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人力资源管理论文选题参考目录论文序号论文题目801高技术企业经营者薪酬激励模式研究802企业核心竞争力的评估研究803民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究804企业知识型员工激励模式研究与应用805现代企业工资制度比较分析与合理选择806企业国际化与战略性人力资源管理807企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究808团队人格特质组合对团队效能的影响809中小高科技企业科技研发人员有效激励研究810中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析811812813814815816817818819820821822823824825826827828829830831832833834835836837838关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考国有企业核心员工职业生涯管理企业核心员工流失原因分析及对策研究企业家知识的转换与管理民营企业战略性人力资源管理研究人力资本参与企业剩余分配相关问题研究人力资源管理对企业社会资本作用机制研究国有企业薪酬管理及实证研究基于e_learning的企业培训研究构建有效的员工招聘体系研究基于平衡计分卡的企业绩效管理研究企业制度演进中的人力资本作用趋势研究面向对象的企业效绩评价系统研究组织变革中的人力资源管理问题研究中国民营企业人力资源开发与管理研究——红桃k集团人力资源开发与管理实证研究企业人力资源管理诊断及其危机防范基于"新"人才观的企业人才资源战略研究企业经理人激励体系构架:满足需要视角的分析企业薪酬体系中的公平性问题研究企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查新形势下国有企业经营者的绩效评价体系研究工作满意度与积极_消极情感的关系研究人力资本的资产专用性问题及其防范机制研究组织管理诚信的结构验证及模型构建研究企业管理中的人本管理我国企业绩效考核有效性研究关于我国企业薪酬管理改革创新的研究企业核心竞争力评价指标体系研究

839基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究840湘潭地区家族企业经理人力资源开发问题研究841842843844845846847848849850851852853854854855856857858859861862863864865866867868869870871872873874875876877878国有企业经营者激励机制研究基于委托代理理论的国有企业经营者激励约束机制研究经营者激励约束机制与国有企业改革论中国传统管理思想对民营企业家文化建设的影响国有企业员工职业生涯管理研究论我国企业经营管理者的道德建设中国企业平衡计分卡运用研究基于价值链的人力资源价值评价体系的构建现代企业人力资本投资机制研究企业协同信息竞争模型和测评研究企业组织气氛测评方法及其应用研究我国国企经营者约束激励机制研究民营企业员工工作满意度影响因素的实证研究平衡计分卡与企业战略管理的链接与有效实施平衡计分卡与企业战略管理的链接与有效实施核心能力导向的业绩评价体系研究培训投资回报研究通过绩效管理提高销售人员执行力的研究人力资本和专业化研究企业化事业单位负责人的激励问题研究企业公共关系中的议题管理我国中小企业竞争情报调查及服务研究中国大陆的台资企业人力资源管理的特色基于核心竞争力的企业战略研究基于信息技术的人力资源管理研究企业核心员工管理研究企业人才测评的问题原因及措施研究风险企业家的激励机制研究经济全球化背景下中国企业家能力建设的现状与对策研究管理哲学视野下企业战略管理问题探析企业人力资源管理危机预警机制研究企业绩效决定论与国有四大商业银行绩效研究基于战略的企业kpi体系设计与应用研究企事业科技人才系统的建立与组织实施科技型小企业跨越发展时期人力资源配置的研究我国企业员工职业生涯管理模式研究变革时期知识型员工的激励与管理民营企业员工内部创业管理研究

879企业人力资源管理中的心理契约问题研究880西部国有企业经营者激励机制的实证研究881882883884885886887888889890891892893894895896897898899900企业经营者业绩评价指标体系的构建创新人力资源管理增强企业竞争优势企业人才流失的原因与对策研究我国民营企业职业经理人人力资本化激励问题不确定环境中创业机会识别与创业力关系研究我国国有上市公司高层管理者激励机制研究基于平衡计分卡的绩效指标体系应用研究企业多元化经营战略的演化研究企业高层管理团队构成与团队凝聚力的实证研究战略性人力资源管理与平衡计分卡资源外包网络的模式研究中国高技术产业增长中人力资本研究企业隐性人力资本价值评估方法研究国有中小企业薪酬设计中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究企业文化对企业绩效的影响研究转型企业知识挖掘与再利用研究企业战略柔性测度问题研究流程团队成员的绩效评价研究利益相关者模式下国有控股企业经营者业绩评价

