制度对乙方行使管理权,考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

四、具有下列情形的,甲方随时通知乙方解除劳动合同

1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。

2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

3、乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、不胜任现职工作,又不接受安排的。

6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、乙方的义务

1、自觉保护甲方形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

2、乙方在职期间,解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。

七、合同到期应提前一个月续签,续签一年底薪另加100元,以此类推。

八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章): 乙方(签名):

年 月 日

酒店厨房员工聘用协议书 篇3

甲方(聘用单位):____________乙方(受聘人员):____________

身份证号:____________身份证号:____________

手机号码:____________手机号码:____________

现住地址:____________现住地址:____________

邮箱:____________邮箱:____________

注册日期:____________注册日期:____________

店铺网址:____________

甲方(聘用单位):____________

乙方姓名(受聘人):____________ 乙方身份证号:____________

受聘岗位:____________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期为一年:____________自 年 ________月 ________日至 年 ________月 ________日止(其中前30天为试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行弹性作息制度,每天工作时间为9:____________00-17:____________30,更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币。

2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定,并结合工作需要适时调整乙方的工资。

3、国家传统节日,甲方适当向乙方发放相应的福利待遇,并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方有权根据公司相关制度,并依照乙方的功过表现给予奖惩。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方签字(盖章):________________________                         乙方(签字):________________________

签约时间:____________ 年 ________月 ________日     签约时间:____________ 年 ________月 ________日