二OO九届毕业生就业工作汇报
信息技术系在学院党委的统一领导下，在学院就业处的具体指导下，我系全体教职员工协同合作，共同努力，在就业工作上做了一定的努力，下面我将主要情况向各位领导简要汇报。
一、马坡岭校区09届毕业生就业情况
1、毕业生基本情况
09届毕业生有361人（含五年制学生27人），三个专业，九个班级。截止11月31日，推荐就业173人，士官生报名12人，对口升学报名10人，就业率为54%；自主就业人数在系学工办登记的33人。具体情况如下表：
①、马坡岭校区总就业情况表： 企业名称
企业详细地址
招聘学生人数
是否
到岗
就业
湖南远大空调有限公司
（校企业合作单位）
湖南长沙市远大城
36
正在
培训
tcl集团（校企合作单位）
广东省惠州市
50
正在培训
三一重工有限公司（校企业合作单位）
湖南长沙星沙
17
是
湖南佳程科技有限公司
湖南长沙高新开发区
9
是
lg displary飞利蒲有限公司
上海市
7
是
tcl集团家庭事业部
广东省惠州市
18
否
人本集团
浙江省温州经济技术开发区
8
是
福州福大自动化公司
福建省福州市
1
是
九芝堂药业有限公司
湖南省长沙市
4
是
上海达鑫有限公司
上海市
1
是
湖南移动手机维修部
湖南省长沙市
11
是
景程洒店维修部
湖南省长沙市
3
是
美的空调有限公司
上海市
1
否
浦沅机械厂
湖南省长沙市
3
是
士官生报名
14
对口升学
湖南农业大学
12
自主就业
（已在学工办记录）
33
②、马坡岭校区各专业就业情况表： 序号
专 业
毕 业
班级数
毕业生
总人数
就业人数
未就业人数
就业率
1
机电一体化专业
4
154
89
65
58%
2
应用电子专业
2
91
45
46
50%
3
电子信息工程专业
2
89
49
39
55%
4
五年制（应用电子专业）
1
27
12
15
45%
2、毕业生就业情况分析
①从各专业就业情况来看：机电一体化专业的就业率相对好点，企业的招聘岗位比其它专业要多些。
②从毕业生就业的单位来看：我系专业主要与湖南远大空调、三一重工、tcl集团校企业合作办班，订单培养学生上岗就业100人，占毕业生总人数的28%。就业单位主要集中在广东、湖南长沙和浙江三地。
③从整体就业形势来看：由于受国际金融危机影响，整体就业形势不乐观，以前合作多年的企业都在裁员，不能来校招聘；能来学校招聘的企业单位岗位太少，就业形势严峻。
二、XX届毕业生就业工作主要措施
我系为了提高学生的综合素质和专业技能，注重专业改革与建设，加大课程建设与改革力度，积极开展校企合作，加强实训实习基地建设，加强专业教学团队建设，按照系部总结的“12345”就业工作经验，采取积极措施，认真落实，促进毕业生就业。
1、开展好毕业生就业指导工作是做好毕业生就业工作的前提
系党政班子非常重视就业工作，面对国际金融危机、就业市场紧缩、学生就业难等问题，提出“多管齐下、多措并举，全员动员促就业”的口号，定期开会讨论学生就业问题。采取各种手段、媒介广泛开展就业指导活动，组织开展了毕业生就业指导讲座：《形势与政策》、《就业实战》；根据系部实际，制定出《就业指导讲座》、《把握人生》等就业指导课件；邀请远大空调副总裁到校为毕业生做《走入社会第一课》和《远大对员工的要求》的报告；邀请了往届毕业回校演讲、座谈；出版《信息技术系就业》报2期，及时登载了就业法规、就业形势、就业心态和技巧等方面的文章；系学工办主任刘国庆同志经常走访毕业生教室和寝室，及时了解各班毕业生就业情况和存在的问题；系部定期召开毕业生座谈会，收集毕业生中的意见、建议。建立系部专用的就业信息宣传栏，利用宣传栏及时发布需求信息和招聘信息；。
2、加强毕业生管理，规范就业制度是毕业生顺利就业的重要保障
严格加强了毕业生的日常管理工作。国际金融危机导致学生就业难，部分学生找不到工作，留在学校无所事事，通宵上网、睡觉，针对这一情况，系部多次召开了毕业班主任会议，在毕业生中开展了“毕业班篮球赛”、“毕业生推荐表制作竞赛”等活动，通过开展活动缓解学生未就业的心理压力。专门组织召开毕业生会议，为毕业生讲当前就业政策、就业形势、就业安全问题和学校的就业制度，加强了毕业生的诚信教育，并专门将材料整理分发到班级组织学习。严格把好毕业生审核推荐关，统一使用《毕业生推荐表》，此表由毕业生根据自身情况全面、真实、准确、认真填写，经过院系和招生就业工作处审核后方可签章向单位推荐
3、加强校企合作，开展订单培养是做好毕业生就业工作的有效手段
通过与远大空调的协商，成功组建了第三期“达新班”，共有36名毕业生成为远大的营运工程师，现正在进行军训和岗前培训工作；与tcl集团组建了“tcl技师班”，共有学员50人，已在企业工作学习了四个月，现在学校进行重点培训，预计XX年2月份上岗。同时已与中联重科就建立校企合作关系取得实质性的进展。
4、重视毕业生质量反馈，为用人单位提供良好服务是建立毕业生就业基地的基础
我系利用企业来校招聘的机会，聘任质量反馈点单位。通过协商，已经聘任了有长期合作关系的8家单位为我系毕业生质量反馈点，定期进行毕业生质量的调查反馈，较好的促进我系的教学改革和人才培养。充分利用湖南省XX年技能竞赛承办点的机会，邀请了远大空调、三一重工、浙江天煌等8家企业来校观摩，系主任组织了座谈会，认真的听取了企业代表对我系学生在上岗中的优秀表现和存在的不足，座谈会在热烈的讨论、和谐的气氛中进行，诚恳的交流使我系与企业单位更紧密的联系起来，建立了更稳固的合作关系。
三、存在的问题
1、来校招聘学生的企业太少，大部分学生不能上岗就业，未就业毕业生的心理压力很大，系部管理较难。
2、通过与招聘经理交谈，了解到我校部分学生的综合素质和应试能力不够，有些学生连最基本的礼貌行为不懂，内涵不够。
3、企业对英语方面要求很高，学生在校期间放松对英语和应用文写作的学习，错失了很多就业机会，影响了系部毕业生就业率。
4、毕业生和就业工作利用网络资源不够。
5、就业经费不足。
四、今后就业工作的重点
1、积极联系就业单位，为毕业生创造条件。
2、加强对未就业毕业生的管理，确保安全，多开展些活动和指导。
3、继续加大“订单式”人才培养，拓展培养模式实施的力度、广度和深度，并作为产教结合、校企合作的主攻方向；拓宽与企业联合“冠名办班”的合作面，进一步探索“冠名办班、冠名办专业”或共建实验室（实训室）等；继续加大校企合作科研的力度。
4、加大暑假工实习力度，使全系二年级学生基本上在毕业前都有实习锻炼机会。