901e_hr的应用对hr管理者胜任力的影响研究902基于dea模型的资源外包决策研究903人力资源管理外包的应用研究904企业人力资源管理外包模式的选择905我国人力资本参与企业收益分配机制研究906学习型组织维度及其对企业绩效影响的研究907知识型员工离职意图实证研究908基于执行力的企业战略人力资源管理研究909人格与权力影响策略的关系研究910企业核心业务选择与评价研究911912913914915916917918基于平衡计分卡的绩效评价系统研究人力资源管理外包的风险及规避措施企业家道德人格构建研究企业人本管理体系及其构成要素研究民营企业中变革型领导对员工工作满意度的影响研究企业人本管理模式探索及其应用研究企业危机预警管理系统研究企业管理创新过程与运行机理研究

市公司高层经理人员激励研究战略人力资源管理对组织绩效的影响研究风险企业家激励与约束机制研究我国企业知识型员工的激励研究民营企业员工激励研究——以t股份有限公司为例我国民营企业的薪酬管理研究——贵阳hy公司实证国有企业退出中职工安置问题研究并购企业人力资源整合的经济效益分析方法及应用企业选聘高级人才的标准与方法研究企业绩效管理体系研究

931中小企业高级人才供求分析及对策研究932我国国有企业经营者激励机制的约束分析及完善对策933上市公司内部控制机制研究934创新人力资源开发与管理的模式935绩效管理在企业实现其战略目标中的作用——浅议某国际知名酒店管理集团的绩效管理及其在酒店的运用936并购企业管理整合研究——基于核心竞争力要素的分析框架937企业战略实施风险预警研究938企业员工绩效综合评价研究939现代企业员工绩效考评存在问题及对策研究940优化企业员工培训研究941942943944945946947948949950951952953956955956957知识型企业人力资本激励机制建设企业核心竞争力评价指标体系研究民营企业人力资本薪酬激励问题研究关于我国国有企业经营者现行激励制度的研究基于契约治理的职业经理人激励约束机制研究知识经济背景下人力资源管理问题探讨江苏民营企业销售人员的薪酬模式选择基于战略人力资源管理的企业生命周期研究从政府规制到企业的政府公关——企业对政府互动关系的构建企业生命周期的人力资源管理——gmcp公司的实证研究我国国有企业经营者年薪制的设计企业管理人员个人知识管理研究关于在我国高科技企业科技人员中实施自助式薪酬方案的研究企业反竞争情报研究跨国企业人力资本投资研究企业反竞争情报研究现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究

958企业非相关多元化经营风险因素分析与评价研究959企业转型外包问题研究960佛山市民营企业管理人员培训管理创新的研究961962963964965966967968969970连锁董事对企业集团决策的影响中小民营企业知识型员工离职倾向研究管理者领导魅力对领导效能作用模式之技术分析企业经营业绩评价方法及体系研究国有企业经理人性化激励机制设计知识型员工的沟通研究基于协同学的公司战略管理理论框架工作分析工作评价及其应用研究企业专业技术人员考核体系研究基于网络的企业人力资源管理信息系统应用的研究

971虚拟企业知识管理支持系统研究972论企业经营者人力资本薪酬激励机制973企业家职能与企业家能力研究974企业家性质的若干理论问题研究975eap的中国模式研究976国有企业领导者管理机制与方法研究977基于循环经济的企业综合能力评价指标体系研究978企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究979网络环境下企业经营危机预警系统研究980企业人力资本与企业绩效的实证研究981982983984985986987988989990991992993994995996997现代企业管理人才测评研究基于知识的企业多元化发展战略研究面向知识经济的我国企业人力资源管理我国企业管理层人力资本激励因素之实证研究知识型员工的激励策略研究论企业管理创新企业人力资本与剩余分享契约选择研究重庆市国有企业核心员工激励管理研究中小高科技企业成长性评价指标体系研究企业科技人才流失与对策研究项目驱动型企业业绩评价系统构建项目计划编制的理论方法和工具研究重庆市民营企业员工素质模型构建研究a公司绩效管理体系设计研究创新战略,企业绩效与资本结构在华外企薪酬制度的变化及其影响国有企业改革过程中人力资源管理问题解析

998如何解决中小企业吸引人才难的问题999非物质激励在人力资源管理中的作用——以企业的知识型员工为研究对象1000zthd公司人力资源整体解决方案100110021003100410051006100710081009101010111012101310141015101610171018101910xx211022102310241025102610271028102910301031103210331034103510361037关于企业"宽带薪酬"设计的若干思考绩效管理发展及制度设计研究gp公司绩效考核